- •персоналом 2 модуль.
- •объекты УП. Роль руководителя в системе УП
- •Субъект управления – это руководитель, коллегиальный орган или комитет, осуществляющий управленческое воздействие.
- ••Дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии
- ••КПЭ – измеримые показатели эффективности деятельности человека / подразделения / компании.
- •Персонал – наиболее сложный объект управления в организации.
- •Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих
- •• Нормативная - установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных
- •классификации
- •Служащие
- •Критерии
- •Субъект управления персоналом - носитель функции управления персоналом, т.е. совокупность органов и работников,
- •3. Субъекты УП
- •Задание в чат
- •Функции руководителя в управлении персоналом
персоналом 2 модуль.
Итоговый контроль – экзамен.
Напоминаю!
-ведем тетради – качественно и подробно. Схемы и таблицы можно копировать.
-присутствуем на лекциях, при использовании одного рабочего места на несколько человек – пишем в чат и включаем камеру. В случае, если присутствовали менее, чем 1 час 15 минут, присутствие не зачитывается.
-заполняем тест. Требования – результат не ниже 65, время – не меньше 6 минут. Тест будет открыт 2 часа после лекции в день проведения занятия.
объекты УП. Роль руководителя в системе УП
Лекция 1 (9). Вопросы лекции.
1.Основные понятия темы. Классификация объектов УП
2.Персонал предприятия как объект управления. качественные и количественные характеристики персонала
3.Классификация субъектов управления персоналом
4.Основные функции руководителя в управлении персоналом организации
Субъект управления – это руководитель, коллегиальный орган или комитет, осуществляющий управленческое воздействие.
Объект управления – то, на что направлено властное воздействие субъекта управления. Могут быть физические и юридические лица, а также социально- экономические системы и процессы.
1.
позиций субъектов и объектов
•Дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
•Лояльность - это прежде всего соблюдение устава организации, корпоративных правил и норм поведения
•Приверженность – это социально-психологическая установка, согласно которой для работника цели и интересы компании являются личными, и он готов своим трудом всячески способствовать выполнению этих целей и достижению успехов своей организации
•Вовлеченность - это заинтересованность работников в результатах своего труда и достижении стратегических целей компании.
•Лидерство – это способность личности оказывать влияние как на отдельный1. Объектычленов коллектива, так и на командуУПв целом.
•КПЭ – измеримые показатели эффективности деятельности человека / подразделения / компании.
•Кадровый потенциал организации - совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации
•Человеческие ресурсы - это определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода. Понятие может рассматриваться в контексте отдельно взятой организации, региона или же государства в целом
•Квалификация - характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории или класса.
•Компетенция - это комплексная характеристика готовности сотрудника применять полученные знания, умения и личностные качества в стандартных и изменяющихся ситуациях профессиональной деятельности.
1.Объекты УП
Персонал – наиболее сложный объект управления в организации.
Трудовой коллектив как объект УП - нацелен на выпуск законченной продукции и подчинен действию всего комплекса законов и положений, определяющих действие системы в целом (коллектив бригады, цеха, участка, отдела).
Отдельный работник как объект УП - трудовой коллектив или совокупность работников формируются именно из
конкретных работников
2. Персонал предприятия как объект управления
Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Основные характеристики персонала
-Численность: является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
-Структура: это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо критерию.
• Нормативная - установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ.
• Фактическая - число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент
• Среднесписочная – сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (в феврале — по 28-е или 29-е число), включая нерабочие праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней в этом месяце.
• ЯвочнаяВиды- количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день
численности
классификации
персонала
|
Критерии |
|
Группы персонала |
|
|
структуризации |
|
|
|
|
|
Категории |
|
Рабочие, служащие (в т.ч. руководители, |
|||
|
|
|
специалисты, технические |
исполнители) |
– |
|
|
|
см.схему ниже |
|
|
Сфера деятельности |
|
Занятые основной и неосновной деятельностью |
|
||
Структурное |
|
Работники соответствующих |
подразделений |
и |
|
подразделение |
|
служб |
|
|
|
Место основной работы |
Состоящие и не состоящие в штате |
|
|||
Имущественные |
|
Собственники (акционеры) и наемные работники |
|
||
отношения |
|
|
|
|
|
Профессия |
|
Экономисты, юристы, инженеры, слесари и т.д. |
|
||
(специальность) |
|
|
|
|
|
Уровень квалификации |
Рабочие соответствующих разрядов (с 1 по 7) и |
||||
|
|
|
специалисты определенных категорий (с 3-й |
||
|
|
|
категории до ведущего специалиста) |
|
|
Гражданство |
|
Граждане РФ, иностранные граждане и лица без |
|||
|
|
|
гражданства |
|
|
Стаж |
работы |
на |
Работающие до 1 года, 1-3 года, 3-5 лет и т.д. |
|
|
предприятии |
|
|
|
|