Курсовые работы / ПРИС К_15

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………..…………………………………………..……..4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕОБХОДИМОСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ……………….………...………………..7

1.1Особенности деятельности территориального органа по трудоустройству населения……………..…………………………………….….7

1.2Обзор и сравнение программных продуктов по автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения….…9

Выводы по первому разделу…………………………….…….…………15 2 АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ…….................................................16

2.1Постановка задачи проектирования информационной системы………………………………………………………………………...…16

2.2Анализ предметной области проектирования информационной системы………………………………………….………………………………..17

2.3Построение функциональных моделей, описывающих бизнес-

процесс трудоустройства населения…………..………………………………..22 2.4 Построение логических и физических моделей данных бизнес-

процесса трудоустройства населения…………………………………………..25

Выводы по второму разделу………………………………………….…26

3 РАЗРАБОТКА И ТЕСТИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ……………………...….28

3.1Описание таблиц базы данных……………………………..……….28

3.2Дерево программных модулей…………………………….………..40

3.3Схема взаимосвязи модулей и массивов данных……………...…..41

3.4Алгоритм формирования отчета списка (по ТЗ)…………………..43

2

3.5Инструкция пользователя по установке программного продукта и работе с ним…………………...………………………………..………………..45

3.6Способы и результаты тестирования программного продукта в различных режимах…………………………..………………………………….49

Выводы по третьему разделу……………………………………………50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..…………...…………52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..…….……….53

ПРИЛОЖЕНИЕ А Глоссарий……………………………………...……….…..55

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Модель бизнес-процесса……………………………….…..56

ПРИЛОЖЕНИЕ В Список элементарных функций………………………..….61

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Описание объектов базы данных……………………….…62

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Текст модулей объектов………………………………...…72

3

ВВЕДЕНИЕ

На данный момент существует достаточно большое количество проблем, связанных с социально - политическими и экономическими факторами. Одна из существенных проблем - это проблема трудоустройства населения. Для решения проблем с занятостью, государством, создан специальный аппарат, который помогает решить вопрос с трудоустройством населения – Центр занятости населения (ЦЗН).

Одними из приоритетных направлений деятельности ЦЗН – это трудоустройство, профессиональная ориентация, профессиональное обучение и социальная поддержка безработных граждан.

Центр занятости является объектом социальной сферы и обеспечивает реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

Особо приоритетной проблемой в России, как и во многих других странах мира, является проблема занятости трудоспособной части населения,

поскольку она напрямую связана с перспективой социальной стабильности государственного аппарата. Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им,

как правило, заработок, трудовой доход.

На данный момент государство нуждается в обеспечении вакантными рабочими местами, серьезных специалистов в различной сфере трудовой занятости, но вести учет безработных людей и статистику свободных вакантных мест, в сфере обеспечения трудовой занятости, без специализированных автоматизированных систем, очень сложная и трудоемкая работа. Поэтому на данный момент особо приоритетной задачей является разработка информационной автоматизированной системы

управления базами данных.

4

Достижение высокого уровня занятости - это одна из макроэкономических проблем и задач, которые стоят перед государством.

Актуальностью написания данного курсового проекта является создание автоматизированной информационной системы, которая включала бы в себя очень сложную и неоднозначную проблему регулировки занятости трудоспособного населения в стране. Исходя из того что решением данной проблемы занимается центр занятости населения (ЦЗН) необходимо провести информационный анализ структуры его деятельности и разобрать проблемы его автоматизации для достижения определенных, конкретных результатов.

Целью курсового проекта является разработка информационной системы для автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

–изучение теоретических аспектов процесса трудоустройства населения;

–проведение анализа предметной области разработки информационной системы;

–рассмотрение существующих аналогов разрабатываемой информационной системы, ориентированной на решение задачи автоматизации трудоустройства населения;

–разработка функциональной модели предметной области по стандарту IDEF0 и модели базы данных;

–описание объектов базы данных, дерева программных модулей разрабатываемой информационной системы и отражение их взаимодействий;

–разработка информационной системы по изучаемому вопросу;

–составление пользовательской инструкции по установке разработанной ранее информационной системы и дальнейшей работе с ней;

–проведение тестирования информационной системы.

5

Объектом исследования курсового проекта выступает территориальный орган по трудоустройству населения. Предмет исследования – необходимость автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения.

Информационная база исследования включает в себя: данные и сведения из учебников, монографий, журнальных статей, отечественную и переводную литературу, законодательные и нормативные акты.

Методами исследования, позволившие достичь цели исследования курсового проекта, являлись библиографический анализ литературы и материалов сети Internet, сравнение и описание, классификация,

вероятностно-статистические методы и формализация.

6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕОБХОДИМОСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА

ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Особенности деятельности территориального органа по трудоустройству населения

Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность федеральной государственной службы занятости населения. В субъектах РФ создаются подведомственные Министерству труда и социального развития РФ территориальные органы по вопросам занятости населения. В систему органов занятости населения РФ входят также государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения).

