- •►Экзаменационный вопрос № 21. Регулирование и контроль как функции менеджмента. ✓ Регулирование как функции менеджмента.
- •✓ Контроль как функции менеджмента.
- •►Экзаменационный вопрос № 22. Процесс контроля. Виды и формы контроля. ✓ Процесс контроля.
- •✓ Виды и формы контроля.
- •►Экзаменационный вопрос № 23. Понятие формальных и неформальных групп в организации. ✓ Понятие формальных групп в организации.
- •✓ Понятие неформальных групп в организации.
- •►Экзаменационный вопрос № 24. Сущность и значение лидерства в организации. ✓ Сущность лидерства в организации.
- •✓ Значение лидерства в организации.
►Экзаменационный вопрос № 21. Регулирование и контроль как функции менеджмента. ✓ Регулирование как функции менеджмента.
Определение! Регулирование – это вид деятельности, представляющий собой воздействие руководителя на подчиненных таким образом, чтобы они выполняли работу для достижения целей организации.
✓ Контроль как функции менеджмента.
Определение! Контроль – сравнение фактических результатов деятельности организации с запланированными.
Для чего необходим контроль:
- Неопределенность внешних и внутренних условий деятельности;
- Предупреждение возникновения кризисных ситуаций;
- Поддержание успеха.
Различают следующие виды контроля:
«Входные ресурсы» (Предварительный контроль) → «Процесс преобразования» (Текущий контроль) → «Готовая продукция» (Заключительный контроль) → Обратная связь.
Сферы контроля:
- Материальные ресурсы;
- Информационные ресурсы;
- Финансовые ресурсы;
- Человеческие ресурсы.
Текущий контроль осуществляется в ходе проведения работ.
Характеристики систем с обратной связью:
- Имеют цели;
- Используют внешние ресурсы;
- Преобразуют внешние ресурсы для внутреннего использования;
- Следят за значительными отклонениями от намеченных целей;
- Корректируют отклонения для обеспечения достижения целей.
Определение! Система контроля – совокупность подсистем, имеющих единую цель.
Элементы системы контроля:
- «Цель»;
- «Входы» – информация о целях, стратегиях и распределении ресурсов;
- «Выходы» – информация о достижении целей, реализации стратегий;
- «Последовательность» – порядок действий по преобразованию входов в выходы;
- «Ресурсы»;
- «Цепи обратной связи» – информация для оценки стратегий и системы контроля;
- «Стандарты»;
- «Внешнее окружение» – организационная структура.
В управлении организацией различают три типа контроля:
- «Стратегический контроль» – поддержание баланса между различными видами деятельности;
- «Стратегический и тактический контроль» – улучшение конкурентной позиции (уровень издержек, доля рынка);
- «Тактический и операционный контроль» – количество выполненных заказов, число рекламаций и т.п.
Контроль осуществляется в различных формах:
- «Финансовый» (бюджет);
- «Нефинансовый» (статистические данные, специальные отчеты, личные наблюдения, мнения и отзывы покупателей).
Определение! Бюджеты - инструмент контроля стратегических программ и проектов.
Бюджетирование (budgeting):
- «Стратегический бюджет» инструмент контроля финансовых, материальных и трудовых ресурсов в целом по предприятию;
- «Годовой бюджет» инструмент контроля достижения целевых показателей для предприятия;
- «Оперативные бюджеты» инструмент контроля функциональных направлений деятельности.
Контроль – процесс, состоящий из 5 этапов:
I этап: Определение сфер контроля;
II этап: Разработка стандартов;
III этап: Оценка результатов функционирования;
IV этап: Сопоставление фактических результатов функционирования со стандартами;
V этап: Выработка корректирующих воздействий.
Определение! Контроль – функция обратная планированию.
Модель процесса контроля:
Этап 1: Определение стандартов.
- Планирование цель и стратегические планы;
- Определение показателей результативности;
- Сообщение полученных данных сотрудникам;
- Оценка точности и значимости информации;
- Установление масштаба допустимых отклонений.
Этап 2: Сравнение результатов со стандартами.
- Сравнение результатов со стандартами.
Этап 3: Действия.
- Ничего не предпринимать ← (Да) ← «Достижимы ли цели?» → (Нет) → Реалистичны ли стандарты? → (Да) → Установить причину отклонений → Устранить отклонения → (Нет) → Пересмотр стандартов → Определение показателей результативности.
Определение! Система контроля – система формального целеполагания контроля, наблюдения, оценок и обратной связи, которые обеспечивают менеджеров информацией о деятельности организации и необходимости корректирующих воздействий.
Система контроля должна реализовать четыре ступени действий:
- установление стандартов оценки функционирования, разрабатываемых одновременно со стратегией;
- создание измерительной системы, показывающей степень достижения целей;
- сравнение реального функционирования с установленными целями;
- оценка результатов сравнения и выработка, при необходимости, корректирующих действий.
Типы контрольных систем и их содержание:
- «Рыночный» (Цена акций, возврат инвестиций, трансфертные цены);
- «Выходной» (Дивизиональные результаты, функциональные результаты, индивидуальные результаты);
- «Бюрократический» (Правила и процедуры, бюджеты, стандартизация);
- «Со стороны коллектива» (Нормы, результаты, социальная отвественность).
Косвенная речь! Рыночный контроль производится на основе системы цен:
Формы рыночного контроля:
- «Рыночная цена акций» (Определяется в результате конкуренции и характеризует деятельность организации);
- «Трансфертные цены» (Показывают экономические взаимоотношения между подразделениями организации);
- «Возврат инвестиций» (Результаты деятельности организации или ее подразделений; Основа планирования бизнес-портфеля).
Косвенная речь! Выходной контроль оценивает достижение целей по функциям и подразделениям.
Дивизиональный уровень (объемы продаж, производительность, рост, контролируемая доля рынка);
Функциональный уровень (степень достижения функциональных целей).
Определение! Бюрократический контроль – директивная форма контролирования подразделений, функциональных органов и работников.
Определение! Стандартизация – важный способ контроля поведения.
«Вход процесса» (Контроль качества ресурсов) → «Процесс» (Программирование деятельности и обеспечение минимальных издержек и высокого качества) → «Выход процесса» (Качество конечной продукции и сервисного обслуживания).
Контроль со стороны коллектива основывается на создании внутренней системы результатов организации. Работники сами устанавливают нормы и результаты своего поведения. Такой контроль полезен в соединении со стандартизацией входов. Контроль со стороны коллектива не учитывает организационных изменений.
Контроль эффективен при определенных условиях:
- хорошая организация аналитической работы;
- цели не должны ограничивать творчество;
- обеспеченность целей ресурсами;
- достаточная и объективная информация о процессе управления;
- эффективная реакция должностных лиц на сбои в управлении.