шпорки гэк

58.Безработица и ее социально-экономические последствия. Безработица – это часть работоспособного населения, временно или постоянно потерявшего работу. Безработица может быть добровольной, существовать при наличии свободных мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда. Вынужденная безработица связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением. выделяет несколько форм безработицы. 1. фрикционная (или структурная) безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. 2. циклическая безработица. Традиционно она связана с фазой спада в воспроизводственном цикле, в условиях которого существенно возрастает объем безработицы. Однако циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать. Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии», приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста, прежде всего за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общественных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике. Фактически такая стабильная безработица может быть названа скорее застойной, нежели циклической. 3 застойная безработица - наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности. Социально-экономические последствия безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем. Классификация социальных и экономических последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на систему. I. Социальные последствия безработицы Отрицательные 1. Обострение криминогенной ситуации. 2. Усиление социальной напряженности. 3. Рост количества физических и душевных заболеваний. 4. Увеличение социальной дифференциации. 5. Снижение трудовой активности. Положительные 1. Повышение социальной ценности рабочего места. 2. Увеличение личного свободного времени. 3. Возрастание свободы выбора места работы. 4. Увеличение социальной значимости и ценности труда.. Экономические последствия безработицы Отрицательные 1. Обесценивание последствий обучения. 2. Сокращение производства. 3. Затраты на помощь безработным. 4. Утрата квалификации. 5. Снижение жизненного уровня. 6. Недопроизводство национального дохода. 7. Снижение налоговых поступлений. Положительные 1. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. 2. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. 3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. 4. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда. Серьёзность экономических, социальных и политических последствий безработицы служит основанием для включения в число основных макроэкономических функций государства политики регулирования ранка труда и стабилизации занятости. Сегодня Россия переживает спад производства. Объемы производства сокращаются в результате структурных изменений. Казалось бы, спад производства должен сопровождаться ростом зарегистрированной безработицы и адекватным перераспределением рабочей силы по отраслям. Однако ожидаемые процессы не происходят. Предприятия, находящиеся в кризисных условиях, пытаются лавировать и сохранить свой коллектив. Практикуется система длительных административных отпусков и использование частичной занятости. Фактически сформировалась скрытая безработица. Масштабы ее возрастают по мере свертывания производства. Следует иметь в виду, что квалифицированные работники с таких предприятий уходят, что ведет к снижению квалификационного уровня производственных коллективов. В связи с этим курс реформ встает перед проблемой цены, которую общество за них платит. А она говорит о себе сразу же, ибо первые шаги перехода к рынку значительно снизили уровень потребления населения. Продвижение в направлении реформ ставит и другую проблему сопоставления: во что обходится поддержка неэффективных рабочих мест и сколько стоит открытая безработица по сравнению с финансированием содержания безработных, их переобучения и содействия в трудоустройстве. Обострение проблемы безработицы выражается в: усилении ее региональной дифференциации; углублении очаговой безработицы; увеличении продолжительности безработицы; расширении масштабов скрытой безработицы и снижение эффективности системы государственной помощи безработным. Важным для ликвидации безработицы, специфическим для состояния в России является снятие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующей свободной продаже рабочей силы, а именно: отмена института прописки, развитие рынка жилья, преодоление монополизма государственной собственности, развитие механизма государственного регулирования занятости населения. Меры по сокращению безработицы следующие: 1.Трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест (расширение или создание подразделений, переквалификация на др. специальности и т.д.); 2.Организация общественных работ (благоустройство территорий, лесных массивов и городских улиц, работа на овощных базах, по уборке сельскохозяйственной продукции); 3. Поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса (товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства); 4. Переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям 5. Использование гибких форм занятости ( надомный труд, неполный рабочий день, неделя); 6. Широкая информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей и т.д.

59. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. “Рынок - это институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг”. Специфика рынка труда заключается в том, что товар на данном рынке не имеет вещественной формы. На рынке труда осуществляется процесс купли-продажи предстоящего труда. Работодатель становится собственником будущих результатов труда, а работник получает столько, сколько стоит его труд, следовательно, происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата - есть плата за труд. Таким образом, считается, что на рынке продается труд и этот рынок следует называть рынком труда. Объектом рынка труда, как указывалось, является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники. Главными составляющими рынка труда являются: предложение труда и спрос на него. Предложение на рынке труда представлено определенными группами трудоспособных людей: теми, кто не имеет, но хочет найти и ищет работу; теми, кто имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает себе другое место работы; теми, кто имеет работу, но по их представлению, могут в ближайшем будущем потерять ее и поэтому ищут на всякий случай другое место работы. Спрос на рынке труда представляют работодатели. Спрос характеризует потребность в труде, которая может быть представлена числом вакансий. В связи с рассмотренными выше составляющими рынка труда применяют понятие “конъюнктура рынка труда”, т.е. соотношение спроса и предложения. Возможны три типа конъюнктуры рынка труда: дефицит работников, когда рынок испытывает недостаток предложения труда; безработица, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; равновесие, когда спрос на труд соответствует его предложению. Механизм функционирования рынка труда. Чтобы понять, как работает рынок труда, следует изучить спрос, предложение на рынке труда и цену труда (заработную плату). Чтобы упростить понимание механизма мы, рассматривая отдельные составляющие рынка труда, будем абстрагироваться от влияния других факторов. На изменение спроса на труд влияют различные факторы: цена на труд (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии. Рассмотрим зависимость спроса на труд и его ценой. Допустим, что в отдельной отрасли промышленности выросла заработная плата. При этом остались неизменными технология, используемое оборудование и прочие факторы. В результате возрастет себестоимость продукции и как следствие цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, а производитель продукции вынужден сократить ее выпуск и, как следствие, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) происходит снижение занятости. Такое сокращение занятости называется эффектом масштаба Возможен другой вариант. Производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых, также снизится занятость работников. Такое сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу. Данная кривая показывает, каким образом численность работников меняется в связи с изменениями стоимости рабочей силы, при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. Для того, чтобы облегчить понимание, рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остается постоянной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на этих должностях и наоборот при низкой заработной плате никто не захочет этого. Зависимость предложения труда и его ценой представлено на рис. 3. Как и кривая спроса на труд, кривая предложения показывается без учета прочих факторов. Взаимодействие кривых спроса и предложение показано на рис. 4. Точка пересечения кривых свидетельствует о совпадении спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению называется заработной платой рыночного равновесия (ЗП р.р.). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке ЗП_.н..р. (заработная плата ниже рыночного равновесия)_, то спрос будет высоким (точка С в), а предложение низким (точка П н), и спрос будет превышать предложение. Если заработная плата повысится до точки ЗП в.р. (заработная плата выше рыночного равновесия) - предложение превысит спрос (точка П в), появится избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве Рынок труда можно рассматривать в широком смысле - “совокупный рынок”, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в труде). В узком смысле рынок труда - это “текущий рынок”, составляющий часть совокупного рынка и определяющийся количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. Текущий рынок подразделяется на две части: 1. Открытый рынок труда, предложение на котором охватывает людей, ищущих работу, в том числе нуждающихся в переориентации, подготовке и переподготовке, а спрос характеризуется вакантными местами. 2. Скрытый рынок труда - это лица формально занятые в хозяйстве, но которые без ущерба для производства могут быть высвобождены. Оба эти рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную (незарегистрированную) части. Для анализа рынка труда, изучения его структуры и емкости, контингента используется его сегментированность. Сегментация рынка труда - это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (группы), ограничивающие движение работников своими границами. Обычно деление продавцов и покупателей происходит по объединяющим их признакам, например, географическому положению, социально-демографическим характеристикам (пол, возраст), по уровню образования, по квалификации, стажу работы и т.д. В связи с сегментированием возникла теория двойственности рынков труда, в которой предлагается деление его на первичный и вторичный рынки. С одной стороны, - принято считать, что “первичный рынок” - содержит стабильные, хорошо оплачиваемые работы, работы с возможностями служебного роста, работы высококвалифицированного труда и др. На “вторичном рынке” напротив присутствуют низкооплачиваемые и нестабильные работы, низок уровень заработной платы, отсутствует возможность продвижения по службе и т.п. С другой стороны, - под первичным рынком понимается “ядро” трудового коллектива, для которого характерна стабильная занятость в течение всего рабочего времени. Вторичный рынок - это периферийная часть рабочей силы, которая включает частично занятых, сезонных работников, работников по контракту, работников, которые в первую очередь подлежат увольнению, при снижении объемов производства. Кроме сегментированности, важной характеристикой рынка труда является его гибкость, которая наоборот увеличивает мобильность на нем. Гибкость может быть нескольких видов: 1. Количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых, уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных факторов. Этот вид всегда присущ рынку труда. Функциональная гибкость, включающая гибкие режимы труда и занятости, изменение в системах оплаты труда.

