новая папка 1 / 304044
.pdfТема «Особенности организации хранения документов кадровой службы»
Понятие и характеристика деятельности кадровой службы. Характеристика кадровой документации. Требования к организации работы с кадровой документацией и ее хранению. Нормативно-правовая регламентация организации хранения кадровой документации. Анализ организации хранения документов кадровой службы. Рекомендации по совершенствованию организации хранения документов кадровой службы. [2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19]
Тема «Современные технологии кадрового делопроизводства»
Понятие и характеристика кадрового делопроизводства. Характеристика технологий кадрового делопроизводства. Анализ современных технологий кадрового делопроизводства. Рекомендации по совершенствованию и перспективы развития современных технологий кадрового делопроизводства. [3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19]
Тема «Проблемы организации электронного кадрового документооборота»
Понятие и характеристика кадрового документооборота. Особенности организации электронного кадрового документооборота. Анализ процесса электронного кадрового документооборота организации. Рекомендации по совершенствованию электронного кадрового документооборота организации. [3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19]
Тема «Особенности подготовки кадровой документации к архивному
хранению»
Характеристика и классификация кадровой документации. Требования и порядок подготовки кадровой документации к архивному хранению. Нормативно-
правовая регламентация хранения кадровой документации. Анализ процесса подготовки кадровой документации к архивному хранению. Рекомендации по подготовке кадровой документации к архивному хранению. [2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19]
21
Тема «Анализ организации работы ведомственного архива по хранению
документов по личному составу»
Понятие и характеристика документации по личному составу. Порядок организации деятельности ведомственного архива. Требования к хранению документов по личному составу в ведомственном архиве. Особенности организации работы ведомственного архива по хранению документов по личному составу.
Рекомендации по совершенствованию организации работы ведомственного архива по хранению документов по личному составу. [2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19]
Тема «Анализ организации работы по использованию архивных
документов по личному составу»
Характеристика документации по личному составу, передаваемой на хранение в архив. Порядок и формы использования архивных документов по личному составу. Нормативно-правовая регламентация организации работы по использованию архивных документов по личному составу. Особенности организации работы по использовании архивных документов по личному составу.
Рекомендации по совершенствованию организации работы по использованию архивных документов по личному составу. [2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19]
Тема «Проблемы учета и обеспечения сохранности документов по
личному составу в архиве организации»
Характеристика документации по личному составу. Требования к учету документов по личному составу в архиве организации. Требования к обеспечению сохранности документов по личному составу в архиве организации. Анализ проблем учета и обеспечения сохранности документов по личному составу в архиве организации. Рекомендации по совершенствованию учета и обеспечению сохранности документов по личному составу в архиве организации. [2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19]
22
6 Проверка, защита и оценка курсовой работы
При проверке курсовой работы оценивается качество работы, степень ее самостоятельности, теоретическая обоснованность и прикладное значение,
отмечаются достоинства и недостатки в раскрытии темы. Работа, получившая положительную оценку, допускается к защите и возвращается студенту для подготовки к защите. Отрицательная оценка предполагает полную или
частичную переработку курсовой работы в соответствии с высказанными замечаниями, ее повторную проверку и (в случае положительной оценки) защиту.
При подготовке к защите курсовой работы студент должен внимательно ознакомиться со всеми замечаниями, отмеченными научным руководителем и устранить существующие в работе недостатки.
Защита курсовой работы проводится в назначенный преподавателем день в форме собеседования, в ходе которого студент обосновывает выбор темы курсовой работы и ее актуальность, указывает цель и основные задачи исследования,
приводит общую характеристику объекта исследования, кратко излагает основные выводы и результаты работы и отвечает на замечания, отмеченные научным руководителем. Выступление студента в ходе защиты должно быть четким, ответы на вопросы – продуманными, точными и лаконичными. Выступление студента может сопровождаться демонстрационными материалами (иллюстративно-
справочный материал или презентация).
