12_116608_1_49530

СОДЕРЖАНИЕ

3.Лабораторная работа № 3 «Расчет и анализ роста производительности

труда»

3.1.Цель работы

3.2.Общие теоретические сведения

3.3.Содержание и порядок выполнения лабораторной работы

3.4.Контрольные вопросы

4.Лабораторная работа № 4 «Расчет плановой себестоимости и отпуск­ ной цены единицы продукции»

4.1.Цель работы

4.2.Общие теоретические сведения и методические указания

4.3.Методика расчета себестоимости и отпускной цены единицы продук­

ции

4.4.Пример расчета себестоимости и отпускной цены единицы изделия

4.5.Исходные данные для выполнения лабораторной работы

4.6.Контрольные вопросы

5.Лабораторная работа № 5 «Функционально-стоимостной анализ»

5.1.Цель работы

5.2.Общие положения

5.3.Методика проведения лабораторной работы

5.4.Пример проведения функционально-стоимостного анализа

5.5.Варианты исходных данных

5.6.Контрольные вопросы

61

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №3

Расчет и анализ роста производительности труда

3.1.ЦЕЛЬ РАБОТЫ

1.Изучение сущности интенсификации производства на основе роста производительности труда и влияния отдельных факторов на рост производи­ тельности труда.

2.Привитие навыков экономического мышления, опыта принятия комплексных решений (технических, организационных, экономических).

3.2.ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ

Производительность труда – это продуктивность, эффективность произ­ водственной деятельности работников.

Различают производительность общественного и индивидуального (живо­ го) труда. Производительность общественного труда характеризует эффектив­ ность использования живого и овеществленного труда и определяется величи­ ной национального дохода, приходящегося на одного занятого в сфере матери­ ального производства. Производительность индивидуального труда, определяе­ мая как отношение произведенной продукции к числу работников, непосред­ ственно участвующих в ее изготовлении, служит для определения эффективно­ сти использования промышленно-производственного персонала (ППП) в от­ расли, на предприятии, в цехе, на участке, в бригаде.

Производительность труда характеризуется такими показателями, как вы­ работка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, либо трудоемкость, величина обратная выработке, – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Для планирования и анализа эффективно­ сти использования персонала предприятия в зависимости от конкретных усло­ вий производства и уровня управления применяют один из методов измерения выработки продукции: натуральный, трудовой или стоимостный. Различаются эти методы тем, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции.

Натуральный метод используется на предприятиях, производящих одно­ родную продукцию. На предприятиях радиотехнической и электронной про­ мышленности этот метод не находит широкого применения ввиду широкой но­ менклатуры выпускаемой продукции. Он может быть использован только для определения выработки на отдельных рабочих местах.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле

Вн = NT ,

где N – количество произведенной продукции в натуральном выражении;

T – затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная числен­ ность работников).

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в трудозатратах – нормо-часах. Необходимым

62

– количество отработанных человеко-дней за определенный период

условием применения этого метода является охват нормированием рабочих, на­

ходящихся на повременной оплате труда.
Выработка в трудовом выражении определяется по формуле
	m
	å Niti			(1)
Вт =	i =	1	,
		T

где m - номенклатура выпускаемых изделий;

Ni – количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;

ti – трудоемкость изготовления единицы продукции i–го наименования, ч.

Наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостный метод, при котором объем продукции оценивается в денежном выражении. В зависимости от содержания стоимостного выраже­ ния продукции производительность труда может рассчитываться по товарной и реализованной продукции.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле

			m	× Цi
В = ТП			å Ni		,	(2)
		= i=1
с	Т		T

где ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:

Цi - цена предприятия за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

Для целей учета, анализа и планирования на предприятии могут рассчи­ тываться:

1. Среднегодовая выработка на одного работника на предприятии по фор­

муле

Всг =	ТП	,	(3)
	Чс

где Чс – среднесписочная численность промышленно-производственного пер­

сонала предприятия, чел.

