ЛЕКЦИЯ Трудовое
.docx© Леонид Ракитин, 2014
33
Прекращение ТД
•пп. д) нарушение работником требований по охране труда.
•Условия законности увольнения:
•нарушение требований охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
•работник в установленном порядке ознакомлен с указанными требованиями;
•работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
© Леонид Ракитин, 2014
34
Прекращение ТД
•п. 7 ст. 81 ТК РФ: утрата доверия (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
•Условия законности увольнения:
•работник непосредственно обслуживает вверенные ему («подотчетные») денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.),
•совершение работником таких виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему: обсчет, обвешивание, недостача, отпуск товара без чека, хищение и т.п.
•соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (в виде увольнения), установленного ст. 193 ТК РФ
© Леонид Ракитин, 2014
35
Прекращение ТД
•Наличие вступившего в силу приговора суда не требуется.
При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен по данному основанию и в том случае, когда эти действия не связаны с его работой.
В таком случае порядок наложения дисциплинарного взыскания не применяется, а срок увольнения – 1 год со дня обнаружения проступка работодателем.
© Леонид Ракитин, 2014
36
Прекращение ТД
•п. 8 ст. 81 ТК РФ: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
•Условия законности увольнения:
•работник должен заниматься воспитательной деятельностью: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений
•совершение аморального поступка: например, сквернословие, непристойное приставание к женщинам в общественных местах, появление в нетрезвом состоянии среди учащихся, в том числе вне образовательного учреждения, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.
•Такой поступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту. В последнем случае увольнение дисциплинарным взысканием не является, а срок увольнения – 1 год со дня обнаружения проступка работодателем.
© Леонид Ракитин, 2014
37
Прекращение ТД
•п. 11 ст. 81 ТК РФ: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
•Условия законности увольнения:
•представление таких документов при заключении трудового договора, а не впоследствии;
•работодатель был обязан или был вправе истребовать такие документы от работника (ст. 65, 86 ТК РФ);
•подтверждение подложности документа доказательствами (экспертиза, справки из организаций, от имени которых выдан документ и т.п.).
© Леонид Ракитин, 2014
38
Прекращение ТД
•Ст. 83 ТК: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1.призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2.восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3.неизбрание на должность;
4.осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5.признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
6.смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
7.наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ
© Леонид Ракитин, 2014
39
Прекращение ТД
8.дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9.истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10.прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11.отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12.приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ
13.возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
© Леонид Ракитин, 2014
40
Прекращение ТД
•Прекращение трудового договора по ст. 83 по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
© Леонид Ракитин, 2014
41
Прекращение ТД
•Ст. 84 ТК: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил его заключения
•заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
•заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
•отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законодательством
•заключение трудового договора в нарушение постановления о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
•заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
© Леонид Ракитин, 2014
42
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Рабочее время и время отдыха
Леонид Ракитин
Руководитель службы управления персоналом ООО «Джонсон Матти Катализаторы»
Старший преподаватель кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского Федерального Университета
Содержание
•Понятие и виды рабочего времени
•Режим рабочего времени.
•Учет рабочего времени
•Понятие и виды времени отдыха
•Отпуска: виды, порядок предоставления
© Леонид Ракитин, 2014
2
Рабочее время
•Рабочее время – это (ст. 91 ТК РФ):
•время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
•иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством приравниваются к рабочему времени (период простоя, краткосрочные перерывы, дополнительные перерывы для кормления ребенка у работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет /не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый/ и др.).
•Раздел IV ТК РФ
© Леонид Ракитин, 2014
3
Рабочее время: виды
•Нормальное
•Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (при всех режимах работы).
•Общей для всех работников нормы рабочего дня не установлено
•Норма рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал и т.д.) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из 8-часовой продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе
© Леонид Ракитин, 2014
4
Рабочее время
•Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, , а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - трех месяцев.
© Леонид Ракитин, 2014
5
Рабочее время: виды
•Сокращенное
•Установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой (кроме несовершеннолетних)
•Устанавливается исходя из условий труда или особенностей работника (ст. 92 ТК РФ):
•для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч. в неделю;
•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч. в неделю;
•для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч. в неделю;
•педагогические работники – не более 36 ч. в неделю в зависимости от должности
•медицинские работники – не более 39 ч. в неделю в зависимости от должности
•женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не более 36 ч. в неделю
© Леонид Ракитин, 2014
6
Рабочее время: виды
•для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 ч. в неделю
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника продолжительность рабочего времени во вредных условиях может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
© Леонид Ракитин, 2014
7
Рабочее время: виды
•Другие случаи сокращенного рабочего времени:
•предельная продолжительность ежедневной работы – ст. 94 ТК РФ.
•продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
•продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час на условиях, установленных ст. 96 ТК РФ.
© Леонид Ракитин, 2014
8
Рабочее время: виды
•Неполное
•Установленная по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) продолжительность рабочего времени менее нормальной – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – ст. 93 ТК РФ.
•В обязательном порядке устанавливается в случаях, предусмотренных ст. 93 ТК РФ (например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).
•Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
•Ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав неполное рабочее время не влечет.
© Леонид Ракитин, 2014
9
Рабочее время: виды
•Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
1.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – ст. 99 ТК РФ.
•Допускается по общему правилу с согласия работника за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.
•Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
© Леонид Ракитин, 2014
10
Рабочее время: виды
2.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
•Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
•Такая работа не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
© Леонид Ракитин, 2014
11
Рабочее время
•Режим рабочего времени - распределение рабочего времени в течение суток, недели, начало и окончание работы.
•Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать:
•продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то есть в различные дни);
•работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
•продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
•чередование рабочих и нерабочих дней.
Рабочий день – рабочее время в течение суток.
© Леонид Ракитин, 2014
12
Рабочее время
•Особые режимы рабочего времени:
•режим гибкого рабочего времени: начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон при условии отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) – ст. 102 ТК РФ
•режим работы с разделением рабочего дня на части: применяется, если это необходимо вследствие особого характера труда, и при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) - ст. 105 ТК РФ. Рабочий день делится на две или более части.
© Леонид Ракитин, 2014
13
Рабочее время
•сменный режим работы: работа в две, три или четыре смены в течение дня – ст. 103 ТК РФ.
•В каждую смену работает отдельная группа работников или один работник, которые затем чередуются с другими сменами.
•Вводится когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг) и регулируется для каждой группы работников графиками сменности
•Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
•Запрещена работа в течение двух смен подряд.
© Леонид Ракитин, 2014
14
Рабочее время
•Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя.
•Цель – определение, отработана ли работником норма времени.
•Рабочее время за каждый рабочий день учитывается в часах в табелях учета использования рабочего времени.
© Леонид Ракитин, 2014
15
Рабочее время
© Леонид Ракитин, 2014
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
•Глава 17 ТК РФ.
•Виды:
•перерывы в течение рабочего дня (смены);
•ежедневный (междусменный) отдых;
•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
•нерабочие праздничные дни;
•отпуска.
© Леонид Ракитин, 2014
17
Время отдыха: виды
•перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст. 108 ТК РФ:
•перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается. Если предоставление перерыва невозможно по условиям работы, должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в месте, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
•специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК РФ, включаются в рабочее время:
•для работников, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,
•для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
•при работе на ПЭВМ
© Леонид Ракитин, 2014
18
Время отдыха: виды
•ежедневный (междусменный) отдых:
•начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).
•данный вид отдыха, в том числе его продолжительность, отдельно ТК РФ не регулируется.
•для водителей - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
© Леонид Ракитин, 2014
19
Время отдыха: виды
•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
•продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
•при 5-дневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день.
•общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
•если приостановка работы работодателем в выходные дни невозможна (по производственно-техническим и организационным условиям), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
© Леонид Ракитин, 2014
20
Время отдыха: виды
•нерабочие праздничные дни
•1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
•7 января - Рождество Христово;
•23 февраля - День защитника Отечества;
•8 марта - Международный женский день;
•1 мая - Праздник Весны и Труда;
•9 мая - День Победы;
•12 июня - День России;
•4 ноября - День народного единства.
© Леонид Ракитин, 2014
21
Время отдыха: виды
•При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением дней с 1 по 8 января: Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих выходных дней на другие дни в очередном календарном году
•В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства.
•Работодатель по своей инициативе может переносить выходные дни в указанных целях только с согласия работника. Предоставление работникам в связи с праздниками дополнительных неоплачиваемых выходных дней («каникул») также допустимо только с их письменного согласия.
© Леонид Ракитин, 2014
22
Время отдыха: виды
•Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, НО:
•В нерабочие праздничные дни допускается производство:
•работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
•работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
•неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
© Леонид Ракитин, 2014
23
Время отдыха: виды
•Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
•производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, за исключением установленных ТК РФ случаев, когда такое согласие не требуется
•в отношении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
© Леонид Ракитин, 2014
24
Время отдыха: виды
•Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
•Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
© Леонид Ракитин, 2014
25
Отпуска
•Отпуск – непрерывный отдых в течение, как правило, нескольких дней подряд с сохранением за работником места работы, а в ряде случаев также заработка.
•Отпуска:
•ежегодные
•периодические
•без сохранения заработной платы.
© Леонид Ракитин, 2014
26
Отпуска
•Ежегодные отпуска (так называемые «трудовые») - на их период за работником сохраняется средний заработок и их предоставление по общему правилу зависит от стажа работы в организации:
•основные
•дополнительные
•Продолжительность исчисляется в календарных днях
© Леонид Ракитин, 2014
27
Отпуска
•Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней гарантируется всем работникам.
•Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ:
•работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
•педагогическим работникам в зависимости от должности до 56 календарных дней
•и др.
© Леонид Ракитин, 2014
28
Отпуска
•Дополнительные отпуска – предоставляются дополнительно к основному отпуску отдельным категориям работников для компенсации влияния на них неблагоприятных факторов или условий работы, в случаях, установленных законом или самим работодателем, в частности:
•работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) – не менее 7 календарных дней при классе условий труда 3.2 и выше
•работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ): перечень категорий работников, продолжительность отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ
© Леонид Ракитин, 2014
29
Отпуска
•работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ): не менее 3 календарных дней, конкретная продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
•работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) – ст. 322 ТК РФ. В Красноярском крае:
•районы Крайнего Севера: Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск (с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов); Северо-Енисейский и Туруханский районы
•приравненные местности: Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы; города Енисейск и Лесосибирск (с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов)
© Леонид Ракитин, 2014
30
Отпуска
•Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 14 предусматривает предоставление в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительного отпуска 8 календарных дней