UMK_tr_pravo_1
.pdf2)подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
3)выплачивать заработную плату.
14.Какие отношения не являются отношениями, связанными с трудовыми?
1)отношения по оплате труда;
2)отношения по трудоустройству;
3)отношения по повышению квалификации.
15.Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста
14лет:
1)с согласия одного из родителей;
2)с согласия инспекции труда;
3)с согласия обоих родителей.
16.Физическое лицо может быть работодателем по достижении возраста:
1)21года;
2)18 лет;
3)19 лет.
17.На каком уровне социального партнерства не заключается социально-
партнерское соглашение?
1)отраслевом;
2)региональном;
3)локальном.
18.Представителем работодателя может быть:
1)служба занятости;
2)объединение работодателей;
3)прокуратура.
19.Коллективный договор заключается:
1)на неопределенный срок;
2)на срок до 3 лет;
3)на 1 год.
20.Социально-партнерское соглашение – это:
1)локальный нормативный акт;
2)нормативный правовой акт Российской Федерации;
81
3)правовой акт;
4)подзаконный нормативный правовой акт Российской Федерации.
Особенная часть
21.Работа в сверхурочное время оплачивается:
1)за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере;
2)за первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере;
3)за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последу-
ющие часы не менее, чем в двойном размере;
4)в размере, согласованном с работодателем.
22.Заработная плата за время отпуска выплачивается не позже чем:
1)за 1 день до начала отпуска;
2)не позднее 5 дней до начала отпуска;
3)в день начала отпуска;
4)не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
23.Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха?
1)Нет;
2)Да, по желанию работника;
3)Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя.
24.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
щении численности или штата работники персонально предупреждаются:
1)за месяц до увольнения;
2)не менее чем за два месяца;
3)не менее чем за три месяца;
4)в срок, установленный профсоюзным органом.
25.Каждый час работы в ночное время оплачивается:
1)не менее чем в двойном размере;
2)в повышенном размере, но не ниже размера, установленного норма-
тивными правовыми актами;
82
3)в размере, установленном по соглашению работодателя и работника;
4)в размере, установленном трудовым договором.
26.Что не относится к дисциплинарным взысканиям?
1)Замечание;
2)Выговор;
3)Временное отстранение от работы.
27.В законодательный перечень "занятых граждан" не включены:
1)лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской дея-
тельностью;
2)домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей
3)лица, проходящие службу в правоохранительных органах;
4)члены артелей и подсобных промыслов.
28.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя:
1)за десять дней;
2)не менее чем за две недели;
3)за пятнадцать дней.
29.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью:
1)24 рабочих дня;
2)28 рабочих дней;
3)28 календарных дней;
4)1 месяц.
30.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя:
1)возмещается работнику в денежной форме;
2)возмещается в натуральной форме;
3)возмещается в любой форме по договоренности;
4)не возмещается.
31.Испытание при приеме на работу устанавливается для:
1)молодых специалистов;
83
2)лиц, избранных на выборную должность;
3)военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил;
4)лиц, приглашенных в порядке перевода.
32.Локаут – это:
1)несогласие работника с увольнением;
2)увольнение работника за участие в забастовке;
3)несогласие работодателя на увольнение работника;
4)письменное мнение работников о неудовлетворительном исполне-
нии обязательств коллективного договора.
33.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
1)десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
2)трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
3)месяца со дня фактического допущения работника к работе.
34.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1)36 часов в неделю;
2)40 часов в неделю;
3)48 часов в неделю.
35.Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работни-
ков какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав?
1)Да;
2)Нет;
3)Да, если работа на таких условиях осуществляется более трех меся-
цев.
36.Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:
1)время с 20 часов до 6 часов;
2)время с 24 часов до 5 часов;
3)время с 22 часов до 6 часов.
37.Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
84
1)ежедневный (междусменный) отдых;
2)период временной нетрудоспособности;
3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4)нерабочие праздничные дни;
5)отпуска.
38.В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжи-
тельность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
1)два часа;
2)один час;
3)три часа.
39.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ-
ника по истечении:
1)двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;
2)десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
3)шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
40.Допускается ли оплата труда работника в натуральной форме (например,
продукцией организации)?
1)Да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
2)Да;
3)Да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
4)Нет.
41.Безработными могут быть признаны граждане:
1)осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;
2)представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы;
3)достигшие возраста 16 лет.
85
42. Через какое время гражданин, которому было отказано в признании его безработным, приобретает право на повторное обращение в службу заня-
тости?
1)через 3 недели;
2)через 1 месяц;
3)через 2 недели.
