2019
.pdfсочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Коэффициент стабильности кадров рассчитывает-
ся как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
2.3 Статистика использования рабочего времени
Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.
Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время (его продолжитель-
ность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и опла-
ченное время (за которое произведены расчеты выплат заработанной платы работникам). Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам.
Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным че- ловеко-часом является 1 ч работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеком-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени. Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и
т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников (для одного работника - это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников - такое же число дней месяца, умноженное на среднесписочное число работников). Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 (366) дням, а коллектив из 100 работников - 36500 (36600) человеко-дней.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вы-
читанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени
(располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа челове- ко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
3а месяц, квартал, год может быть исчислена факти-
ческая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
К |
и.к.ф . |
Т |
ф |
, |
(2.11) |
|
|
||||
|
|
||||
|
Т к.ф |
|
|
где Тф - число фактически отработанных человеко-дней; Тк.ф - календарный фонд времени в человеко-днях.
Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на
уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.
Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
Ки.т.ф. |
Тф |
, |
(2.12) |
|
Тт.ф |
||||
|
|
|
где Тт.ф - табельный фонд рабочего времени в человекоднях;
Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.
Коэффициент использования максимально воз-
можного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле:
К |
м.в.ф . |
Тф |
, |
(2.13) |
||
Т |
м.в.ф |
|||||
|
|
|
|
где Тм.в.ф - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;
Степень использования рабочего времени отражает
коэффициент использования рабочего периода:
Ки. р.п |
Дф |
, |
(2.14) |
|
|
||||
Дн |
||||
|
|
|
где Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период;
Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отрабо-
танных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. В связи с этим возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.
Для характеристики использования рабочего дня рас-
считывается коэффициент использования рабочего дня:
К |
|
tф |
, |
(2.15) |
|
и. р.д |
|
|
|||
t |
|
||||
|
|
н |
|
|
где tф - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
tн - средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношения отработанных человекочасов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.
Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый инте-
гральные показатель (коэффициент) использования рабочего времени:
Кинт Ки. р.п Ки. р.д . |
(2.16) |
Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями.
Прогул - день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.
Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой (целодневной и внутрисменный - начиная с
5минут).
Сцелью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности работников составляется баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.
Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.
Баланс составляется в два этапа и включает:
•расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;
•расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника.
Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно.
Контрольные вопросы
1. На какие категории делятся работники предпри-
ятия?
2.На основе какого показателя определяется квалификация рабочих?
3.Как рассчитывается среднесписочная численность работников?
4.Назовите абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
5.Что такое рабочее время и какие категории входят
вего понятие?
6.Назовите единицы измерения рабочего времени.
7.Назовите показатели использования рабочего вре-
мени.
8.Что характеризует интегральный показатель использования рабочего времени?
9.Что отражает баланс рабочего времени?
3. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Вопросы к изучению
3.1.Показатели уровня производительности труда
3.2.Характеристика динамики производительности
труда
3.3.Статистические методы измерения влияния факторов роста производительности труда
3.4. Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции
3.1. Показатели уровня производительности тру-
да
Производительность труда - результативность кон-
кретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Характеризуя эффективность затрат труда в матери-
альном производстве, производительность труда опре-
деляется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу про-
дукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.
Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.
Производительность живого труда - определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно- техниче-ского прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом
сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным - трудоемкостью.
Выработка продукции в единицу затраченного ра-
бочего времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных челове- ко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.
•Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какойлибо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.
•Средняя дневная выработка определяется делени-
ем количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.
•Средняя месячная (квартальная, годовая) выра-
ботка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).
Все эти показатели взаимосвязаны:
Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка х Средняя продолжительность рабочего дня;
Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка х Средняя продолжительность рабочего месяца;
Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего х Доля рабочих в общей численности работающих.
Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.
Выработка (W) продукции в единицу времени изме-
ряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):
W |
q |
. |
(3.1) |
|
|||
|
T |
|
Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции
(обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:
t |
T |
. |
(3.2) |
|
|||
|
q |
|
По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:
W tl ; q W T ; T t q . (3.3)
В зависимости от способа исчисления объема продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода изме-
рения производительности труда: натуральный, тру-
довой, стоимостной (ценностный). Каждый из них име-
ет определенное экономическое значение и границы применения.
В условиях выпуска однородной продукции естест-
венно измерять выработку в натуральных величинах. При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - человеко-час, человеко-день.
Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условнонатуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Например, в цехе произведено 100 изделий трудоемкостью 12 чел-ч каждое; 30 изделий трудоемкостью 6 чел-ч и 80 изделий трудоемкостью 3 чел- ч каждое. Тогда условно-натуральный объем продукции составит, чел-ч;
30-1-100(12/6) + 80(3/6) = 30 + 200 + 240 = 620 (чел-ч.)
Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоемкость единицы продукции.
Показатели в трудовом измерении можно приме-
нять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах, (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапря-