Рынок труда в рисунках и таблицах Учебное наглядное пособие

РАЗДЕЛ 3. Факторы и механизм функционирования спроса на

рынке труда

Рис. 7. Факторы формирования спроса на рабочую силу

11

Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы. Спрос фирмы на труд носит производный характер. Он определяется спросом на производимые с его помощью товары и услуги, зависит от цен на них, от производительности труда при их создании, от цен на другие ресурсы.

Рис. 8. Кривая спроса на труд

DL — линия спроса на труд, w1 — ставка заработной платы, L1 — количество рабочей силы, максимизирующее прибыль фирмы. При снижении ставки заработной платы до уровня w2 объем спроса на труд возрастает с L1 до L2.

Линия ARРL на графике представляет собой линию среднего продукта труда в денежном выражении, который определяется как средняя выручка на единицу труда:

где TPL - совокупный продукт труда; APL - средний продукт труда;

р — рыночная цена готовой продукции; L - объем используемого труда.

12

Потребность предприятий в рабочей силе может изменяться под воздействием различных факторов, называемыми в экономической теории труда эффектами, при этом факторами в простой модели спроса на труд выступают капитал и труд.

Рис. 9. Кривые эффекта масштаба и эффекта замещения (а) при снижении заработной платы

Рис.10. Долгосрочная кривая спроса на труд (б) фирмы при снижении заработной платы

Эффектами масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и, соответственно, изменением величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении ставки заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно, при изменении цены на капитал - разнонаправленно.

13

Рис. 11. Кривые эффекта масштаба и эффекта замещения при росте ставки заработной платы

Факторы, определяющие спрос на труд:

1.Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2.Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

3.Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

4.Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

5.Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W).

14

РАЗДЕЛ 4. Понятие, структура и факторы формирования

предложения на рынке труда

Предложение труда – это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму.

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Рис. 12. Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1.Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

2.Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

3.Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им

15

учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Рис.13. Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

На графике проиллюстрирована кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение.

Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:

-все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

-работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

-совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;

-человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

16

-досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;

-человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Таблица 3

Профессионально-квалификационные диспропорции спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда Воронежской области, %

Профессия	Спрос	Предложение
Квалифицированные	48,0	36,4
рабочие
Низко- и	29,8	15,0
неквалифицированные
рабочие
Специалисты	21,4	45,3
Менеджеры	0,8	3,3

17

РАЗДЕЛ 5. Человеческие и трудовые ресурсы

Человеческие ресурсы - совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.

Специфика человеческих ресурсов в отличие от других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:

1.Люди наделены интеллектом, потому что их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними.

2.Вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации.

3.Люди выбирают определенный вид деятельности (производственная, умственная или физическая) осознанно, ставя перед собой

определенные цели.

Человеческий потенциал – это главная движущая сила общественного прогресса. Он характеризует количество, качество человеческих ресурсов, располагаемых обществом в конкретный отрезок времени и на основе которых формируются настоящие и будущие возможности экономического развития.

Человеческие ресурсы

Трудовые ресурсы

Дети и

Неработающие

Инвалиды,

подростки,

трудоспособные

имеющие

обладающие

граждане,

остаточные

умственными и

получающие

возможности

Занятые

Неработающие

физическими

пенсию на

для

граждане

граждане

возможностями

льготных

продолжения

(персонал)

(трудоспособные в

для овладения в

условиях (в

трудовой

трудоспособном

последующем

трудоспособном

деятельности

возрасте)

Экономически

активное

Безработные

Молодежь,

население

получающая

профессиональн

ое образование

Ищущие

Не ищущие

работу

работу

Рис. 14. Структура человеческих ресурсов

18

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги.

Трудовой потенциал в отличие от человеческого потенциала, характеризующего настоящие и будущие возможности общества в целом трудовой потенциал определяет определенные возможности, которые могут быть реализованы для достижения конкретной цели.

Таблица 4

Основные параметры развития человеческого потенциала

Показатель

Продолжительн

Уровень

Достойный уровень жизни

ость

знаний

жизни

Индекс

развития

Ожидаемая

1.

Уровень

Подушный

доход,

человеческого

продолжительнос

грамотности

скорректированный

с

потенциала

ть

жизни

при

взрослого населения.

учетом ППС, в долл. США.

(ИРЧП)

рождении

2.

Совокупный

показатель

охвата

детей

школьным

обучением.

Индекс

развития

Ожидаемая

1.

Уровень

Подушный доход мужчин и

с

учетом

продолжительнос

грамотности

женщин

гендерного

ть жизни мужчин

составляющих

(скорректированный

с

фактора (ИРГФ)

и

женщин

при

взрослое

население

учетом ППС в долл. США),

рождении

мужчин и женщин.

рассчитанный

на

основе

2.

Совокупный

долевого участия мужчин и

показатель

охвата

женщин в доходе.

девочек и мальчиков

школьным

обучением.

Индекс

нищеты

Ожидаемая

Уровень

Лишения,

связанные

с

для

населения

продолжительнос

грамотности

недостаточным

развивающихся

ть

жизни

при

взрослого населения.

экономическим

стран (ИНН-1)

рождении

не

обеспечением:

достигает 40 лет.

1.

Процентной

долей

населения,

не

имеющего

доступа к безопасной воде.

2.

Процентной

долей

населения,

не

имеющего

доступа

к

медицинскому

обслуживанию.

3. Процентной долей детей

в возрасте до 5 лет,

имеющих

недостаточный

вес.

Индекс

нищеты

Ожидаемая

Уровень

Потенциальная

доля

населения

для

продолжительнос

функциональной

населения,

живущая

за

промышленно

ть

жизни

при

грамотности

чертой

бедности

(50%

развитый

стран

рождении

не

взрослого населения.

медианы

располагаемого

(ИНН-2)

достигает 60 лет.

дохода

домашнего

хозяйства).

19

Население

Работающие Неработающие

Экономически		Экономически
активное		неактивное
население		население
Безработные	Занятые	Неработающие
		пенсионеры и
		инвалиды
Рис. 15. Структура населения
Население
Министерство здравоохранения		Отраслевые
и социального развития		министерства

Подсистема формирования трудовых ресурсов

Управление процессами

Управление

Управление процессами

воспроизводства

процессами подготовки

возмещения рабочей

населения

рабочей силы

силы

Подсистема управления процессами

распределения трудовых ресурсов

Управление процессом

Управление процессами распределения

создания рабочих мест

и перераспределения рабочих мест

Подсистема управления процессами

использования рабочей силы

Управление (прямое)

Управление (косвенное)

техническим прогрессом и

техническим прогрессом и научной

научной организацией труда на

организацией труда на

государственных предприятиях

негосударственных предприятиях

Рис. 16. Система управления трудовыми ресурсами

20