- •1 Государство: понятие, происхождение, признаки, назначение, функции
- •2Характеристики государства.
- •3 Право: понятие, нормы, отрасли
- •1.Право: понятие и признаки. Функции права.
- •4Источники и структура права
- •5 Система права
- •6 Правоотношения и их участники
- •7Правонарушения: понятия, признаки, состав
- •8 Виды правонарушений и ответственность за них
- •9Виды юридической ответственности
- •10 Конституционное право как отрасль
- •11Юридические свойства конституции рф
- •12Устройство рф
- •13 Система государственной власти
- •14Гражданское право как отрасль права: понятие и источники
- •15 Граждане как субъекты гражданского права
- •16 Юридические лица
- •17 Право собственности понятие и содержание
- •18 Формы собственности
- •19Приобритение и прекращение права собственности
- •20Гражданско-правовой договор
- •21 Гражданско-правовые обязательства: понятие стороны, основания возникновения
- •22. Понятие и принцип исполнения обязательств.
- •23Обеспечение исполнения обязательств
- •24Трудовое право как отрасль права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •25Основные права и обязанности работника и работодателя
- •58. Социальное партнерство в сфере труда.
- •27Коллективный договор и соглашеня.
- •28Трудовой договор понятие и содержание
- •29Форма, срок, порядок заключения трудового договора
- •30 Гарантии при приеме на работу
- •31 Испытания при приеме на работу
- •32Перевод на другую работу, его признаки
- •33 Временный перевод на другую работу
- •34Постоянный перевод на другую работу
- •35 Изменение существующих условий трудового договора
- •36Трудовые отношения при различных преобразованиях в организации
- •37Отстранение от работы
- •38 Общие основания прекращения трудового договора
- •39. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •40. Прекращение трудового договора по иниц-ве работодателя.
- •41Прекращение трудового договора по обстоятельствам не завис от воли сторон
- •42Гарантии и компенсацииработникам, связанные с расторжением трудового договора
- •43. Рабочее время и его виды
- •44Ненармированный рабочий день
- •45Работа за пределами рабочего времени
- •46 Особенности регулирования труда работников транспорта
- •47Режим и учет рабочего времени
- •48 Время отдыха и его виды
- •49 Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления
- •50Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •51Разделение отпуска, отзыв из отпуска
- •53 Отпуск без сохранения заработной платы
- •54 Правовое регулирование заработной платы
- •55Охрана заработной платы
- •56Гарантия и компенсации в области труда
- •57Дисциплина труда: понятие, меры обеспечения, поощрения
- •58Дисциплинарные взыскания: понятие, виды и порядок положения.
- •59Материальная ответственность работика
- •60Материальная ответственность работодателя
- •61 Способы защиты трудовых прав
- •62Трудовые споры: понятие и виды
- •63Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения
- •65 Экологическое право как отрасль: понятие, правовая охрана природы
- •66Экологические системы, подлежащие правовой охране
- •67 Механизм охраны природной среды и формы ответственности
32Перевод на другую работу, его признаки
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
33 Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
34Постоянный перевод на другую работу
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.