Статья Формула успеха в сфере карьерного менеджмента по-шведски

Морковкин С.П.

Политехнический институт (филиал) ДГТУ, г. Таганроге

Формула успеха в сфере карьерного менеджмента по-шведски

Formula for success in career management in Swedish.

Аннотация: в данной статье содержится информация об политики государства, организации труда, образование, менталитете в Швеции, в особенностях организации времени и так же о социальных преимуществах Шведских граждан перед другими странами, которые позволяют добиться успеха в карьере и в обществе.

Key words: work, education, time, culture, national features, taxation.

Formula for success in career management in Swedish.

Annotation: this article contains information about state policy, labor organization, education, mentality in Sweden, in particular the organization of time, and also about the social advantages of Swedish citizens over other countries, which allow them to succeed in their careers and in society.

Ключевые слова: работа, образование, время, культура, национальные особенности, налогообложение.

Исследование образа жизни Швеции является актуальным для понимания влияния образования, трудовых отношений, менталитета на достижения успеха в карьере и причин, которые позволили экономике Швеции увеличить рост уровня жизни своего населения.

Швеция расположена в самом сердце Скандинавии, между Норвегией, Финляндией и у южного побережья Дании. Государство-член Европейского союза (ЕС). В первую очередь экономика Швеции ориентирована на экспорт, она опирается на богатые природные ресурсы, включая древесину, железную руду и гидроэнергетику, в то время как такие наукоемкие отрасли, как машиностроение, телекоммуникации, производство и фармацевтика также представляет важные финансовые интересы. Деловая культура Швеции основана на эгалитаризме и подкрепляется талантливой рабочей силой с впечатляющей трудовой этикой. Многие многонациональные компании сохраняют свое присутствие в Швеции, включая Volvo, IKEA, Electrolux, Tetrapak и Eriksson, каждая из которых использует благоприятные правительственные бизнес-инициативы.

Швеция в различных мировых рейтингах (2021г.) занимает высокие места. Рейтинг восприятия уровня коррупции 4 место, индекс экономической свободы 11 место, международный индекс соблюдения прав собственности 11 место, индекс процветания 3 место, рейтинг качества жизни 5 место, индекс счастья 7 место. [1]

Шведская социал-демократическая партия (SAP), старейшая из существующих политических партий страны. С момента своего основания в 1889 году SAP стремится к созданию эгалитарного общества. Она руководила правительством Швеции большую часть периода с 1932 года.

С 1932 по 1976 год SAP постоянно находилась у власти, иногда в коалиции с различными левыми группами. Осуществляя политику Фолькхеммет («Народный дом»), идею о том, что общество должно обеспечить людям безопасное место, где каждый бы чувствовал себя окруженным заботой, SAP создала одну из самых всеобъемлющих в мире систем социального обеспечения. Меры включали в себя пособия на детей и жилье, медицинское страхование, пенсии, а также расширение реформ системы образования.

В Швеции самый высокий уровень занятости и наиболее равномерное распределение заработной платы в ЕС. Реальная заработная плата растет, а уровень безработицы относительно низок. Средняя заработная плата работников Швеции в 2021 году составляет 39 712 крон в месяц (3 828 евро). После всех обязательных налоговых вычетов у работника остается около 29 515 крон (2 845 евро).

Шведская система образования считается одной из лучших в мире. С акцентом на индивидуальное обучение и личной свободой. Швеция по-прежнему отстает от других стран Северной Европы, таких как Финляндия и Норвегия, в мировом рейтинге образования.

Система образования Швеции децентрализована. Федеральное правительство предоставляет населенным пунктам автономию в разработке учебной программы курса. Однако, федеральное правительство устанавливает цели и задачи для шведских населенных пунктов. Эти факты дают представление об успехах уникального подхода к максимальному раскрытию потенциала шведской молодежи.

Образование в Швеции делится на четыре уровня обучения. Факультативная дошкольная программа (förskola) в возрасте от 1 до 5 лет. Детский сад (förskoleklass), с 6 лет. После детского сада идет обязательное школьное образование, которое делится на три уровня. Начальная школа (lågstadiet) три года обязательной школы, затем среднюю школу (mellanstadiet) и, наконец, неполную среднюю школу (högstadiet).