Общая оценка курсовой работы складывается из двух оценок: оценки качества самой работы (ее содержания, оформления и т.д.) и оценки защиты курсовой работы студентом (по результатам собеседования).
При оценке работы учитываются степень изучения и раскрытия темы курсовой работы, достижения цели и задач исследования; умение анализировать собранный материал; грамотность изложения; правильность оформления, качество доклада студента, аргументированность его ответов на вопросы. При выставлении оценки особо учитывается самостоятельность и инициативность студента при разработке темы работы.
23
По результатам защиты выставляется окончательная оценка, которая учитывает степень устранения указанных недостатков и качество ответов студента при собеседовании.
Работа оценивается по четырехбальной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
Оценку «отлично» получает студент, который показал в курсовой работе и при ее защите глубокие знания по теме, творчески использовал их для анализа современного состояния проблемы, смог обобщить фактический материал и сделал выводы и предложения по результатам исследования. Данная работа не должна иметь существенных недостатков.
Оценку «хорошо» получает студент, который показал в курсовой работе и при ее защите достаточные знания по теме, осветил все вопросы, устранил выявленные недостатки, но не проявил творческого отношения к работе.
Оценку «удовлетворительно» получает студент, который не полностью раскрыл основные вопросы курсовой работы, либо изложил их недостаточно логично, не в полной мере устранил выявленные недостатки и неуверенно отвечал при защите работы.
Оценку «неудовлетворительно» получает студент, который не раскрыл тему курсовой работы, допустил грубые ошибки и неточности при ее написании. Такая работа не допускается к защите и подлежит переработке.
24
Список использованных источников
1 СТО 02069024.101-2014 Работы студенческие. Общие требования и правила оформления. – Введ. 2015–01–26. – Оренбург : ОГУ, 2014. – 86 с.
2 Алексеева, Е. В. Архивоведение : учеб. пособие / Е. В. Алексеева, Л. П.
Афанасьева, Е. М. Бурова; под ред. В. П. Козлова.- 6-е изд., стер. - М. : Академия,
2007. - 272 с. - (Начальное профессиональное образование). - Библиогр.: с. 264-268. - ISBN 978-5-7695-4405-7.
3 Варламова, Я. Е. Кадровое делопроизводство с нуля : [справочник] / Я. Е.
Варламова, Е. А. Кошелева ; под ред. И. В. Журавлевой. - М. : Профессиональное издательство, 2008. - 224 с. - (Библиотека журнала "Кадровые решения" ; вып. 1) - ISBN 978-5-903161-04-1.
4 Васина, Ю. А. Большой справочник кадровика / Ю. А. Васина .- 2-е изд.,
перераб. и доп. - М. : ИндексМедиа, 2007. - 800 с. - Прил.: с. 730. - ISBN 978-5- 91310-023-8.
5 Гусятникова, Д.Е. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство,
документооборот и нормативная база : учеб. пособие [Электронный ресурс] /
Гусятникова Д.Е., Захаркина О.И., Шитова М.А. - Корпорация «Диполь», 2012. –
217 с. – Электрон. дан. – Режим доступа : http://www.iprbookshop.ru/10555.
6 Делопроизводство : образцы, документы, организация и технология работы: с учетом нового ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" : [более 120 документов] / [В. В. Галахов и др.; под ред. И. К. Корнеева, В. А. Кудряева].- 3-е изд., перераб. и
доп. - Москва : Проспект, 2015. - 480 с. - ISBN 978-5-392-15459-3.
7 Журавлева, И.В. Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами [Электронный ресурс] / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - 2-e изд.
- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 184 с. – Электрон. дан. – Режим доступа :
.http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=417566
25
8 Кадровое делопроизводство (правовые вопросы) : практ. пособие / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 239 с. -
(Государственный университет - высшая школа экономики) - ISBN 978-5-16- 003392-1.