2. Среднедневная выработка на одного работника на предприятии по фор­

	муле	ТП		Всг
	Всд =		=		,	(4)
		Тчд		Др

где Тчд времени;

Др - количество рабочих дней в рассматриваемом периоде.

3. Среднечасовая выработка на одного работника на предприятия по фор­

муле

63

	Всч =	ТП	=	Всд	,	(5)
		Тчч		tд

где Тчч – количество отработанных человеко-часов за определенный период времени;

t д – продолжительность рабочего дня, ч.

Экономия живого труда обеспечивается рациональным использованием рабочего времени за счет различных факторов.

Факторы роста ПТ – это объективные причины, определяющие характер и динамику изменения производительности труда.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

1.Повышение технического уровня производства (механизация и автома­ тизация производственного процесса, увеличение единичной мощности ма­ шин и оборудования, создание новых технологий);

2.Совершенствование организации производства (организация матери­ ально-технического снабжения, ремонтного обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринима­ тельства);

3.Социально-экономические факторы – отношение к труду, трудовой дисциплине, уровень квалификации и профессиональное мастерство, обеспе­ чение жильем, материальная заинтересованность;

4.Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирова­ ния и т.д.

Для машиностроительной промышленности, к которой относятся радио­

электронные предприятия, в целом наибольшее значение имеет первая и вторая группы факторов, за счет которых обеспечивается до 75 - 80% общего прироста производительности труда.

Экономия труда находит наиболее полное и конкретное выражение в со­ кращении численности промышленно-производственного персонала, в ре­ зультате планирования и внедрения комплекса мероприятий, охватываемых перечисленными группами факторов.

В общем случае рост производительности труда в результате внедрения различных мероприятий (по факторам) рассчитывается следующим образом.

1. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность ( Чпб ), которая по­

требовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле

Чпб = ТПп	= ЧоJТП ,	(6)
Вб

64

где ТПп – плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;

Вб – базовый уровень выработки (выработка в отчетном периоде), ден. ед./чел.;

Чо – численность работающих в отчетном периоде, чел.;

JТП – индекс роста товарной продукции в плановом периоде.

2. Определяется изменение исходной численности работников под влия­ нием различных факторов роста ПТ:

а) экономия численности рабочих в результате механизации и автомати­ зации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска

продукции (Эмач ) определяется по формуле

ма		(t	о	- t	n	)N	п Тм
	=							12		,	(7)
Эч					о	о
				Фэфkв

где tо, tn - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

Nп - плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;

Tм - количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться мероприятие;

Фоэф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном периоде, ч;

ков - коэффициент выполнения норм времени в отчетном периоде.

Экономия рабочей силы за счет сокращения внутрисменных потерь рабо­ чего времени рассчитывается по формуле

пв			о	п	п		пб
			Рв	- Рв
Эч	=				× Уо	× Ч		,	(8)
				п
		100 - Рв

где Ров , Рпв – внутрисменные потери рабочего времени в процентах к эффек­

тивному годовому фонду рабочего времени соответственно в отчетном и плано­ вом году;

Упо – удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-

производственного персонала в плановом году.

Экономия рабочей силы за счет сокращения целодневных потерь рабоче­ го времени определяется по формуле

65

цп		о	п	п		пб
		Фэф -	Фэф
Эч	=			× Уо	× Ч		,	(9)
		о
		Фэф

где Фоэф , Фпэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соот­ ветственно в отчетном и плановом году, ч.

Экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда ( Эчут ) по формуле

	ут		До	- Дп		в		пб ,	(10)
Э		=	д	д	У		× Ч
	ч		100			р

где Дод, Дпд - процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;

Увр - удельный вес рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в

отчетном периоде, в долях единицы.

Экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслу­ живания (Эоч ) определяется по формуле

обс	= (	nо	-	nо	) ×	Т	м	× Ксм ,
Эч									(11)
		о		п		12
		Нобс		Нобс

где nо – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования в отчетном году;

Нообс,Нпобс – норма обслуживания на одного рабочего до и после внедре­

ния мероприятия соответственно; Ксм - коэффициент сменности.

3. На основании экономии определяется процент роста ПТ: По отдельным факторам по формуле

					Эi
	DПТ	i	=		ч	100% .		(12)
				Чпб - Эi
					ч
	По совокупности факторов по формуле
	DПТ =				Эч ×100
							,	(13)
					Чпб - Э
						ч

где Эч - суммарная экономия численности по всем факторам, которая опреде­ ляется по формуле

66

	Эч =	m
		å Эiч .			(14)
		i = 1
	4. Рассчитывается увеличение выпуска продукции за счет роста произво­
	дительности труда ТППТ по формуле		Ч
	DТППТ = 100 -			×100 ,	(15)
			DТП

где Ч – прирост численности промышленно-производственного персонала в плановом году, %;

ТП – прирост объема товарной продукции в плановом году, %.

3.3.СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ

1.Группа студентов делится на подгруппы по 2-3 человека.

2.Преподаватель сообщает каждой подгруппе вариант исходных данных, приведенных в табл. 5: лимит на капитальные вложения и контрольную цифру по приросту производительности труда.

3.Каждая подгруппа должна решить задачу повышения производитель­ ности труда не ниже заданного уровня при соблюдении установленного лимита капитальных вложений.

С этой целью необходимо:

3.1.Выбрать направление повышения производительности труда, руко­ водствуясь данными табл.1, где приведены для возможных мероприятий по каждой группе факторов предельные значения необходимых для их осуще­ ствления капитальных вложений и получаемого при этом прироста производи­ тельности труда. Если мероприятия данного направления не обеспечивают ре­ шение задачи, необходимо переходить к рассмотрению мероприятий по другим направлениям повышения производительности труда.

3.2.Определить влияние отдельных групп факторов на общий прирост производительности труда.

3.3.Рассчитать экономию рабочей силы по совокупности мероприятий, относящихся к каждой группе факторов, и в целом по предприятию. Для этого использовать формулы 12-14, данные табл. 5 и результаты выполнения п. 3.1.

3.4.Определить повышение производительности труда за текущую пяти­ летку в результате реализации намечаемых предприятий с учетом сроков их осуществления.

4.Оформить отчет.

Отчет каждой подгруппы должен содержать:

4.1.Перечень выбранных мероприятий, обеспечивающий необходимое повышение производительности труда в пределах заданного лимита капиталь­ ных вложений.

4.2.Расчеты по влиянию отдельных групп факторов на общий прирост производительности труда в планируемом периоде.

67

4.3. Расчет повышения производительности труда за текущую пятилетку. 5. Каждая подгруппа защищает разработанный ею вариант решения зада­ чи. В результате сопоставительного анализа вариантов всех подгрупп выбира­

ется наилучший вариант, обеспечивающий заданный прирост производительно­ сти труда, соблюдение лимита капитальных вложений и максимальный прирост производительности в текущей пятилетке.

Таблица 1 Основные направления повышения производительности труда

		Капитальные			Срок реализа­					Повышение
	Группы факторов	вложения,			ции мероприя­				производитель­
		млн. руб.			тий, лет				ности труда, %
	1. Повышение техническо­	10÷400				1÷4				0,4÷3
	го уровня производства
	2. Улучшение организации	1÷200			0,3÷4					0,2÷1,2
	производства и труда
	3. Прочие факторы (соци­	1÷10			1,0÷2					0,4÷1,4
	ально-экономические и др.)
	Повышение производительности труда может обеспечиваться набором меро­
	приятий из различных направлений. При выборе мероприятий следует об­
	ращать внимание на сроки реализации мероприятий, т. к. более продолжитель­
	ные отвлечения производственных и трудовых ресурсов на осуществление того
	или иного мероприятия будут снижать эффективность работы предприятия.
	Повышение технического уровня производства									Таблица 2
			Капиталь­				Срок реали­			Годовое по­
			ные вложе­				зации меро­			вышение
	Мероприятия		ния, млн.				приятий,			производи­
				руб.			лет			тельности
										труда, %
	1			2			3			4
	1. Механизация и автоматизация			400			4			3,0
	производственных процессов на базе
	нового оборудования (гибких моду­
	лей, станков с ЧПУ и т. п.)
	2. Механизация и автоматизация			150			2			1,6
	производственных процессов на дей­
	ствующем оборудовании
	3. Модернизация нового оборудования			20			1			0,6

68

					Окончание табл. 2
1			2		3	4
4. Изменение конструкций изделий и			10		1	0,4
качества сырья, применение новых ви­
дов материалов и топлива.
5. Совершенствование технологиче­			100		3	1,4
ских процессов, внедрение передовой
технологии на базе нового оборудова­
ния
6. Совершенствование технологиче­			50		2	1,0
ских процессов, внедрение передовой
технологии на действующем оборудо­
вании
7. Замена устаревшего оборудования			12,0		0,8	0,8
по оптимальной его структуре
8. Замена оборудования на участке ре­			9,0		0,9	0,75
монта оснастки
9. Организация многопредметной по­			130,0		3	2,0
точной линии в цехе №7
10. Организация механизированного			240,0		3	1,3
склада, оснащенного промышленными
роботами
	Улучшение организации производства и труда					Таблица 3
			Капиталь­		Срок реали­	Повышение
	Мероприятия		ные вло­		зации меро­	производи­
			жения,		приятий,	тельности
			млн. руб.		лет	труда, %
	1		2		3	4
	1. Внедрение бригадной формы ор­		1		0,5	0,4
	ганизации труда, создание
	комплексных бригад
	2. Внедрение АСУ цехом в составе		200		4	1,2
	АСУП
	3. Повышение сменности		1		0,3	0,6
	4. Аттестация рабочих мест		2		0,4	0,2
	5. Снижение потерь от брака		15		1	0,6
	6. Внедрение типового проекта орга­		3,4		2	0,45
	низации рабочих мест

69

						Окончание табл. 3
	1			2		3		4
	7. Внедрение типового проекта “Ор­			31,2		3		0,9
	ганизация труда рабочих, выполня­
	ющих транспортные и погрузочно-
	разгрузочные работы”
	8. Рационализация планировки обо­			2,0		0,5		0,4
	рудования
	9. Организация централизованного			1,0		0,2		0,25
	комплектования и доставки инстру­
	ментов на рабочие места
	10. Внедрение статистического			5,0		0,5		0,7
	контроля качества продукции
	11. Совершенствование обслужива­			4,0		1,0		0,5
	ния рабочих мест с целью сокраще­
	ния внутрисменных потерь рабочего
	времени
								Таблица 4
	Прочие факторы (социально-экономические, отраслевые и др.)
			Капиталь­		Срок реали­			Повышение
	Мероприятия			ные вло­	зации меро­			производи­
				жения,		приятий,		тельности
				млн. руб.		лет		труда, %
1			2		3		4
1. Повышение качества нормирова­			1		1		0,4
ния, совершенствование форм опла­
ты труда
2. Изменение в специализации и			10		2		1,4
кооперировании производства
3. Снижение отклонений от нор­			7		1,5		1,0
мальных условий работы
4. Сокращение текучести кадров			5		2		0,8
5. Изучение и распространение			10		1		0,4
передовых методов организации
производства и труда, внедрение
подсистемы АСУ-качества
6. Повышение квалификации рабо­			0,4		0,5		0,1
чих массовых профессий. Освоение
ими рациональных приемов труда
7. Внедрение рационального режи­			10,6		0,5		0,5
ма труда и отдыха на участке элек­
трофизических измерений

70