Трудовое право(сентябрь2014)
.docxТрудовое право
Иван Николаевич Дехтяр
Учебники : под Ред. Гасанова , Мышко 2014
Под Ред. Орловского
Под Ред. Марина , Хохлова
Лекция 1. 1 сентября 2014г.
Тема 1.
Вопрос 1
Понятие метод источники предмет источники принципы субъекты трудового права.
ТП - это отрасль права кот регулирует трудовые отношения, а также другие тесно связанные с ним другие отношения между его субъектами (по договорам наёмного труда).
Предмет ТП - это общественные отношения урегулированы нормами данной отрасли права (ст1 т к)
-
Отношения между работодателем и работником в связи с выполнением работником конкретной трудовой функции или занимаемой должности.
-
Отношения, связанные по соц партнёрству.
-
Отношения, связанные с трудоустройством и занятостью населения.
-
Отношения, связанные с профессиональным обучением и проф подготовкой и переподготовкой, а также повышением квалификации.
-
Отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины
-
Связанные с материальной ответственностью работника и работодателя.
-
Связанные с решением индивидуальных и коллективных споров
-
Связанные с охраной труда
-
Отношения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. (прокуратура, федеральная специальная инспекция всфере охраны труда).
Метод – совокупность способов и приёмов кот регулируют отношения, которые входят в эту отрасль права.
Три способа:
-
Императивный
-
Диспозитивный
-
Дифференциация
Императивный (предписывающийся)
Диспозитивный (доверительный)
Дифференциация отражает подход исходя из условий работы, личности работника и т.д.
Принципы ТП – основная идея (изложены в ст2 тк)
-
Каждый имеет право на выбор труда. (свобода труда)
-
Запрет принудительного труда
-
Защита от безработицы и содействие трудоустройству.
-
Каждый имеет право на безопасные условия труда.
-
Каждый имеет право на достойную заработную плату.
Лекция 2 8 сентября 2014г.
Источники ТП:
-
Международные нормы
-
Конституция РФ
-
Трудовой кодекс
-
Закон о профессиональных союзах, их правах и их деятельности.
-
Гражданский кодекс
-
Закон о производственных кооперативах.
Субъекты Трудового права,
Профсоюзы, ФИТ (федеральная инспекция труда), прокуратура, представители трудовых коллективов.
Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель.
Работник:
Работодатель:
-
юридические лица;
-
физические лица осуществляющие предпринимательскую деятельность;
-
физические лица не осуществляющие предпринимательскую деятельность, но использующие труд для удовлетворения своих бытовых нужд.
Физическое лицо.
Основания возникновения трудового правоотношения:
-
Заключение договора
-
Результат конкурса или выборов
-
Фактическое допущение к работе.
-
Решение суда
Лекция 3. 15 сентября 2014г.
Тема 2.
Вопрос 1.
Социальное партнерство.
Понятие, виды.
Соц. партнерство - система взаимоотношений между работниками (и их представителями), работодателями органами государственной власти и местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.
Принципы:
-
Равноправность сторон.
-
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
-
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
-
Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Стороны соц. Партнёрства:
- работники
- работодатель
- и т.д.
Система (виды):
-
Федеральный уровень (могут совершаться соглашения между отраслью государства, министерствами, и т.д.)
-
Региональный уровень (субъекты федерации)
-
Территориальный (местное самоуправление)
-
Уровень организации (заключение коллективного договора).
Лекция 4. 22 сентября 2014г.
Вопрос 2.
Коллективный договор его виды, содержание и порядок заключения.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
Социальные отношения коллективного договора
Трудовые отношения (все отношения, связанные с охраной труда)
Принятие коллективного договора.
Может приниматься как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Положения кол договора выносятся на обсуждение. (в течение трёх месяцев).
Собрание (1/2)
Конференция (2/3)
Кол договор принимается на строк не более 3 лет, и действует даже когда предприятие находится на стадии ликвидации или реорганизации.
Постановление верховного пленума верховного суда «о применении судами
РФ трудового права РФ» №2 17 марта 2004года.