3165
.pdf
|
Продолжение табл. 3.1 |
|
|
1 |
2 |
9 |
Локальные методы регулирования заработной платы на |
|
режимных объектах |
10 |
Функции фонда заработной платы на предприятии |
11 |
Заработная плата в системе управления предприятием |
12 |
Структура заработной платы работников предприятия |
13 |
Модель заработной платы работников предприятия |
14 |
Нетрадиционные подходы к экономическому стимулиро- |
|
ванию труда работающих на режимных объектах |
15 |
Характеристики, определяющие заработную плату работ- |
|
ника |
16 |
Эффективность заработной платы на режимных объектах |
17 |
Принципы организации оплаты труда на предприятии |
18 |
Нормативное регулирование заработной платы на пред- |
|
приятии |
19 |
Принципы оплаты труда и их содержание в условиях рынка на |
|
режимных объектах |
20 |
Формы, системы и виды оплаты труда основных и вспомо- |
|
гательных рабочих на режимных объектах |
21 |
Особенности формирования структуры заработной платы |
|
рабочим на режимных объектах |
22 |
Зарубежный опыт организации заработной платы на ре- |
|
жимных объектах |
23 |
Важнейшие предпосылки определения системы оплаты |
|
труда управляющему персоналу |
24 |
Особенности формирования положения по оплате труда |
25 |
Взаимосвязь положения по оплате труда и коллективного |
|
договора на режимных объектах |
41
3.2. Организация оплаты труда в бригаде
На основании исходных данных своего варианта задания рассчитать зарплату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия. Исходные данные представлены в табл. 3.2.
Таблица 3.2 Исходные данные для определения тарифного заработка
каждого члена бригады за фактически отработанное время
Вариан- |
|
|
|
|
|
Номера рабочих, включенных в бригаду |
|
|
|
|||||||||||||||||
ты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
1 |
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
|
|
|
7 |
|
||||||||||||
1 |
|
13 |
|
|
14.8 |
|
|
15.7 |
|
11.7 |
|
|
|
|
X |
|
|
X |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
165 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
168 |
|
|
152 |
|
150 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
2 |
11.7 |
|
13.9 |
|
13.9 |
|
14.8 |
|
15.7 |
|
|
|
X |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
160 |
|
168 |
|
152 |
|
166 |
|
152 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
3 |
13.9 |
|
14.8 |
|
15.7 |
|
|
X |
|
|
|
|
X |
|
|
X |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144 |
|
152 |
|
144 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
4 |
15.7 |
|
15.7 |
|
13 |
|
11.7 |
|
14.8 |
|
|
11.7 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
144 |
|
144 |
|
144 |
|
144 |
|
144 |
|
|
|
144 |
|
||||||||||||
5 |
14.8 |
|
13.9 |
|
13 |
|
11.7 |
|
|
|
|
X |
|
|
X |
|||||||||||
|
|
165 |
|
|
|
167 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
144 |
|
168 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
6 |
11.7 |
|
15.7 |
|
13.9 |
|
|
X |
|
|
|
|
X |
|
|
X |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
136 |
|
144 |
|
136 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
7 |
13.9 |
|
|
14.8 |
|
|
13 |
|
14.8 |
|
157 |
|
|
|
11.7 |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
175 |
|
|
168 |
|
|
176 |
|
166 |
|
160 |
|
|
|
168 |
|
||||||||||
8 |
14.8 |
|
|
15.7 |
|
|
11.7 |
|
13 |
|
13.9 |
|
|
|
X |
|||||||||||
|
|
152 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
167 |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
160 |
|
|
168 |
|
167 |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
9 |
|
13 |
|
|
11.7 |
|
|
14.8 |
|
15.7 |
|
|
|
|
X |
|
|
X |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
136 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
136 |
|
|
144 |
|
|
|
142 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42
Продолжение табл. 3.2
1 |
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
6 |
|
7 |
|
|||||||||||||||||
10 |
157 |
|
13.9 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
160 |
|
152 |
|
144 |
|
152 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
11 |
|
13 |
|
|
15.7 |
|
13.9 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
176 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
176 |
|
144 |
|
|
158 |
|
160 |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
12 |
11.7 |
|
13 |
|
|
13 |
|
13.9 |
|
15.7 |
|
14.8 |
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144 |
|
|
|
|
|
|
128 |
|
||
|
136 |
|
136 |
|
144 |
|
|
126 |
|
|
||||||||||||||||||||||
13 |
14.8 |
|
13.9 |
|
13.9 |
|
11.7 |
|
15.7 |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||||
|
|
128 |
|
|
144 |
|
|
136 |
|
|
128 |
|
|
136 |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
14 |
13.9 |
|
11.7 |
|
14.8 |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|||||||||||||||
|
|
176 |
|
|
168 |
|
|
176 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
15 |
15.7 |
|
13.0 |
|
14.8 |
|
13.9 |
|
13.0 |
|
15.7 |
|
||||||||||||||||||||
|
|
152 |
|
|
144 |
|
|
152 |
|
|
152 |
|
|
160 |
|
|
144 |
|
||||||||||||||
16 |
11.7 |
|
15.7 |
|
13.9 |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|||||||||||||||
|
|
136 |
|
|
144 |
|
|
136 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
17 |
14.8 |
|
15.7 |
|
13.0 |
|
11.7 |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||
|
|
168 |
|
|
160 |
|
|
162 |
|
|
168 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
18 |
13.0 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
11.7 |
|
13.9 |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||||
|
|
176 |
|
|
176 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
164 |
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
160 |
|
168 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
19 |
15.7 |
|
11.7 |
|
13.0 |
|
13.9 |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
136 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
144 |
|
152 |
|
|
152 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
20 |
13.9 |
|
13.0 |
|
15.7 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
|
|
X |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
136 |
|
|
128 |
|
|
|
|
|
|
128 |
|
|
|
|
|
|||||||||
|
136 |
|
|
|
144 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
21 |
14.8 |
|
15.7 |
|
13.0 |
|
14.8 |
|
13.9 |
|
13.0 |
|
||||||||||||||||||||
|
|
160 |
|
|
|
|
|
|
|
144 |
|
|
160 |
|
|
152 |
|
|
144 |
|
||||||||||||
|
|
152 |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
22 |
11.7 |
|
|
13.9 |
|
|
14.8 |
|
|
|
|
X |
|
|
|
X |
|
|
|
X |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
136 |
|
|
128 |
|
|
144 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43
Окончание табл. 3.2
1 |
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
|
7 |
|
|||||||
23 |
13.9 |
|
14.8 |
|
15.7 |
|
13.0 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
176 |
|
176 |
|
160 |
|
168 |
|
160 |
|
168 |
|
|||||||
24 |
13.0 |
|
14.8 |
|
11.7 |
|
13.9 |
|
15.7 |
|
|
X |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144 |
|
136 |
|
140 |
|
152 |
|
152 |
|
|
|
|
||||||
25 |
15.7 |
|
13.9 |
|
14.8 |
|
14.8 |
|
|
X |
|
|
X |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
134 |
|
136 |
|
138 |
|
136 |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание. В числителе приведена часовая тарифная ставка рабочего (р./час.), в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (час.).
Исходные данные для расчета индивидуальных доплат представлены в табл.3.3.
Таблица 3.3 Исходные данные для расчета индивидуальных доплат
и надбавок членам бригады
Вари- |
|
Номера рабочих, включенных в бригаду |
|
||||||
анты |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
6 |
|
|
|
% от тарифного заработка |
|
|
|
|||
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
6 |
|
7 |
1 |
10 |
7 |
|
12 |
– |
|
X |
|
X |
2 |
– |
– |
|
10 |
15 |
|
20 |
|
X |
3 |
– |
15 |
|
10 |
X |
|
X |
|
X |
4 |
20 |
15 |
|
– |
– |
|
10 |
|
– |
5 |
10 |
– |
|
12 |
– |
|
X |
|
X |
6 |
– |
12 |
|
15 |
X |
|
X |
|
X |
7 |
– |
12 |
|
– |
15 |
|
25 |
|
– |
8 |
10 |
7 |
|
– |
– |
|
10 |
|
X |
9 |
– |
– |
|
12 |
20 |
|
X |
|
X |
10 |
15 |
10 |
|
– |
– |
|
X |
|
X |
11 |
5 |
25 |
|
8 |
10 |
|
– |
|
X |
12 |
– |
10 |
|
– |
– |
|
30 |
|
15 |
13 |
– |
10 |
|
12 |
– |
|
– |
|
X |
14 |
10 |
– |
|
15 |
X |
|
X |
|
X |
44
Продолжение табл. 3.3
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
15 |
25 |
– |
12 |
– |
10 |
8 |
16 |
– |
15 |
– |
X |
X |
X |
17 |
– |
25 |
– |
5 |
X |
X |
18 |
12 |
20 |
– |
5 |
– |
X |
19 |
15 |
– |
12 |
– |
X |
X |
20 |
10 |
– |
5 |
20 |
– |
X |
21 |
– |
30 |
10 |
– |
12 |
5 |
22 |
7 |
– |
15 |
X |
X |
X |
23 |
15 |
– |
25 |
– |
10 |
5 |
24 |
– |
10 |
5 |
– |
30 |
X |
25 |
20 |
– |
12 |
10 |
X |
X |
Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии представлен в табл. 3.4.
