новая папка 1 / 293628
.pdfЕсли контрольная работа получила оценку «не зачтено», то в рецензии следует указать причины такой оценки. Контрольная работа не может быть зачтена при наличии в ней хотя бы одного из нижеперечисленных недостатков:
-контрольная работа выполнена не по своему варианту;
-контрольная работа не соответствует требованиям, принятым в университете.
4 Задания для выполнения контрольной работы
Тематика контрольной работы составлена таким образом, что охватывает главные аспекты изучаемой дисциплины. Выбор номера темы контрольной работы осуществляется по номеру зачетной книжки и первой буквы фамилии студента в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3 – Выбор варианта контрольной работы
Первая буква |
|
Последняя цифра шифра зачетной книжки |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
студента |
|
|
|
|
|||
фамилии студента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А - К |
10 |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Л - С |
10 |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Т - Я |
10 |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Варианты контрольных работ:
Вариант 1
1Концепция управления персоналом организации.
2Анализ эффективности работы персонала.
11
Вариант 2
1Структура службы управления персоналом.
2Особенности вознаграждения работников в организации.
Вариант 3
1Развитие кадрового потенциала организации.
2Управление адаптацией работников в организации.
Вариант 4
1Оценка наличных трудовых ресурсов организации.
2Профориентационная работа организации.
Вариант 5
1Планирования карьеры работников организации.
2Принципы управления персоналом в организации.
Вариант 6
1 Использование предприятием различных видов обучения персонала.
2 Система управления персоналом организации.
Вариант 7
1Аттестация персонала организации.
2Место кадровой службы в системе управления организацией.
12
Вариант 8
1Социальная адаптация работников в организации.
2Процедуры отбора работников в организацию.
Вариант 9
1Трудовые споры в организации.
2Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме.
Вариант 10
1 Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров.
2 Влияние региональных аспектов рынка трудовых ресурсов на обеспеченность организации персоналом.
Методические указания к контрольной работе
Вариант 1.
1 Концепция управления персоналом организации.
При рассмотрении данной темы необходимо дать толкование понятию
«концепция управления персоналом», привести классификацию современных концепций управления персоналом. Показать на конкретном примере процесс формирования и реализации концепции управления персоналом организации.
2 Анализ эффективности работы персонала.
В работе следует рассмотреть подходы к оценке эффективности работы персонала. На примере конкретной организации провести анализ эффективно-
сти работы персонала с применением методик оценки эффективности труда.
Вариант 2.
1 Структура службы управления персоналом организации.
13
В работе необходимо рассмотреть структуру службы управления пер-
соналом организации. Следует подробно охарактеризовать элементы этой структуры, определить принципы, по которым они выделены и оценить целе-
сообразность такого выделения.
2 Особенности вознаграждения работников в организации.
В работе необходимо показать сущность вознаграждения и указать его виды. На примере конкретной организации следует рассмотреть особенности вознаграждения различных категорий работников, определить проблемы, воз-
никающие в процессе вознаграждения работников и способы их решения.
Вариант 3.
1 Развитие кадрового потенциала организации.
В работе необходимо дать понятие категории «кадровый потенциал орга-
низации», рассмотреть современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Оценить кадровый потенциал конкретной орга-
низации и перспективы его развития.
2 Управление адаптацией работников в организации.
В работе необходимо показать важность процесса управления адаптацией работников для деятельности организации и рассмотреть на конкретном примере следующие организационные элементы: структурное закрепление функций управления адаптацией, технологии процесса управления адаптацией,
информационное обеспечение этого процесса.
Вариант 4.
1 Оценка наличных трудовых ресурсов организации.
В работе необходимо показать значение оценки наличных трудовых ре-
сурсов для деятельности организации. Следует провести оценку наличных тру-
довых ресурсов конкретной организации и определить их соответствие потреб-
ностям организации.
2 Профориентационная работа организации.
14
В работе следует рассмотреть профориентацию как составной элемент подготовки кадров и регулятор связи между системой образования и произ-
водством. На конкретном примере рассмотреть процесс организации профориентационной работы и определить его результаты.