Код ОКВЭД 78. Деятельность по трудоустройству и подбору персонала включает:

–деятельность по ведению списка вакансий, обращений или размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими бюро трудоустройства;

–снабжение компаний клиентов персоналом на ограниченный промежуток времени и деятельность по обеспечению прочих заявок клиентов на трудовые ресурсы.

Эта группировка также включает:

– поиск и подбор вакансий, включая деятельность театральных агентств по подбору персонала.

Автоматизация территориального органа по трудоустройству населения в первую очередь необходима для более точной и быстрой работы

в сфере трудоустройства граждан на различные вакансии по совершенно

7

разной квалификации. Автоматизация значительно упрощает порядок работы отдела по трудоустройству, поскольку решением проблем занимается не специалист, поскольку при наличии человеческого фактора, возникает вероятность допуска ошибок, а автоматизированная система управления.

Специализированная программа по автоматизации территориального органа по трудоустройству населения определяет общую стратегию развития службы занятости и решает организационно-методические задачи. Основным базовым приоритетом работы данного территориального органа, является контроль над деятельностью центров нижнего уровня и непосредственная работа с населением.

Проблема работы органа по трудоустройству населения заключается в том, что специалист должен выполнять сразу несколько функций одновременно: начислять пособия по безработице, выполнять работы по статистическому учету, готовить аналитические отчеты и даже заниматься прогнозированием. В результате появляется определенная вариация погрешности допуска ошибок при работе и у специалиста остается достаточно небольшое количество времени для непосредственной работы с клиентом. Для специалиста является очень важным выявить способность к профессионально ориентированной деятельности клиента, выявить его способности и возможности к осуществлению определенной деятельности и по мере возможности предложить переориентацию и более подходящее вакантное место. Системы автоматизации позволяют поднять всю исходную информацию с базового уровня на областной и уже там реализовать процессы, связанные с составлением статистических и аналитических отчетов и расчетов пособий по безработице и других видов материальной помощи. В результате её внедрения у специалиста существенно освобождается время для выполнения других обязанностей.

8

1.2 Обзор и сравнение программных продуктов по автоматизации деятельности территориального органа по трудоустройству населения

На сегодняшний день существует небольшое количество информационных систем для автоматизации территориального органа по трудоустройству населения. Среди наиболее распространенных можно выделить «КАТАРСИС», «E-Staff» и «Experium».

Программный комплекс "Катарсис" версия 8.0 — новое поколение базового программного обеспечения в линейке решений компании для автоматизации органов исполнительной власти субъекта РФ,

осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения. Комплекс представляет собой единую региональную информационную систему, обеспечивающую слаженную работу на всех уровнях службы занятости. На уровне субъекта в online режиме поддерживаются региональные банки данных: личных дел, организаций,

вакансий, учебно-производственной базы региона, договоров.

Обеспечивается предоставление государственных услуг гражданам и работодателям (в том числе, в электронном виде), взаимодействие с другими ведомствами в рамках СМЭВ. ПК «Катарсис» - это готовый «коробочный» продукт для автоматизации службы занятости, но при внедрении учитывается специфика каждого региона – от технической инфраструктуры до нормативных актов. Особое внимание уделяется сохранению ранее накопленных данных, созданы специальные средства их загрузки.

Программный комплекс «КАТАРСИС» имеет следующие преимущества для граждан и работодателей:

— Возможность не предоставлять документы, которые могут быть запрошены через систему межведомственного электронного взаимодействия

(СМЭВ);

— Работодатели могут отправлять сведения о вакансиях, отчеты о

квотировании, отчеты по охране труда, сведения о высвобождении

9

работников, получать информацию о направленных кандидатах для

трудоустройства;

—Современный интуитивно понятный пользовательский интерфейс;

—Предупреждение возможных ошибок специалистов в процессе оказания услуг.

Рисунок 1.1 — Принцип работы программного комплекса "Катарсис"

Интерфейс программного комплекса «Катарсис» представлен на рисунке 1.2.

Рисунок 1.2 — Интерфейс программного комплекса "Катарсис"

10

Программный продукт «E-Staff» предназначен для осуществления подбор вакансий, и для трудоустройства сотрудников. «E-Staff» – система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций.

Данный программный продукт обеспечивает решение следующих задач:

—Учет клиентов, договоров и вакансий;

—Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организаций, предоставляющих вакансии;

—Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям;

—Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания;

—Анализ финансовых показателей работы;

—Создание единой информационной базы клиентов компании и кандидатов на вакантные должности, позволяющая автоматически сопоставлять требования работодателя к конкретной должности (заявки клиентов) с возможностями (резюме) кандидатов.

Данное прикладное решение позволяет:

—Оптимизировать структуру хранимой информации;

—Сократить время поиска информации;

—Сократить количество ошибок ручного ввода;

—Повысить точность учета информации;

—Избежать потерь, связанных с утратой разрозненной информации;

—Уменьшить зависимость от человеческого фактора;

Интерфейс программного продукта «E-Staff» представлен на рисунке

1.3.

11