Таблица 3.4
Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии
Варианты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сдельный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фактический |
15,0 |
17,7 |
11,8 |
18,4 |
14,5 |
10,7 |
19,2 |
18,2 |
16,9 |
бригадный |
|||||||||
заработок, тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Размер бригад- |
5,5 |
6,5 |
4,4 |
6,9 |
5,2 |
4,3 |
7,7 |
6,7 |
6,0 |
ной премии, |
|||||||||
тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Варианты |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сдельный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фактический |
15,8 |
16,1 |
17,3 |
16,5 |
10,0 |
18,8 |
9,9 |
10,5 |
13,1 |
бригадный |
|||||||||
заработок, тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Размер бригад- |
5,8 |
5,9 |
6,2 |
5,9 |
3,9 |
7,4 |
3,7 |
4,1 |
4,8 |
ной премии, |
|||||||||
|
|||||||||
тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45
Продолжение табл. 3.4
Варианты |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
Сдельный фактический |
12,4 |
14,9 |
19,0 |
9,7 |
18,5 |
15,4 |
13,8 |
|
бригадный заработок, |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Размер бригадной пре- |
4,6 |
5,4 |
7,6 |
3,5 |
7,2 |
5,6 |
5,0 |
|
мии, тыс. р. |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Значения фактического КТУ представлен в табл. 3.5.
Таблица 3.5 Значения фактического КТУ, установленные советом бригады
Варианты |
|
Номера рабочих, включенных в бригаду |
|
|||||
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
5 |
6 |
|
7 |
1 |
0,8 |
|
1,0 |
1,2 |
1,5 |
X |
|
X |
2 |
1,9 |
|
1,1 |
1,3 |
1,7 |
0,9 |
|
X |
3 |
1,0 |
|
1,2 |
1,4 |
X |
X |
|
X |
4 |
1,3 |
|
1,1 |
1,5 |
1,7 |
0,8 |
|
1,0 |
5 |
1,8 |
|
1,4 |
1,6 |
1,1 |
X |
|
X |
6 |
1,3 |
|
1,5 |
1,8 |
X |
X |
|
X |
7 |
1,0 |
|
1,6 |
1,4 |
2,0 |
0,9 |
|
1,7 |
8 |
1,1 |
|
1,3 |
1,8 |
1,6 |
1,4 |
|
X |
9 |
1,6 |
|
1,2 |
0,8 |
1,2 |
X |
|
X |
10 |
1,7 |
|
1,9 |
0,9 |
1,3 |
X |
|
X |
11 |
1,8 |
|
1,4 |
1,0 |
1,5 |
1,0 |
|
X |
12 |
1,9 |
|
0,8 |
1,7 |
1,3 |
2,0 |
|
1,3 |
13 |
2,0 |
|
1,5 |
1,0 |
1,3 |
1,6 |
|
X |
14 |
1,6 |
|
0,8 |
1,2 |
X |
X |
|
X |
15 |
1,5 |
|
0,9 |
1,0 |
1,7 |
1,2 |
|
1,3 |
16 |
1,4 |
|
1,0 |
1,6 |
X |
X |
|
X |
17 |
1,2 |
|
1,1 |
2,0 |
0,9 |
X |
|
X |
18 |
1,3 |
|
1,2 |
1,8 |
1,0 |
0,8 |
|
X |
19 |
1,1 |
|
1,3 |
1,5 |
1,2 |
X |
|
X |
20 |
1,0 |
|
0,8 |
1,3 |
1,6 |
1,4 |
|
X |
21 |
0,9 |
|
1,5 |
1,4 |
1,0 |
1,2 |
|
1,7 |
46
Продолжение табл. 3.5
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
22 |
0,8 |
1,6 |
1,7 |
X |
X |
X |
23 |
2,0 |
1,4 |
0,8 |
1,2 |
1,7 |
1,4 |
24 |
1,5 |
1,8 |
1,5 |
1,3 |
1,9 |
X |
25 |
1,1 |
2,0 |
1,0 |
1,4 |
X |
X |
Методические указания по выполнению п. 3.2
1. На основании исходных данных табл. 3.2 рассчитать тарифный заработок каждого члена бригады по формуле:
Tзi = Тс*tф, |
(3.1) |
где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;
tф – количество фактически отработанных часов в
месяц, ч.
2. Рассчитать общий тарифный заработок бригады по
формуле: |
|
|
|
Tбр n |
Тзi , |
(3.2) |
|
з |
1 |
|
|
|
|
|
где n – количество работников в бригаде.