Вариант 5.
1 Планирование карьеры работников организации.
Вработе следует обосновать необходимость процесса планирования карьеры работников организации. Рассмотреть организацию данного процесса на конкретном примере, выявить трудности в планировании карьеры и способы их преодоления.
2 Принципы управления персоналом в организации.
Вработе необходимо дать толкование категории «принципы управления персоналом», привести примеры важнейших принципов управления пер-
соналом в условиях рынка, определить, какие из них применяются в конкрет-
ной организации и чем они обусловлены.
Вариант 6.
1 Использование предприятием различных видов обучения персонала.
В работе необходимо показать значение обучения персонала для орга-
низации эффективной работы компании. Следует показать на примере процесс определения потребности в обучении персонала организации, выбора вида и формы обучения и оценить эффективность затрат на обучение.
2 Система управления персоналом организации.
В работе необходимо рассмотреть систему управления персоналом кон-
кретной организации, показать ее цели. Определить важнейшие характеристики системы, выделить основные функции управления персоналом и объяснить их выбор.
15
Вариант 7.
1 Аттестация персонала организации.
В работе необходимо рассмотреть порядок подготовки и проведения аттестации. Состав аттестационной комиссии и регламентация ее работы.
Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника.
Влияние результатов аттестации на динамику кадров в организации. 2 Место кадровой службы в системе управления организацией.
В работе необходимо рассмотреть наиболее часто встречающиеся в практике управления персоналом варианты местоположения кадровой службы в системе управления персоналом организации. Следует проанализировать местоположения кадровой службы в системе управления персоналом конк-
ретной организации и определить его целесообразность.
Вариант 8.
1 Социальная адаптация работников в организации.
Вработе необходимо дать понятия категорий «адаптация», «социальная адаптация». Рассмотреть на конкретном примере социальную адаптацию работников в организации как процесс включения работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. Показать, от чего зависит успешность адаптации.
2 Процедуры отбора работников в организацию.
Вработе необходимо подробно описать процедуру отбора работника в конкретную организацию: установление цели отбора, определение критериев и показателей отбора, выбор и применение методов оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место).
Вариант 9.
1 Трудовые споры в организации.
В работе необходимо дать толкование понятия индивидуального трудо-
вого спора и коллективного трудового спора, определить порядок рассмотрения
16
трудовых споров. На примере конкретной организации проанализировать влияние трудового спора на эффективность ее функционирования.
2 Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме.
В работе следует подробно описать процедуру поиска кандидата на ва-
кантную должность в конкретной организации: определение потребности в персонале, разработку требований к должности и рабочему месту, определение источников и методов поиска кандидата.
Вариант 10.
1 Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров.
В работе необходимо дать понятие категории «текучесть кадров» и опре-
делить значение текучести кадров для деятельности организации. На конкретном примере установить закономерности процесса текучести кадров в организации и предложить мероприятия по ограничению реальной текучести кадров.
2 Влияние региональных аспектов рынка трудовых ресурсов на обеспеченность организации персоналом.
В работе следует дать понятие категории «рынок труда», проанализиро-
вать состояние регионального рынка труда, выявить его основные характеристики, имеющие влияние на обеспеченность конкретной организации персоналом.
17
5 Литература, рекомендуемая для выполнения контрольной
работы
5.1Основная литература
1Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие для слушателей образовательных учреждений, обучающихся по программе MBA и другим программам подготовки управленческих кадров /
Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов «Синергия». - Москва : ИНФРА-
М, 2013. - 235 с.
2 Управление персоналом организации : практикум / под ред.
А. Я. Кибанова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т
управления.- 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 365 с.
3 Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика [Электронный
ресурс] : электрон. учебник / В. Р. Веснин. - Электрон. дан. - М. : КноРус, 2010. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). -Минимальные систем. требования : Windows 2000 ХР, оперативная память 64Mb, жесткий диск 40Mb, видеокарта
8Mb памяти, СD привод, звуковая карта.
4 Федорова, Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Н. В. Федорова,
О. Ю. Минченкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2013. - 512 с.
