LK_3

Как фильтровать объявления ???

Работа с объявлениями в средствах массовой информации и использование Интернет-ресурсов

Есть две основные стратегии работы с объявлениями:

Первая - размещение собственных объявлений о поиске работы на специализированных интернет-сайтах, публикация их в печатных изданиях, расклейка на столбах – малоэффективно.

Вторая стратегия заключается в отзывах на уже опубликованные объявления.– вы можете обойти кадровые агентства, но нужно научиться читать объявления!

Анализ объявлений

1 В каком издании размещено объявление? Это даст представление и вполне определенную информацию о следующем :

-о расходах на поиск персонала: это свидетельство о заинтересованности фирмы в квалифицированном специалисте и о его ценности для нее;

-о том, насколько широко проведен поиск;

-о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы.

Многое может сказать и оформление объявления, его величина и место, шрифт, наличие логотипа и т. д.

Анализ объявлений

2. Объявления подала фирма или посредническое рекрутинговое агентство?

-услуги агентств обходятся для фирм обычно в 20-30% предлагаемой на данной должности годовой зарплаты и является свидетельством соответствующего финансового состояния фирмы;

-то, что фирма сознательно идет на дополнительные расходы на поиск персонала, свидетельствует о большом значении для нее заполнения данной вакансии.

Анализ объявлений

3.Перед тем, как откликнуться на объявление, необходимо уяснить для себя еще ряд важных вопросов:

-Что фирма считает нужным сообщить о себе?

-Какое основное направление деятельности фирмы?

-Какая фирма по величине?

-Где расположено место предлагаемой работы?

Если название и адрес фирмы указаны полностью - это хороший признак.

-Как описана должность?

-Указано ли точное название должности?

-Можно ли понять из объявления, что предложено: работа самостоятельная или в составе команды?

-Требования к квалификации и профессиональному опыту? (Иногда они перечислены, а иногда их можно вывести из косвенно предоставляемой в объявлении информации о фирме).

-Предусмотрено ли специальное обучение для нового работника?

-Существуют ли требования к личным качествам?

Анализ объявлений

4.Подана в объявлении информация о вознаграждении за выполняемую работу?

Если размер зарплаты указан в начале объявления, то это свидетельствует, как правило, о том, что фирма четко осознает свою готовность платить такие деньги ради того, чтобы получить специалиста соответствующего уровня.

Если о зарплате не упоминается, то это может означать, что она сравнительно небольшая, хотя бывают и исключения.

Есть упоминание о дополнительных выплатах и льготах?

Анализ объявлений

5 Также при анализе объявления о вакансии уясните и такую ​​информацию:

Можно понять, каковы перспективы продвижения по службе?

Как и к кому рекомендовано обращаться?

Если подано имя с телефоном и адресом, то это означает, что фирма найдет и время для беседы с Вами по телефону, и возможность принять Вас как кандидата в своем офисе.

Не создается впечатление, что должность слишком расхваливают?

Обратите внимание на возможное несоответствие тональности объявления содержания предлагаемой работы и ее условий.

Анализ объявлений

6Учимся «отсортировывать мусор».

-мало конкретики, но много щедрых обещаний и восклицательных знаков: "Срочно!" "Специальные!" "Спешите!" "Престижная работа» - «Сетевой маркетинг« - «купите у нас – продайте теперь сами»;

-обратная связь а / я;

-вычеркивать из списка, если повтор вакансии более месяца

(кадровые агентства или фирма, которая ищет высококвалифицированного специалиста (потребности в специалистах нет!));

-завышенные требования - маленькая зарплата или директор не ориентируется в уровне зарплат;

-Не попадайтесь! Фразы: "Заработная плата от ..." или "Начальная ставка составит ...". "Начальная" в большинстве случаев окончательная.

Итак, анализируя объявления о вакансии в СМИ/на интернетпорталах, старайтесь, изъять из него как можно больше ценной информации. Именно она станет основой Вашего успеха, часто убережет от необдуманного шага и возможных мошеннических действий со стороны нечестного работодателя.

Анализ объявлений

На вакансию в СМИ может быть МНОГО кандидатов

Задача – выделиться из общего потока!

-сразу;

-через 3-4 дня - эффективнее;

-обычно на достойную работу отбор производится тщательно и дольше;

-резюме будет рассмотрено внимательнее (волна желающих прошла).

При анализе объявлений обязательно реально оценивайте свою способность выполнять ту или иную конкретную работу.

Актуальные мифы про трудоустройство

Миф № 1. Найти сейчас работу нереально.

Конечно, если сидеть, сложа руки, трудоустроиться вряд ли удастся. Чтобы найти подходящее место, надо активно действовать: звонить по опубликованным объявлением, рассылать резюме, участвовать в различных ярмарках вакансий, просматривать сайты по трудоустройству.

Актуальные мифы про трудоустройство

Миф № 2. Диплом престижного вуза - гарантия трудоустройства.

Диплом известного института - не панацея от кадровых трудностей. На собеседовании каждому придется иметь дело с профессиональными вопросами и серьезными тестовыми заданиями, направленными на определение реальных знаний человека