3. На основании исходных данных табл. 3.3 определить сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:
Сдi = Tзi * Дi / 100, |
(3.3) |
где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.
4. Рассчитать приработок бригады по формуле:
ПРбр = З |
бр |
- Tбр |
, |
(3.4) |
|
ф |
з |
|
|
где Зфбр – сдельный фактический бригадный заработок,
руб. (см. табл. 3.4)
47
5. Распределить приработок бригады между ее членами по формуле:
ПРi |
ПPбр |
* КТУ i |
* Tзi , |
(3.5) |
|
n |
* Tзi ) |
||||
|
(КТУ i |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику
(см. табл. 3.5);
n – количество работников в бригаде.
6. Определить сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:
Пi |
Пбр |
* КТУ i |
* Tзi , |
(3.6) |
|
n |
|
||||
|
(КТУ i |
* Tзi ) |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
где Пбр – размер бригадной премии, руб. (см. табл. 3.4). 7. Рассчитать общий заработок каждого i-го работника
бригады по формуле: |
|
∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi |
(3.7) |
Полученные данные представить в виде таблицы 3.6.
Таблица 3.6 Сводная таблица данных заработка работников
Номера |
Тариф- |
Доп- |
Прира- |
Премия |
Общий |
рабо- |
ный за- |
лата |
боток |
Пi, |
заработок |
чих |
работок |
Сдi, |
ПРi, |
руб. |
∑Зi, руб. |
|
Tзi, руб. |
руб. |
руб. |
|
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48
3.3. Оплата труда служащих предприятия
Оплата труда служащих формируется, как правило, на основе должностных окладов (повременная система оплаты труда), но можно применять и другие модели оплаты. В положении об оплате труда менеджера предприятия предусмотрены оклады «по результату», в зависимости от чистой выручки предприятия от реализации продукции за месяц.
На основании исходных данных своего варианта задания
(табл. 3.7):
–рассчитать зарплату менеджера предприятия по сектору ответственности, по каждому месяцу года и за год в целом;
–рассчитать плановый фонд заработной платы (ФЗП) на следующий год укрупненным способом и определить процент роста ФЗП. В плане развития предприятия запланировано на следующий год повысить объемные производственные показатели на 12%, производительность труда – на 10%, а так же увеличить среднюю заработную плату служащих на 6%.
Таблица 3.7 Исходные данные для определения ежемесячного
заработка менеджера предприятия
Вариант |
З/П р. |
Прирост З/П % |
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
Май |
Июнь |
Июль |
Август |
Сентябрь |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
15000 |
|
150,0 |
185,0 |
178,0 |
200,0 |
214,0 |
195,0 |
184,0 |
210,0 |
260,0 |
156,0 |
145,0 |
150,0 |
|
0,7 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49
Продолжение табл. 3.7
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
2 |
20000 |
|
120,0 |
130,0 |
125,0 |
160,0 |
158,0 |
160,0 |
155,0 |
172,0 |
184,0 |
180,0 |
195,0 |
180,0 |
|
0,3 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
8500 |
|
230,0 |
250,0 |
256,0 |
261,0 |
265,0 |
256,0 |
270,0 |
210,0 |
185,0 |
190,0 |
274,0 |
270,0 |
|
0,5 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
1200 |
|
170,0 |
165,0 |
178,0 |
120,0 |
115,0 |
150,0 |
170,0 |
175,0 |
195,0 |
200,0 |
180,0 |
210,0 |
|
0,8 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
14000 |
|
120,0 |
115,0 |
150,0 |
170,0 |
175,0 |
195,0 |
200,0 |
180,0 |
210,0 |
195,0 |
170,0 |
285,0 |
|
0,6 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
13000 |
|
160,0 |
158,0 |
160,0 |
155,0 |
172,0 |
184,0 |
180,0 |
195,0 |
180,0 |
200,0 |
210,0 |
115,0 |
|
0,4 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
20000 |
|
200,0 |
214,0 |
195,0 |
184,0 |
210,0 |
260,0 |
156,0 |
145,0 |
150,0 |
145,0 |
165,0 |
170,0 |
|
0,2 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
15000 |
|
150,0 |
185,0 |
178,0 |
200,0 |
240,0 |
195,0 |
184,0 |
210,0 |
254,0 |
260,0 |
240,0 |
250,0 |
|
0,6 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
14000 |
|
125,0 |
160,0 |
158,0 |
160,0 |
155,0 |
172,0 |
184,0 |
180,0 |
195,0 |
180,0 |
160,0 |
165,0 |
|
0,8 |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50