Учебное пособие 2012
.pdf1.Охват нормированием всех групп работников, так как высокая стоимость квалифицированной рабочей силы определяет высокий уровень использования ее в течение рабочего времени.
2.Комплекс норм и нормативов позволяет рассчитать трудоемкость выполняемых операций, потребность по структуре профессионально-квалификационного состава работников в соответствии с производственной программой и определить затраты на материально-техническое, социальное содержание работников и на оплату труда.
3.Прогрессивность норм и нормативов должна обеспечивать эффективный уровень производительности труда.
4.Системное использование норм времени на выполнение операций, процедур и работ как наиболее точных методов расчета необходимой численности работников и оценки уровня производительности их труда.
В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
2.Функции и объекты нормирования на режимных объектах
Объектами нормирования трудовой деятельности четко структурированы (табл. 17).
121
Таблица 17 Объекты нормирования трудового процесса
|
Объект нор- |
|
|
|
|
|
|
|
мирования |
|
Определение |
|
|
|
|
|
Трудовое дви- |
наименьший измеряемый трудовой элемент опе- |
|
|
жение |
рации, связанный с однократным перемещением |
|
|
|
|
пальцев, кисти, руки, ступни, ноги, корпуса, голо- |
|
|
|
вы, глаз с целью взятия, перемещения, освобожде- |
|
|
|
ния и других действий с объектом труда или зри- |
|
|
|
тельного контроля за работой оборудования или |
|
|
|
инструмента (например: “разжать пальцы”); |
|
|
|
|
|
Трудовое дей- |
совокупность нескольких трудовых движений с |
|
|
ствие |
единым целевым назначением при постоянстве |
|
|
|
|
предметов и орудий труда (например: “положить |
|
|
|
готовую деталь в мерную тару”); |
|
|
|
|
|
Трудовой при- |
совокупность трудовых действий, которые вы- |
|
|
ем |
полняются при постоянстве предметов и орудий |
|
|
|
|
труда и завершают часть операции, имеющей оп- |
|
|
|
ределенное целевое назначение (например: “снять |
|
|
|
готовую деталь”). |
|
|
|
|
|
Комплекс |
группа последовательно выполняемых приемов |
|
|
приемов |
(например: “выключить станок и снять готовую |
|
|
|
|
деталь”). |
|
|
|
|
|
Операция |
часть технологического процесса, осуществляе- |
|
|
|
|
мая рабочим или группой рабочих (бригадой) над |
|
|
|
одним предметом труда ни одном рабочем месте, |
|
|
|
т.е. в зоне их трудовой деятельности |
|
|
|
|
|
Работа |
совокупность повторяющихся и неповторяющихся |
|
|
|
|
операций, имеющая конкретный результат |
|
|
|
|
122
Нормы труда в экономике организации выполняют следующие функции:
-меры труда, поскольку нормы устанавливают необходимые затраты на конкретную операцию в определенных ор- ганизационно-технических условиях и позволяют определить степень участия каждого работника в производстве продукции, выполнении работ или услуг;
-основы внутрипроизводственного текущего планирования, так как в соответствии с нормами устанавливается производственная программа, плановые задания, количество рабочих мест, рабочих машин и оборудования, работников и т.д.;
-основы рациональной организации труда и производства за счет обоснования оптимального варианта последовательности выполнения операции, планировки рабочего места и процедуры его обслуживания;
-меры вознаграждения за труд. Именно нормы определяют необходимый результат труда работника по выполненной им работе в заданном количестве и качестве;
-рационализации производственных и трудовых процес-
сов.
При нормировании затрат рабочего времени выявляются резервы в организации производства, трудовых процессах и обосновываются мероприятия по их реализации.
Объектом нормирования труда являются ручные, машин- но-ручные, автоматизированные, информационные, индивидуальные и коллективные трудовые процессы работника в ходе выполнения производственного процесса по производству продукции, выполнению работ или услуг.
3.Классификация норм и нормативов по труду на режимных объектах
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.
123
Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.
Норма труда - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.
Нормы труда устанавливаются на:
-отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
-взаимосвязанную группу операций (укрупненные
нормы);
-на законченный комплекс работ (комплексная норма). Нормативы по труду – это регламентированные значе-
ния (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
В нормативную базу по нормированию труда относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования для установления оптимальных режимы протекания производственных и вспомогательных процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.
Нормативная база по нормированию труда представляет собой систематизированный комплекс документированных показателей в виде норм и нормативов, удовлетворяющий контрольные, технико-аналитические и учетные аспекты регулирования производственных затрат труда и предопределяющий экономичную модель производства. В нормативной базе сконцентрирован весь комплекс информационных потоков, отра-
124
жающих нормативные величины формирования производственных затрат труда.
