Учебное пособие 2216
.pdfИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СТРОИТЕЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ
x1
x2
x3
y1
y2
y3
a1 a2
a3
b1 b2
b3
X
a
Y b
Competence
c
z1 |
c |
|
|
|
|
|
1 |
|
z2 |
c2 |
Z |
|
|
|
|
3 |
|
|
c |
|
z3 |
|
|
Рис. 2 – Когнитивная карта
На третьем этапе, с применением когнитивной карты моделируется эталонная группа – это группа, в которой каждый специалист имеет максимальное значение бал-
лов по занимаемой должности. Расчет характеристики эталонной группы рассчитывается по формуле:
|
= ( ) + ( ) + ( ) , |
(2) |
||
|
|
|
|
|
где |
|
|
Расчет компетенций формируемых |
|
|
|
|
групп и оценка производится по формулам: |
|
( ) = ∑ ( ) |
(3) |
= + + |
(6) |
|
1 |
|
|
где |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
( ) = ∑ ( ) |
(4) |
= ∑ |
(7) |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(max) = ∑ ( ) |
(5) |
= ∑ |
(8) |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
140
ВЫПУСК № 1 (15), 2019 |
ISSN 2618-7167 |
|
|
= ∑ |
(9) |
1 |
|
Оценка осуществляется по формуле:
= |
|
100%. |
(10) |
|
Затем формируется рейтинг групп, возможно, провести отсеивание более слабых групп, отобрать группы входящие топ- 5,10,25 рейтинга лучших групп или ввести пороговое значение минимальной компетентности команды участвующей в проекте.
При получении рейтинга, происходит сравнение стоимости группы с выделенными средствами на заработную плату сотрудников, участвующих в проекте (1). Первая группа из рейтинга подходящая под данное правило, будет назначена на проект.
Если же не одна группа удовлетворяющая запросу не найдена, то руководитель проекта должен принять решение и изменить условия запроса. В зависимости от поставленных задач, ограничений для проекта, решения может принимать два исхода:
Расширенный поиск;Изменение исходных данных проекта.
Под расширенным поиском понимается, поиск в котором уходит понятие узкоспе-
циализированные должности, и продолжается поиск по обобщенной специальности и при этом увеличивается количество групп в рейтинге.
Изменение исходных данных проекта позволяет расширить рамки проекта, в редакцию может входить: увеличение выделенных средств, отсрочка выполнения проекта. Данные внедряемые решения носят рекуррентный характер, позволяя тем самым уйти от прямолинейности в действиях руководителя проекта. Процесс может продолжаться до тех пор, пока искомая группа не будет найдена или же проект будет отложен, вследствие недостаточности ресурсов.
С помощью диаграммы последовательности (рисунок 3) представлен процесс формирования проектных групп. На представленной диаграмме отображены три объекта: менеджер по персоналу, система, руководитель проекта. Пунктирная линия объектов (линия жизни) обозначает время их существования. Линиями со стрелками обозначаются сообщения (вызов метода), а пунктирными линиями со стрелками обозначаются возвращаемые результаты. Прямоугольные блоки на линии жизни – это активаторы методов (фокус).
Рис. 3 – Диаграмма последовательности
141
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СТРОИТЕЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ
Таким образом, предложен подход на основе построения когнитивных карт, который позволяет наглядно представить механизм формирования проектных групп, проанализировать факторы, влияющие в большей степени, на процесс оценки и подбора наилучшего решения данной задачи, а именно группы удовлетворяющей данному проекту.
Согласно результатам деятельности различных предприятий и накопленному опыту их работы с трудовыми ресурсами, решающую роль при создании конкурентоспособного предприятия играет правильное формирование проектных групп, отличающихся высоким качеством кадрового потенциала.
Библиографический список
1.Курипта, О.В. Метод оценки потенциала трудовых ресурсов организации / О.В. Курипта, Ю.С. Сербулов, М.Л. Федюнин. – Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. – Т. 6. -
№12. – С. 85-89.