60. Управление охраной труда. Охрана труда – система мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе труда. Цель охраны труда можно разделить на две составляющие. Первая (человеческая) – сохранение здоровья работника. Вторая (производственная) – обеспечение роста производительности труда. Государственное управление охраной труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органом администрации области в сфере охраны труда в пределах своих полномочий. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются государственной инспекцией труда в Новосибирской области в соответствии с федеральным законодательством. 1. Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти 2. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях Отраслевые министерства и ведомства Российской Федерации, а также концерны, ассоциации и другие объединения предприятий обязаны создавать службы охраны труда. Для организации работы по охране труда на предприятии создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их редставителей на предприятии с численностью работников более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. 3. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе: а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей; в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя; е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте; и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда; к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

61. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость. Травмой называется нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным воздействием. В законодательстве по охране труда применяется классификация травм– по тяжести: - микротравмы (нарушение работоспособности обычно на 15-20 минут; сюда относятся легкие ушибы, порезы, занозы и т.д.); - легкие травмы (работоспособность нарушается на смену и более); - тяжелые (с возможным инвалидным исходом); - смертельные; - групповые (пострадало два и более человек). Профессиональное заболевание – заболевание, которое развивается в результате воздействия на работающего специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контактов с ними возникнуть не может. Например, источниками профзаболеваний являются повышенное атмосферное давление у водолазов, повышенное содержание пыли у шахтеров и т.д. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждение, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, если они произошли: а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях; в) при следовании к месту командировки и обратно; г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на автотранспортном средстве, проводник в поезде и т.п.); д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленные на предотвращение аварии или несчастного случая. О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схема, фотографии и т.п.). При групповом, тяжелом несчастном случае или случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по установленной форме обязаны сообщить: а) при несчастном случае, происшедшем в организации: в соответствующую госинспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальное объединение профсоюзов; в территориальный орган госнадзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу. б) о несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпринимателя: в соответствующую госинспекцию труда; в прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться и на договорной основе. Расследование групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом проводится с участием государственного инспектора по охране труда исполнительного органа соответствующего субъекта РФ. При гибели на производстве 5 и более человек в состав комиссии также включается федеральный инспектор по охране труда. улучшение условий труда и внедрение мероприятий по обеспечению его безопасности приводит к сокращению заболеваемости и травматизма, увеличивает эффективный фонд рабочего времени, снижает потери из-за текучести кадров, приводя тем самым к существенному экономическому эффекту.

62. Тяжесть труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Оценка величины влияния производственных факторов на человека выражается в виде категорий тяжести труда. Различия в технико-организационном уровне производства обуславливают своеобразное сочетание факторов производственной среды. Примерно одинаковые сдвиги в организме работающего могут иметь самые различные причины. В одних случаях это крайне неблагоприятные условия труда, в других - чрезмерная физическая нагрузка, в третьих - высокий темп работы, в четвертых - нервно-эмоциональное напряжение и т.