Таблица 18 Классификация норм труда в соответствии с их назначением
и содержанием содержит следующие группы:
|
Санитарно-гигиенические нормы |
Нормы условий труда |
Нормы безопасности туда |
|
Эргономические нормы |
|
Эстетические нормы |
|
|
|
Нормы тяжести труда |
Нормы затрат физической и |
Нормы темпа работы |
нервной энергии |
Нормы перерывов и т.п. |
|
|
|
Нормы длительности и времени |
Нормы затрат труда |
Нормы обслуживания и числен- |
|
ности |
|
Нормы управляемости |
|
|
Нормы результатов труда |
Нормы выработки |
|
Нормированное задание |
Нормативная база должна отвечать следующим основным требованиям:
-усиления мобилизующей роли научно обоснованных норм и нормативов;
-систематического пересмотра и внедрения прогрессивных норм и нормативов;
-расширения сферы нормирования труда для всех категорий работников и трудовых операций;
-соответствия современному уровню техники и технологии, организации производства и приемам труда;
-совершенствования методов установления норм и нормативов в максимальной степени с учетом влияния техникотехнологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
125
-создания условий для обеспечения высокого качества устанавливаемых норм труда, оптимального уровня напряженности (интенсивности) труда, а также рационального регламента производительной работы оборудования;
-обеспечения достаточного уровня точности и единого порядка в определении величины норм и нормативов;
-приемлемости для расчета по ним затрат труда и определения трудоемкости работ;
-рационализации трудового процесса и обеспечения взаимодействия его составляющих частей и установления оптимальной интенсивности труда;
-обеспечения возможности использования в автоматизированных системах и пакетах прикладных программ для сбора
иобработки информации, разработки норм и нормативов труда.
Основная задача технического нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера труда устанавливается в виде соответствующих норм.
Норма длительности (Ндл) - регламентированное время, выполнения единицы работы или работы определенного объема в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;
Норма времени (Нвр) - регламентированное время выполнения технологической операции в определенных организаци- онно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации на одном рабочем месте;
Норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (единиц оборудования), предназначенных для обслуживания одним или группой работников за установленное время в определенных организационно-технических условиях;
126
Норма численности (НЧ) - количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;
Норма управляемости (НУ) - количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю;
Норма выработки (НВ) - регламентированный объем работы (количество изделий, операций) которое должно быть выполнено работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных ор- ганизационно-технических условиях;
Нормированное задание (НЗ) - объем работы, предназначенный для выполнения одним или группой работников за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени.
Норма тяжести труда (НТж)- регламентирует допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п.
Норма темпа труда (НТм)устанавливает регламентированный темп выполнения работы.
При классификации норм труда по признаку дифференциации производственных процессов выделяют следующие группы:
нормы на отдельные операции, стадии, переделы произ-
водственного процесса, на процесс в целом; по элементам, составляющим изделие, т. е. на деталь,
комплекс деталей, узел; изделие); укрупненные нормы одной категории затрат времени на
определенный комплекс приемов и нескольких категорий затрат времени на один либо несколько трудовых приемов.
Срок действия временных норм, как правило, составля-
ет:
- разработанных непосредственно на предприятии, в учреждении, организации – 3 месяца;
127
-разработанных вышестоящей организацией – не более 6 месяцев;
-разработанных Министерством (ведомством) – не более одного года.
Взависимости от сферы применения различают три вида нормативов: межотраслевые, отраслевые и местные.
По периоду действия – временные, разовые, постоянные, сезонные.
По методу установления – технически обоснованные, опытно-статистические.
По видам затрат рабочего времени нормативы делятся на нормативы технологического (основного) времени, нормативы вспомогательного времени, обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также подготови- тельно-заключительного времени.
К нормативным материалам для нормирования труда относят нормативы по труду соответственно, представляющие собой руководящие справочно-расчетные материалы, предназначенные для определения регламентированных значений, в зависимости от конкретных организационно - технических условий и факторов производства.
Совокупная оценка прогрессивности применяемых норм
инормативов (нормативной базы) труда определяется следующим образом:
Кпт |
|
1 (Чнн К1) (Чнс К2 ) |
, |
( 29) |
|
||||
|
|
Чобщ Нср |
|
где Чнн – количество рабочих, не выполняющих нормы и нормативы выработки;
К1 - относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими норму, от среднего уровня выполнения норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);
128
Чнс - количество рабочих, выполняющих нормы ниже
средней величины по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);
К1 - относительная величина отклонения уровня выполнения норм и нормативов рабочими, выполняющими нормы и нормативы ниже среднего уровня, от среднего уровня выполнения норм и нормативов;
Чобщ - общая численность рабочих производственного участка (цеха, отдела и т.д.);
Нср - коэффициент, характеризующий среднее выполне-
ние норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.).
Нормативы разрабатываются для определенных органи- зационно-технических условий выполнения работы. По мере внедрения нового, более совершенного оборудования, прогрессивной технологии, совершенствования труда и производства нормативы пересматриваются и уточняются.
4. Структура затрат рабочего времени на режимных объектах
Норма времени – это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или группе работников определенной квалификации в заданных организационно-технических условиях. По видам затрат рабочего времени нормативы группируются на нормативы подготовительно-заключительного времени, нормативы оперативного (основное и вспомогательное) времени, нормативы обслуживания рабочего места, нормативы перерывов на отдых и личные надобности.
Рабочее время работника состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы по выполнению производ-
129
ственного задания включает следующие виды затрат рабочего времени:
Рис.10. Классификация затрат рабочего времени исполнителя
1. Подготовительно-заключительное время, которое затрачивается работником на подготовку к выполнению производственного задания и действия, связанные с его окончанием. К этому времени относится время: получения производственного задания, инструментов, специальных приспособлений и оснастки, технологической документации; изучение содержания работы по технологической документации, чертежам, пояснительным запискам; получения инструктажа о процедуре выполнения работы; наладки рабочих машин и оборудования на конкретный режим работы; пробной обработки детали; сня-
130