Trudovoe_Pravo_obschaya_Chast_Uchebno-Metodich

1.1.Письменное требование о проведении коллективных переговоров. 1.2. Должны быть начаты в 7-дн.срок (иной – по соглашению сторон), создается комиссия на равноправной основе из уполномоченных

представителей.

1.3. Сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

2 этап: Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

……….

3 этап: …….

…………..

Задачи:

3.Продавец магазина Иванова Ирина Васильевна при составлении администрацией магазина графика трудовых отпусков потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск, в удобный для работника период времени, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска Ивановой И.В. в это время, мотивируя тем, что она была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

4. При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных

дней;

б) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

в) предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

г) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

5*. Используя Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, дайте квалифицированный ответ на вопрос:

– Распространяется ли действие коллективного договора на работников филиала организации, если он был заключен в головном офисе организации? Необходимо ли для этого согласие работников филиала?

30

ЗАНЯТИЕ 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Рассматриваемые вопросы:

Понятие занятости и трудоустройства, их формы. Государственная политика в сфере занятости. Система и компетенция государственной службы занятости. Понятие безработного, его права и обязанности. Подходящая работа и ее критерии. Основные права, обязанности и ответственность нанимателей в сфере занятости. Социальные гарантии и компенсации безработным. Пособие по безработице, стипендия и материальная помощь безработным. Понятие и порядок организации оплачиваемых общественных работ. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан, бронирование рабочих мест, содействие самозанятости безработных.

Проверочные вопросы:

1.Раскройте понятия занятости и трудоустройства, охарактеризуйте их формы.

2.Перечислите категории граждан, считающихся занятыми.

3.Охарактеризуйте систему государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства.

4.Дайте определение безработицы.

5.Какие граждане признаются безработными? Раскройте порядок регистрации граждан в качестве безработных. В каких случаях производится снятие безработных с учета?

6.Какие социальные гарантии и компенсации предоставляются безработным

7.В каких случаях безработные имеют право на пособие по безработице? Порядок назначения пособия.

8.Основания для уменьшения размера, приостановления, прекращения выплаты пособия по безработице.

Письменное задание:

1. Изучив Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь", составьте примеры конкретных жизненных ситуаций, при которых гражданин считается занятым (не менее одной ситуации на каждый случай, указанный в Законе)

Пример: 1) гражданин Петров является студентом УО «ПГУ», обучаясь на дневной форме обучения;

2)…….

31

*1.1. Какое направление государственной политики в сфере занятости является новым, актуальным в настоящее время в Республике Беларусь? На какой стадии находится разработка и законодательное оформление данного направления?

Задачи:

2. Решите задачи 2, 4, 7, 9, 10 стр. 65-67 из практикума по трудовому праву:

Трудовое право. Практикум: учеб. пособие / А.А.Войтик [и др.]; под ред. А.П.Дубовца, О.С.Курылевой, К.Л.Томашевского. – Минск: Изд-во Гревцова, 2008. – 224 с. – (Серия правовой учебной литературы).

ЗАНЯТИЕ 7. Понятие, содержание, сроки и порядок заключения трудового договора

Рассматриваемые вопросы:

Понятие, функции трудового договора и его отличие от гражданскоправовых договоров, связанных с применением труда. Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Предварительное испытание при приеме на работу. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора. Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.

Проверочные вопросы:

1.Что такое трудовой договор?

2.Назовите функции трудового договора.

3.В чем заключаются отличия трудовых договоров от гражданскоправовых договоров, связанных с применением труда?

4.Дайте характеристику сторонам трудового договора.

5.Какие требования установлены законодательством к форме трудового договора?

6.Охарактеризуйте содержание трудового договора.

7.Каким образом устанавливается предварительное испытание?

8.В каких случаях трудовой договор или его отдельные условия являются недействительными?

9.Назовите виды трудовых договоров и охарактеризуйте каждый из них.

10.Что такое контракт? Чем отличается контракт от других видов трудовых договоров?

Письменное задание:

32

1.Составьте многоуровневую схему «Виды трудовых договоров».

Укажите, какой критерий классификации положен Вами в основу данной схемы.

2.На основании ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь самостоятельно составьте трудовой договор между работником и нанимателем (придумать конкретную ситуацию, например, гражданин Иванов устраивается на работу в ООО «Лапушок» главным юрисконсультом), отразив в нем все обязательные сведения и условия.

Можно руководствоваться следующей вспомогательной таблицей:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), организационно-правовая форма организации, место ее нахождения

2.Место работы с указанием структурного подразделения,

вкоторое работник принимается на работу

Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора.

Место работы следует отличать от рабочего места.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (участок, цех, кабинет и т.п.).

3. Трудовая функция работника

Трудовая функция работника – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Специальность – это совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (правоведение, история, математика и т.п.).