В шведских вузах действует три уровня подготовки. Бакалавриат – три года, магистратура – предполагает два года обучения, докторантура –два года обучения, а после 4 лет и исследовательской работы – доктора наук. [2]

В среднем оплата высшего образование в Швеции за один академический год может составлять от 78 тысяч до 142 тысяч крон (8200-14400 евро). [3]

Система переговоров с четкой координацией между организациями работодателей и профсоюзами существует с 1998 года и, вероятно, способствовала жесткой структуре заработной платы. По стандартным меркам в Швеции самое сжатое распределение заработной платы в ЕС. В Швеции нет юридически обязательной минимальной заработной платы, но профсоюзные контракты охватывают большую часть рынка труда, и эти контракты обычно предусматривают минимальный уровень заработной платы. На самом деле, в Швеции существует относительно высокий «минимум заработной платы», поскольку работники с не более чем базовым образованием (девять лет) имеют месячную заработную плату, которая составляет 96% от заработной платы лиц, окончивших среднюю школу.

В Швеции одна из самых высокоразвитых систем социального обеспечения в мире. Все работодатели в Швеции платят взносы на социальное обеспечение, состоящие из отчислений на пенсии, медицинское страхование и другие социальные выплаты. Эти взносы составляют 31,42% от брутто-зарплаты, 10,21% этой суммы составляют пенсионные взносы. Для пенсии на человека рассчитываются только взносы на доход до 8,07 базовой суммы, связанной с доходом (375 255 шведских крон) 519 708 крон за 2020 год. 538 700 крон на 2021 год. Все жители Швеции имеют право на гарантированную государством минимальную пенсию в размере около 7 500 шведских крон (723 евро) в месяц. Государственная гарантия для одиноких лиц составляет 8 779 шведских крон, для лиц, состоящих в браке, — 7 853 шведских крон. Работники платят 7% своего дохода в виде пенсионных взносов, но не более 8,07 базовой суммы дохода. Однако, этот взнос нейтрализуется соответствующим уменьшением подоходного налога для работника.

Подоходный налог в Швеции является прогрессивным. Работники обязаны 7% взносов на социальное обеспечение, а работодатели — 31,42%: выплаты покрывают различные пособия, включая страхование по безработице, пенсии, семейные пособия и медицинское страхование. Благодаря этому уровень государственных услуг, социальной защиты и распределение доходов в Швеции считается эталонным среди скандинавских стран. Всё это увеличивает раскрытие человеческого потенциала.

Баланс между работой и личной жизнью. Рабочий график соблюдается, но допоздна на рабочем месте никто не остаётся. Переработки не поощряются, благодаря этому в Швеции у людей остаётся достаточно времени на себя, семью, спорт и это положительно влияет на успехи в карьер и удовлетворённости жизни.

Лагом — широкая идея, прочно укоренившаяся в шведском менталитете. Это слово часто переводят как «не слишком много и не слишком мало». Но, по сути, лагом — баланс, подходящий именно вам. [4] Планируют все и вся, любят греться на солнце, избегают незнакомцев, чтят равноправие полов. Обожают «Фику» (от слова «кофе», в котором поменялись местами слоги).

Мы считаем, что формула успеха по шведский это — возможность учиться бесплатно, соблюдение стандартов качества обучения, успешной борьбы с коррупцией, наличие влиятельной системы профсоюзов. Много свободного времени, достаточное количество денежных средств позволяет, иметь семью, жильё и быть успешным в Шведском обществе.

Библиографический список:

Список литературы

1.https://gtmarket.ru/contries/sweden

2.https://migrant-fms.ru/evropa/shvetsiya/osobennosti-polucheniya-obrazovaniy-v-shevtsii-v-2019-god/

3. https://hochusvalit.com/shvetsiya/zarplata-v-shvetsii

4.https://theoryandpractice.ru/posts/16841-sila-vikingov-chto-takoe-lagom-i-pochemu-shvedy-takie-spravedlivye