2.Курипта, О.В. Обоснование метода и алгоритма обработки показателей потенциала трудовых ресурсов на основе методов статистического анализа / О.В. Курипта, Ю.С.
Сербулов. – Моделирование систем и процессов. – 2016. – Т. 9. - №4. – С. 34-39.
3.Львович, И.Я. Информационная технология интеллектуализации процесса диагностики физического развития детей// И.Я. Львович, О.В. Минакова, В.П. Ситникова. – Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2008. – № 3. – С. 112115.
4.Минакова, О.В. Квантильно - регрессионные модели в решении задач соци- ально-экономического мониторинга [Текст]: монография / О.В. Минакова, И.Я. Львович.
–Воронеж, Научная книга, 2011. – 151 с.
5.Кулинич, А.А. Компьютерные системы моделирования когнитивных карт: подходы и методы /Проблемы управления. − 2010. − №3. − С.2-16.
6.Луценко, Е.В. Автоматизированный системно-когнитивный анализ в управлении активными объектами [Текст]: монография / Е.В. Луценко. - Краснодар: КубГАУ, 2002. – 605 с.
7.Макаренко, С. И. Интеллектуальные информационные системы [Текст]: учебное пособие./С.И. Макаренко. – Ставрополь: СФ МГГУ им. М. А. Шолохова. – 2 009. – 206 с.: ил.
142
Правила оформления рукописей, направляемых в редакцию
1.Журнал публикует оригинальные статьи (объемом 3-7 страниц) по проблемам научных исследований и научно-технических разработок в области создания и применения современных информационных технологий и высокоэффективных систем управления в строительных, социальных, экономических и др. областях.
2.Рукописи статей рецензируются. Тематика предоставляемых статей должна соответствовать секции журнала (предполагаемая секция указывается авторами).
3.Статья предоставляется в виде одного файла формата MS Word-2007 или MS Word-
2010, (.docх).
4.Статья должна содержать: индекс УДК; название, ключевые слова, инициалы и фамилии авторов; название организации, в которой выполнена работа, аннотацию (до 5 строк) – все на русском и английском языках; текст статьи; список литературы.
5.Количество соавторов в статье не должно превышать трех человек.
6.В отдельном файле должны содержаться сведения (на русском и английском языках) об авторах и организации, в которой выполнена работа: фамилия, имя, отчество; ученая степень, ученое звание, почетные степени и звания, должность; место работы; почтовый адрес с указанием индекса; телефон с указанием кода города; электронный адрес; полное и сокращенное название организации, в которой выполнена работа.
7.При наборе текста должны использоваться только стандартные шрифты размера 12 пт
-Times New Roman и Symbol. Одинарный интервал и отступом красной строки 1 см. Размер бумаги A4 (210*297 мм), портретная ориентация. Поле: верхнее поле – 2 см, нижнее – 3 см, левое – 2,0 см, правое поле – 2,0 см.
8.Все иллюстрации сопровождаются подрисуночными подписями, включающими в себя номер, название иллюстрации и при необходимости - условные обозначения.
9.Формулы должны выполняться только во встроенном "Редакторе формул". Формулы необходимо набирать прямым шрифтом (основной размер символа 12 pt) и нумеровать спра-
ва в круглых скобках. Размер формул не должен превышать 7,5 см.
10.Литературные ссылки по тексту статьи необходимо указывать в квадратных скобках, нумерация литературы должна быть произведена в порядке упоминания.
11.Количество литературных источников не должно превышать 15 (пятнадцати)
наименований.
12.Не допускается «Альбомная» ориентация страницы в статье.
13.Рукописи, в которых не соблюдены данные требования, не рассматриваются. Ру-
кописи не возвращаются. Редакционная коллегия оставляет за собой право отклонять материалы рекламного характера.
Материалы предоставляются на E-Mail: itcses@yandex.ru