п. Наиболее важными показателями для оценки состояния организма работающего являются следующие: характер и динамика функционального состояния организма че­ловека в течение смены или недели; соотношение между "рабочими" и "обеспечивающими" функциями организма; длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха; соотношение фаз работоспособности; частота и тяжесть производственного травматизма; структура и причины профессиональных и профессионально обус­ловленных заболеваний; технико-экономические показатели работы (производительность труда, качество продукции); показатели текучести кадров в связи с неблагоприятными условиями труда. Для суждения о степени тяжести труда принимаются во внимание те изменения функционального состояния, которые имеют место в конце рабочей смены или недели (исключая фазу "эмоционального по­рыва"). Известно, что функциональные сдвиги в конце смены могут быть как положительными, так и отрицательными. Критерием в данном случае выступает наличие или отсутствие эффекта Сеченова. Суть эффекта Сеченова состоит в том, что при переключении человека с одного вида деятельности на другой работоспособность, сниженная в связи с утомлением, восстанавливается быстрее и пол­нее, чем при пассивном отдыхе. Например, состояние организма пос­ле длительного сидения за столом можно легко улучшить физическими упражнениями. Эффект Сеченова достигается в тех случаях, когда основная (первая) нагрузка на организм не превышала физиологических воз­можностей человека, а условия труда оказались благоприятны. В данном случае уровень большинства функций центральной нервной системы, анализаторов, периферических систем и органов после ра­боты оказывается выше, чем до работы. Такое функциональное состо­яние организма человека считается нормальным. Основа пограничного состояния организма - появление отрица­тельной фазы эффекта Сеченова к концу смены или недели. Признаки этой фазы: показатели деятельности хуже, чем до работы; отмечается замедление некоторых функций; напряжение обеспечивающих (кро­вообращение, дыхание) и вспомогательных систем. Патологическое функциональное состояние характеризуется функциональной недостаточностью основных вегетативных систем (кровообращение, дыхание), в особых случаях - появлением парадок­сального и ультрапарадоксальных реакций - "извращенный эффект Сеченова". Суть последнего в том, что положительные сигналы челове­ком не воспринимаются, а отрицательные (т.е. запрещающие какие-то действия), наоборот, вызывают эти действия. Человек, например, перестает реагировать на что-либо, кроме таблички "Не влезай, убьет!", однако смысл таблички воспринимает обратным способом и нарочно влезает. В соответствии с состояниями различают три класса тяжести работ: нормальному состоянию соответствует первый класс тяжести, пограничному - второй, патологическому - третий. Внутри каждого класса различают по две категории. Таким образом, всего существует шесть категорий тяжести работ: К первой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых по большинству показателей функционального состояния в результате переключения на другой вид деятельности у работников обнаруживается положительный эффект Сеченова. Это работы, выполненные в комфортных условиях, при благоприятных физической, умственной и эмоциональной нагрузках. У здоровых людей при этом по­вышается тренированность. Главное отличие работ второй категории тяжести от первой состоит в том, при переключении на другой вид деятельности положительный эффект Сеченова наблюдается далеко не по всем показате­лям, правда, и ухудшения показателей не происходит - они просто остаются на дорабочем уровне. Эти работы выполняются в условиях, где нет превышения предельно допустимых значений производственных факторов. Нагрузка не вызывает напряжения физиологических систем. Работы третьей категории тяжести характеризуются повышенными мышечными или нервно-эмоциональными нагрузками, а также не вполне нормальными производственными условиями. В результате у практи­чески здоровых работников формируется пограничное состояние, несколько ухудшаются производственные показатели. Важным признаком данной категории является то, что за счет режима труда и отдыха можно легко устранить неблагоприятные сдвиги. Четвертая категория характерна тем, что работа вызывает ухудшение большинства физиологических показателей не только к концу смены (недели), но и во время ее. Особенность категории - нейрофизиологический конфликт между основной и побочной функцио­нальными системами, в результате чего ослабляется очаг возбужде­ния в доминантном очаге, нарушается динамический стереотип, появ­ляются лишние рефлекторные акты, работоспособность поддерживается за счет мобилизации дополнительных сил организма. Появляются про­фессиональные заболевания, но при раннем распознавании обратимые. Для устранения отрицательных последствия одного режима труда и отдыха уже недостаточно. Обязательно требуется специально подкармливать организм для восстановления истраченных ресурсов. К пятой категории тяжести относятся работы, выполняемые в неблагоприятных (экстремальных) условиях. Обнаруживаются функциональная недостаточность, парадоксальные реакции нервной системы, которые устраняются только после длительного и полноценного отдыха. Наблюдается значительная распространенность профессиональных заболеваний. К шестой категории относятся работы, выполняемые в особенно неблагоприятных условиях, а признаки патологического состояния отчетливо проявляются уже в первой половине смены или в первые дни рабочей недели (при умственном труде такие изменения наблюдаются спустя 3-4 месяца после нормально проведенного отпуска). Патологические изменения уже необратимы - частично или даже полностью. Наблюдается особенно высокий уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Пятая и шестая категории встречаются, естественно, очень редко, но они объективно существуют - например, работы по ликви­дации последствий стихийных бедствий.