Устав ТПУ

21

Порядок выдвижения кандидатур на должность ректора, дата и процедура выборов ректора на конкурсной основе определяются действующим Ученым советом университета.

Должность ректора может замещаться лицом в возрасте не старше 65 лет. По представлению Ученого совета университета Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации вправе продлить срок пребывания в должности ректора до 70 лет.

Ректору не разрешается совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научнометодического руководства) внутри или вне университета. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству.

5.7. Права и обязанности ректора,				его компетенция		в	области
управления университетом, руководства коллективом университета
определяются	в	соответствии с		законодательством		Российской
Федерации, нормативными			правовыми		актами Правительства
Российской	Федерации,		Положением		о статусе		ректора
государственного		высшего	учебного		заведения	Российской

Федерации федерального подчинения и настоящим Уставом.

5.8.Ректор университета осуществляет следующие полномочия:

•руководит образовательной, научной, производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью университета в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации и несет полную ответственность за результаты работы университета;

•действует в соответствии с существующим законодательством от имени университета, представляет его во всех органах, учреждениях, предприятиях, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности;

•открывает в банках счета университета и структурных подразделений, которым предоставлено право осуществлять по доверенности университета полностью или частично правомочия юридического лица;

•формирует ректорат университета и назначает руководителей структурных подразделений (исключая деканов и заведующих кафедрами), определяет их полномочия, обязанности и ответственность, утверждает должностные инструкции и штатное расписание университета;

22

•принимает решения, касающиеся основных вопросов внешнеэкономической деятельности, в том числе вхождения университета в ассоциации, союзы, фонды и выхода из них, покупки ценных бумаг предприятий и организаций, выдает доверенности;

•управляет и распоряжается собственностью, находящейся в его оперативном управлении, и собственностью университета;

•решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

•представляет университет во всех отечественных и зарубежных организациях, учреждениях и предприятиях;

•в пределах своих полномочий издает приказы и дает указания, обязательные для всех преподавателей, работников, студентов, аспирантов;

•заключает и расторгает срочные трудовые договоры (контракты) с проректорами и научно-педагогическими работниками, осуществляет прием и увольнение всех других работников в соответствии с законодательством о труде;

•определяет обязанности и ответственность проректоров, может делегировать им часть своих полномочий;

•обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения должностей декана, заведующего кафедрой, профессорскопреподавательского состава и научных работников, руководителей подразделений Томского политехнического университета, в том числе имеющих правомочия юридического лица;

•устанавливает форму и систему оплаты труда, размеры доплат и

надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (без ограничения их предельных размеров), но не ниже установленных законодательством Российской Федерации и в соответствии с коллективным договором между администрацией и профсоюзной организацией университета;

•определяет степень участия кафедр и факультетов (отделений) в выполнении договоров с предприятиями и организациями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации инженерных кадров и оказание дополнительных платных услуг.

5.9.Основными структурными подразделениями университета являются факультеты (отделения) и кафедры.

											23
5.10. Факультет		является			учебно-научным				структурным
подразделением		университета,			осуществляющим				подготовку
специалистов		по	одной		или	нескольким			родственным
специальностям		(направлениям),				а также руководство				научно-
исследовательской работой преподавателей и студентов.
Отделение		(на правах факультета) является						учебно-научным
структурным		подразделением			университета,			осуществляющим
бучение	студентов			по		дисциплинам			гуманитарного,
естественнонаучного,				социально-экономического							и
общетехнического циклов.
5.11. Общее	руководство		факультетом			(отделением) осуществляет
выборный представительный орган - Ученый							совет факультета
(отделения), избираемый сроком						на пять	лет.		Выборы	членов
Ученого	Совета		факультета			(отделения)			проводятся		в
подразделениях факультета				по	норме, утверждаемой					Ученым
советом	университета. Избранным					в Ученый		совет факультета

(отделения) считается тот сотрудник, который набрал более 50% голосов от числа принимавших участие в выборах. За досрочное переизбрание члена Ученого совета факультета (отделения) должно проголосовать более 50% от числа членов коллектива подразделения, ранее избравшего этого члена Ученого совета факультета (отделения).

5.12. Ученый совет факультета (отделения):

•решает вопросы учебной, воспитательной, методической и научной работы, подготовки кадров, международных связей, а также другие вопросы деятельности факультета (отделения);

•вносит предложения в Ученый совет университета по изменению структуры факультета (отделения) и системы управления факультетом (отделением);

•рекомендует Ученому совету* университета кандидатуры для представления к ученому званию профессора и доцента и к почетным званиям;

•избирает декана факультета (отделения);

•проводит конкурсный отбор для заключения трудового договора (контракта) на должности профессорско-преподавательского состава;

•рассматривает кандидатуры претендентов на конкурсный отбор для заключения трудовых договоров (контрактов) на должности профессоров;

•рекомендует к избранию на должности заведующих кафедрами.

24

5.13. Решения Ученого совета факультета (отделения) считаются принятыми, если в заседании Ученого совета принимает участие не менее 2/3 его состава. За данное решение должно проголосовать более 50% от числа присутствующих. Голосование может быть как открытым, так и тайным. По кадровым вопросам проводится тайное голосование.

5.14. Декан факультета			(отделения)		избирается на	должность			по
конкурсу	из	числа наиболее квалифицированных					специалистов,
имеющих	ученую степень или				звание, на 5-летний срок. Декан
факультета избирается тайным					голосованием Ученым советом
факультета (кроме деканов заочных факультетов, фундаментального
и гуманитарного отделений, которые избираются Ученым советом
университета).		Избранный		декан утверждается			в	должности
приказом ректора.			Декан	факультета (отделения)			осуществляет
управление всей деятельностью факультета (отделения) в пределах,
определяемых		должностной			инструкцией.	На		факультетах
(отделениях) вводятся должности заместителей								декана	по
направлениям работы факультета.

5.15.Кафедра является основной структурной единицей университета, действующей на основании Положения о кафедре, принятого Ученым советом университета.

5.16.Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, который избирается на должность на 5-летний срок по конкурсу с учетом мнения членов кафедры, Ученым советом университета из числа специалистов, имеющих ученую степень или ученое звание. Заведующий кафедрой несет личную ответственность за организацию и качество учебной, научной и воспитательной работы, повышение квалификации преподавателей и сотрудников кафедры, соблюдение правил внутреннего распорядка и охраны труда.

Заведующий кафедрой считается избранным, если при наличии

кворума (2/3 от списочного состава Ученого совета) за его кандидатуру проголосовало более 50% присутствующих членов Ученого совета.

Избранный заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора.

25

5.17. Конференция университета проводится в следующих случаях:

•при принятии коллективного договора между администрацией университета и коллективом в лице профсоюзной организации;

•при принятии Устава университета, внесении изменений и

дополнений к нему;

•при утверждении Правил внутреннего распорядка университета;

•при избрании ректора университета;

•при избрании членов Ученого совета университета.

Порядок выборов делегатов на конференцию определяется действующим Ученым советом университета. Решения принимаются при наличии кворума - 2/3 от числа избранных делегатов конференции. Принятым считается решение, за которое проголосовало более 50% от числа присутствующих делегатов.

6. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. В Томском	политехническом университете		предусматриваются
должности	научно-педагогического (профессорско-
преподавательский состав, научные		работники),		инженерно-
технического,	административно-хозяйственного,			учебно-
вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским		относятся	должности декана

факультета (отделения), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников университета, за исключением должности декана факультета

(отделения) и заведующего		кафедрой, производится по трудовому
договору (контракту), заключаемому			на срок до	5 лет. При
замещении	должностей	научно-педагогических		работников
заключению	трудового	договора	(контракта)	предшествует

конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных

должностей	утверждается	Министерством	общего	и
профессионального образования Российской Федерации.

6.2.Университет обеспечивает своим работникам оплату в соответствии с КЗОТ Российской Федерации по результатам, количеству и качеству труда в пределах фонда оплаты труда, выделенного университету, а также с использованием внебюджетных средств.

6.3.Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику университета за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), но не ниже установленного законодательством Российской Федерации.

26

6.4.Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно в установленном порядке определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников. Оплата труда каждого работника максимальным размером не ограничивается.

6.5.В случае создания в университете структурных подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно университетом применительно к существующим подразделениям и должностям.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

7.1.Студентом университета является лицо, зачисленное на обучение в университет приказом ректора университета. Студенту университета выдается студенческий билет и зачетная книжка.

7.2.Права и обязанности студентов и других обучающихся в университете определяются законодательством Российской Федерации, Уставом высшего учебного заведения и иными предусмотренными Уставом локальными актами.

7.3.Студенты университета имеют право:

•получать знания в объемах, предусмотренных образовательнопрофессиональными программами, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;

•определять по согласованию с соответствующими учебными подразделениями университета набор дисциплин обучения;

•посещать все виды учебных занятий в университете, а по согласованию между руководителями - и в других высших учебных заведениях;

•участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления университета;

•бесплатно пользоваться в университете для участия в учебновоспитательном процессе библиотеками, информационным

фондом; услугами

учебных, научных, лечебных и других

27

подразделений университета; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах; представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях высших учебных заведений;

•обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

•получать стипендию в размере, определяемом законодательством Российской Федерации; получать повышенную стипендию в порядке, определяемом Ученым советом университета;

•переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

•проживать в общежитиях университета;

•в свободное от учебы время работать на предприятиях, в

организациях и учреждениях любых организационно-правовых форм.

7.4. Студенты университета, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет соответствующего бюджета, обеспечиваются стипендиями и другими социальными льготами в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Студенты, обучающиеся по договору на условиях полной компенсации затрат на обучение, обеспечиваются стипендиями согласно договору.

7.5.Студентам очной формы обучения предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.

7.6.Студенты, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся за счет средств федерального бюджета определяется законодательством Российской Федерации.

Скаждым студентом, проживающим в общежитии, заключается договор, разработанный на основе типовой формы, утвержденной Минобразованием России.

7.7.Трудоустройство выпускников университета осуществляется в соответствии с нормативными актами в области труда и занятости,

28

действующими в Российской Федерации, на основе договоров между выпускниками университета и организациями.

7.8. Университет обязан информировать студентов о положении в сфере занятости, содействовать им в заключении договоров (контрактов) с предприятиями, учреждениями и организациями и в трудоустройстве.

7.9.За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе для студентов устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

7.10.Студенты университета обязаны:

•выполнять требования настоящего Устава и соблюдать Правила внутреннего распорядка университета и Правила проживания в общежитиях университета;

•за время обучения выполнять требования профессиональной образовательной программы.

7.11.За невыполнение учебных планов, нарушение предусмотренных Уставом университета обязанностей, правил внутреннего распорядка университета к студентам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до исключения из

университета.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента университета после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам по инициативе администрации.

7.12.Студент может быть отчислен из университета:

1)По инициативе студента:

•по собственному желанию (без указания конкретных причин);

•в связи с переходом в другой вуз;

•в связи с болезнью;

•в связи с семейными обстоятельствами.

29

2)По инициативе администрации:

•за академическую задолженность;

•за нарушение учебной дисциплины (невыполнение графика учебного процесса, прекращение занятий, невыход из академического отпуска по окончании его срока и др.), правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии;

•в связи с непрохождением государственной итоговой аттестации;

•за совершение противоправных действий после вступления в

законную илу приговора суда, которым студент осужден к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения учебы;

•в связи с невозмещением затрат на обучение (в отношении студентов, обучающихся по договору на условиях полной компенсации затрат на обучение).

3)По дополнительным основаниям:

•в связи с призывом на военную службу.

7.13. Слушателями университета являются лица, обучающиеся				на
подготовительных		отделениях,	факультетах повышения
квалификации	и	переподготовки	специалистов, а также	лица,
получающие	параллельно второе профессиональное образование и

являющиеся студентами другого высшего учебного заведения.

7.14.Правовое положение слушателей, в части получения образовательных услуг, соответствует статусу студента университета соответствующей формы обучения.

7.15.Для профессорско-преподавательского состава устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Предельная норма учебной нагрузки для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается университетом самостоятельно и не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

7.16.Работники университета имеют право:

•на обеспечение своей профессиональной деятельности;

•избирать и быть избранными в органы управления университета;

30

•участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления университета;

•пользоваться в установленном коллективным договором порядке информационными фондами университета, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений университета;

•обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.17. Педагогическим работникам университета, с целью содействия их обеспечения издательской продукцией и педагогическими изданиями, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в соответствии с законом в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники имеют право на получение длительного отпуска сроком до одного года не ранее чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской деятельности в университете. Такой отпуск предоставляется ректором университета по заявлению преподавателя и ходатайству заведующего кафедрой, как правило, для написания научных трудов, учебников и других пособий. В зависимости от финансовых возможностей университета отпуск может быть предоставлен с полной или частичной оплатой, а также без оплаты.

7.18. Научно-педагогические работники университета имеют право:

•определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского образования;

•выбирать методы и средства обучения, проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и научного процессов;

•пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с коллективным договором.