Профессия – это комплекс специальностей, определяющих всю сферу

33

приложения труда (юрист, педагог, слесарь и т.п.).

Квалификация – это качественная характеристика работника определенной профессии, указывающая на уровень подготовленности работника к выполнению отдельного рода трудовой деятельности (токарь 5 разряда, учитель высшей категории и т.п.).

Должность – служебное положение работника, обусловленное совокупностью его должностных прав и обязанностей, характером и содержанием возлагаемой на него юридической ответственности.

4. Основные права и обязанности работника и нанимателя

Ст.ст. 11, 12, 53 – 55 Трудового кодекса Республики Беларусь

5. Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

7. Условия оплаты труда

(в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника,

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Задачи:

3. В трудовом договоре работника с нанимателем предусмотрен срок предварительного испытания, равный 2 месяцам, с 01.08.2014.

Каковы возможные действия нанимателя по истечении срока испытания? Укажите точную дату, когда наниматель должен принять соответствующее решение. Ответ обоснуйте.

4. Решите задачи 2, 8 стр.75, 77 из практикума по трудовому праву:

Трудовое право. Практикум: учеб. пособие / А.А.Войтик [и др.]; под ред. А.П.Дубовца, О.С.Курылевой, К.Л.Томашевского. – Минск: Изд-во Гревцова, 2008. – 224 с. – (Серия правовой учебной литературы).

ЗАНЯТИЕ 8. Понятие, содержание, сроки и порядок заключения трудового договора

34

Рассматриваемые вопросы:

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты в приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде.

Проверочные вопросы:

1.Какие основные стадии включает порядок заключения трудового договора?

2.Охарактеризуйте общие правила заключения трудового договора.

3.Какие документы требуются при приеме на работу?

4.Как следует поступить в случае обнаружения нарушения правил приема на работу?

5.Назовите особенности приема на работу отдельных категорий граждан.

Письменное задание:

1. Составьте алгоритм действий инспектора по кадрам при приеме на работу гражданина, расставив приведенный перечень действий в правильном порядке:

1)обсуждение условий трудового договора;

2)предоставление сведений персонифицированного учета;

3)внесение записи в личную карточку формы Т-2 о приеме на работу;

4)ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

5)проверка наличия вакансии по должности поступающего на работу;

6)подписание трудового договора;

7)ознакомление работника с должностной инструкцией;

8)внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника;

9)ознакомление работника с коллективным договором;

10)предоставление в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите копии приказа о приеме на работу пенсионера;

11)подача гражданином заявления о приеме на работу;

12)заключение договора о полной материальной ответственности;

13)издание приказа о приеме на работу;

14)составление трудового договора;

15)формирование и ведение личного дела работника;

16)принятие нанимателем решения о приеме гражданина на работу путем проставления положительной резолюции «в приказ» на заявлении гражданина;

17)проверка наличия должности в штатном расписании организации;

35

18) предоставление гражданином необходимых при приеме на работу документов.

36

2. Изучите внимательно документ и, при наличии ошибок формы и (или) содержания, укажите на них:

Открытое акционерное общество «НИКА»

ПРИКАЗ 22.07.2014 № 123-О

г.Полоцк

Оприеме на работу Войкова А.И.

ПРИНЯТЬ:

ВОЙКОВА Алексея Ивановича сроком на 2 года с 23.07.2014 по 23.07.2016, с условием 4-месячного срока предварительного испытания, с окладом согласно штатному расписанию.

Образование – среднее специальное, без категории. Общий стаж – 2 года.

Основание: 1) заявление Войкова А.И.; 2) контракт от 22.07.2014 № 94.

Визы:
Начальник юридического отдела	подпись	К. Т. Иванов
Инспектор по кадрам	подпись	Л. К. Петряева
С приказом ознакомлен:	подпись	А. И. Войков
В дело 1-5
подпись
22.07.2014	37
Директор	подпись	А. Н. Леонов
		22.07.2014

3. Используя данные из задания 2 и, при необходимости дополнив их:

а) Составьте заявление о приеме на работу от имени Войкова А.И.

б) Внесите записи в трудовую книжку работника, а также заполните титульный лист трудовой книжки.

38

Примерная форма трудовой книжки (титульный лист):

ПРАЦОЎНАЯ КН1ЖКА

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ПК № 1240907

Прозвiшча

Фамилия ___________________________________________

Iмя

Имя ______________________________________________

Iмя па бацьку

Отчество _________________________________________

Адукацыя Образование ______________________________________

__________________________________________________

Прафесiя, спецыяльнасць

Профессия, специальность __________________________

Дата запаўнення Дата заполнения ___________________________________

Подпic уладальнiка кнiжкi

Подпись владельца книжки __________________________

Подпiс асобы, якая адказна за выдачу працоўнай кнiжкi

М.П. Подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки

_______________________

(разборлiва, разборчиво)

39