9 Межуева, Т. Н. Справочник кадрового специалиста: особые условия труда [Электронный ресурс] / Межуева Т. Н. - ГроссМедиа : РОСБУХ, 2012. – 264 с. – Электрон. дан. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page= book&id=211349
10 Рогожин, М. Ю. Делопроизводство в кадровой службе : учебно-
практическое пособие / М. Ю. Рогожин .- 2-е изд. - М. : Проспект, 2008. - 784 с. -
Прил.: с. 761. - ISBN 978-5-482-01613-8.
11 Сборник всех кадровых документов : практические рекомендации по их заполнению / под ред. Ф. Н. Филиной . - М. : Гросс Медиа, 2008. - 272 с. -
(Делопроизводство и кадры) - ISBN 978-476-00674-9.
12 Труханович, Л. В. Справочник по кадровому делопроизводству : образцы и формы документов с комментариями / Л. В. Труханович, Д. Л. Щур .- 6-е изд.,
перераб. - М. : Дело и Сервис, 2008. - 608 с. - Алф. указ.: с. 596-604. - ISBN 978-5- 8018-0330-2.
13 Филина, Ф. Н. Кадровое делопроизводство. Как избежать ошибок
[Электронный ресурс] / Филина Ф. Н. - ГроссМедиа : РОСБУХ, 2010. – 329 –
Электрон. дан. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id= 211319.
14 Янкович, Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник
[Электронный ресурс] / Янкович Ш. А. - Юнити-Дана, 2012. – 161 с. – Электрон.
дан. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119021.
15 Вестник архивиста : практический журнал / учредитель «Российское общество историков-архивистов». – М. : РОИА, 2008 - . – ISSN 2073-0101.
16 Делопроизводство : ежекварт. журн. / учредитель: ООО «Журнал
«Управление персоналом». – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом»,
2008 - .
26
17 |
Делопроизводство и документооборот на предприятии : ежемес. журн. |
/ |
учредитель: ООО «Бизнес-Арсенал». – М. : ООО «Бизнес-Арсенал», 2008 - |
. – |
|
ISSN 1815-2740. |
|
|
18 |
Кадровая служба и управление персоналом предприятия : ежемес. журн. / |
|
учредитель: ООО «Источник-книга». – М. : ООО «Бизнес-Арсенал», 2008 - |
. – |
|
ISSN 1815-2767. |
|
|
19 |
Управление персоналом : ежемес. журн. / учредитель: ООО «Журнал |
|
«Управление персоналом». – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом»,
2008 - .
27
Приложение А
(обязательное)
Примерная тематика курсовых работ
1.Анализ организации деятельности кадровой службы*
2.Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые правоотношения
3.Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных работников*
4.Анализ системы кадровой документации организации*
5.Особенности оформления трудовых взаимоотношений между работником
иработодателем*
6.Особенности документирования приема работников на работу*, **
7.Особенности документирования перевода работников на другую работу*
8.Особенности документирования предоставления отпусков*
9.Особенности документирования процедуры поощрения*
10.Особенности документирования процедуры применения дисциплинарного взыскания*
11.Особенности документирования аттестации кадров*
12.Особенности документирования увольнения работников*, **
13.Документирование процесса движения кадров*
14.Особенности формирования документов по личному составу*
15.Особенности формирования, ведения и хранения личных дел работников организации*
16.Особенности организации работы с кадровой документацией в организации*
17.Особенности организации кадрового делопроизводства*
_____________________________________
*на примере конкретной организации
**на примере различных категорий должностей (или категорий работников)
28
18.Анализ организации работы с документами в кадровой службе*
19.Особенности организации хранения документов кадровой службы*
20.Современные технологии кадрового делопроизводства
21.Проблемы организации электронного кадрового документооборота*
22.Особенности подготовки кадровой документации к архивному хранению
23.Анализ организации работы ведомственного архива по хранению документов по личному составу*
24.Анализ организации работы по использованию архивных документов по личному составу*
25.Проблемы учета и обеспечения сохранности документов по личному составу в архиве организации*
_____________________________________
*на примере конкретной организации
**на примере различных категорий должностей (или категорий работников)
29