5 |
Тебекин, А. В. Управление персоналом : учебник для студентов высших |
|
учебных заведений, |
обучающихся по специальности «Менеджмент» / |
|
А. В. Тебекин. - Москва : КноРус, 2013. - 623 с. |
||
6 |
Управление |
персоналом организации : практикум / под ред. |
А. Я. Кибанова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т
управления.- 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 365 с.
7 Шестакова, Е. В. Планирование кадров : учебное пособие для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом» /
18
Е. В. Шестакова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. гос.
бюджет. образоват. учреждение высш. проф. образования «Оренбург. гос. ун-
т». - Оренбург : Университет, 2013. - 231 с.
5.2 Дополнительная литература
1 Армстронг, |
М. Практика управления человеческими ресурсами = |
A Handbook Human |
Resource Management Practice: пер. с англ.: учебник / |
М. Армстронг. - 8-е изд. - CПб.: Питер, 2007. - 832 с. : ил. - (Классика МВА). -
Парал. тит. л. англ. - Прил.: с. 784-786. - Библиогр.: с. 787-818. - Предм. указ.: с. 824-831. - ISBN 5-88782-415-8.
2 Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие для вузов /
под ред. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 224 с. : табл. - (Вузовский учебник). - Библиогр.: с. 218-219. - Предм. указ.: с. 220-222. - ISBN 978-5-9558-0033-2.
3 Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: практикум: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. -
Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 240 с. : табл. - Библиогр.: с. 237-238 и в конце тем. - ISBN 978-5-238-01500-2.
4 Гончаров, М. И. Консалтинг в антикризисном управлении: теория и практика / М. И. Гончаров, Г. А. Лемзяков .- 2-е изд., стер. - М. : Экономика, 2006. - 245 с. - Библиогр.: с. 241-245. - ISBN 5-282-02446-2.
5 Управление персоналом: учеб. для бакалавров / под ред. А. А.
Литвинюка; Рос. гос. торгово-экон. ун-т. - М.: Юрайт, 2012. - 435 с. - (Бакалавр). - Глоссарий: с.407.- Библиогр.: с. 427-428.- ISBN 978-5-9916-1512-9.
5.3 Периодическая литература
1 Кадровая служба и управление персоналом предприятия : журнал. /
учредитель ООО «Источник-книга». - М. : Агенство «Роспечать».
19
2Кадровое дело : журнал. / КФЦ «Актион». - М. : Агенство «Роспечать».
3Кадровый менеджмент : журнал: [ в комплекте журнала «Кадровик»]. /
учредитель Региональная благотворительная общественная организация
инвалидов и пенсионеров «Просвещение». - М. : Агенство «Роспечать».
4Кадры предприятия : журнал. / учредитель ООО «Источник-книга». - М.
:Агенство «Роспечать».
5Проблемы теории и практики управления : журнал. / учредитель Межданародная Медиа Группа. - М. : Агенство «Роспечать».
6Служба кадров и персонал : журнал. / учредитель ЗАО Редакция журнала «Охрана труда и социальное страхование. - М. : Агенство «Роспечать».
7Справочник кадровика : журнал // Справочник кадровика + Для кадровика : нормативные акты : комплект. / учредитель ЗАО МЦФЭР. - М. :
Агентство «Роспечать».
8Справочник по управлению персоналом : журнал. / учредитель Национальный Союз кадровиков. - М. : Агенство «Роспечать».
9Управление персоналом : журнал. / учредитель ООО «Журнал
«Управление персоналом»». - М. : ООО «Деловые коммуникации».
10 Управление развитием персонала : журнал. / учредитель
ЗАО |
«Издательский Дом Гребенникова» Член Российской |
ассоциации |
||
маркетинга. - М. : Агенство «Роспечать». |
|
|
||
|
11 Управление |
человеческим потенциалом : |
журнал. / |
учредитель |
ЗАО |
«Издательский |
Дом Гребенникова» Член |
Российской |
ассоциации |
маркетинга. - М. : Агенство «Роспечать».
20