43.Трудовой договор – это:
1)соглашение между представителем работника и представителем ра-
ботодателя;
2)соглашение между работником и работодателем;
3)соглашение между представителем работника и работодателем.
44.Трудовой договор заключается:
1)в письменной форме с нотариальным удостоверением;
2)в простой письменной форме;
3)в устной форме без последующего письменного оформления.
45.Трудовой договор может быть заключен:
1)как на определенный, так и неопределенный срок;
2)только на неопределенный срок;
3)только на определенный срок.
46.Для заключения трудового договора работник обязан представить:
1)справку о заработной плате за последние 12 месяцев с предыдущего места работы;
2)ИНН;
3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхова-
ния.
47.Работодатель может обратиться в суд для привлечения работника к ма-
териальной ответственности в течение:
1)6 месяцев со дня причинения ущерба;
2)1 года со дня обнаружения ущерба;
3)1 месяца со дня отказа работника возместить причиненный ущерб.
48.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
86
1)инспекцией труда;
2)комиссией по трудовым спорам;
3)примирительной комиссией.
49.Коллективные трудовые споры рассматриваются:
1)судом;
2)комиссией по трудовым спорам;
3)примирительной комиссией.
50.Срок обращения в суд для разрешения спора об увольнении составляет:
1)1 месяц;
2)3 месяца;
3)1 год.
Ключи к тестам
№ вопроса |
1,11 |
2,12 |
3,13 |
4,14 |
5,15 |
6,16 |
7,17 |
8,18 |
9,19 |
10,20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ответ |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ вопроса |
21,31,41 |
22,32,42 |
23,33,43 |
24,34,44 |
25,35,45 |
26,36,46 |
27,37,47 |
28,38,48 |
29,39,49 |
30,40,50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ответ |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6.2.4. Материалы для проведения промежуточной аттестации
Промежуточная аттестация проводится в форме зачета и экзамена
Примерный перечень вопросов к зачету
1.Предмет трудового права как отрасли права
2.Метод трудового права как отрасли права
3.Система трудового права как отрасли права
4.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
отраслей права
5.Роль и основные функции трудового права на современном этапе
6.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его разви-
тия
7.Источники трудового права: понятие и виды
8.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
87
9. Общее и специальное законодательство о труде
10.Конституция Российской Федерации как источник трудового права
11.Общая характеристика Трудового кодекса РФ
12.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
13.Сфера действия норм трудового права
14.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводе-
еспособность
15.Основания возникновения трудовых правоотношений
16.Содержание трудового правоотношения
17.Основные трудовые права и обязанности работодателя
18.Основные трудовые права и обязанности работника
19.Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
20.Работодатель как субъект трудового права
21.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
22.Основные принципы социального партнерства
23.Свобода труда. Запрещение принудительного труда
24.Запрещение дискриминации в сфере труда
25.Отраслевые принципы трудового права
26.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значе-
ние
27.Уровни и формы социального партнерства в сфере труда
28.Участие работников в управлении организацией
29.Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики
30.Структура и содержание коллективного договора
31.Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
32.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения согла-
шений и контроль за их выполнение
33.Ответственность сторон социального партнерства
88
34.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
35.Основная функция профсоюзов и их полномочия
36.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
37.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения вы-
борного профсоюзного органа
38.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (об-
щая характеристика)
39.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
40.Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным
41.Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-
правовых договоров о труде
42.Содержание трудового договора
43.Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
44.Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка
45.Понятие и виды переводов на другую работу
46.Временный перевод на другую работу
47.Порядок оформления приема и прекращения трудового договора.
48.Выходные пособия
49.Общая характеристика оснований прекращения трудового догово-
ра и их классификация
50.Расторжение трудового договора по инициативе работника
51.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися-
щим от воли сторон
53.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
54.Защита персональных данных работника
Примерный перечень вопросов к экзамену
55.Предмет трудового права как отрасли права
89
56.Метод трудового права как отрасли права
57.Система трудового права как отрасли права
58.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных
отраслей права
59.Роль и основные функции трудового права на современном этапе
60.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его разви-
тия
61.Источники трудового права: понятие и виды
62.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
63.Общее и специальное законодательство о труде
64.Конституция Российской Федерации как источник трудового права
65.Общая характеристика Трудового кодекса РФ
66.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
67.Сфера действия норм трудового права
68.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводе-
еспособность
69.Основания возникновения трудовых правоотношений
70.Содержание трудового правоотношения
71.Основные трудовые права и обязанности работодателя
72.Основные трудовые права и обязанности работника
73.Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
74.Работодатель как субъект трудового права
75.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
76.Основные принципы социального партнерства
77.Свобода труда. Запрещение принудительного труда
78.Запрещение дискриминации в сфере труда
79.Отраслевые принципы трудового права
90