Практикум по ТП, ч
.2.pdf40.В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение трех рабочих дней
представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились с данным предложением, указав, что это незаконно.
Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией?
41.В ходе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия
обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы.
Правомерны ли действия работодателя?
42.В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства:
1)в течение трех рабочих дней;
2)в течение трех календарных дней;
3)в течение пяти рабочих дней;
4)в течение пяти календарных дней.
С какого момента исчисляется этот срок?
43. В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника на локальном уровне социального партнерства:
1) в течение трех рабочих дней;
2) в течение трех календарных дней;
3) в течение пяти рабочих дней;
4) в течение пяти календарных дней.
Скакого момента исчисляется этот срок?
44.В течение какого срока осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже на локальном уровне социального партнерства:
1)в течение трех рабочих дней;
2)в течение трех календарных дней;
3)в течение пяти рабочих дней;
4)в течение пяти календарных дней.
Скакого момента исчисляется этот срок?
45.Собрание работников, принимающее решение об объявлении забастовки, правомочно, если
на нем присутствует:
1)более половины от общего числа работников;
2)более двух третей от общего числа работников;
3)более трех четвертей от общего числа работников.
46. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена:
1)сразу после создания примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;
2)после трех календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;
3)после пяти календарных дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства;
4)после семи рабочих дней работы примирительной комиссии на локальном уровне социального партнерства.
47.Органом, имеющим право в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить неначавшуюся забастовку, а начавшуюся – приостановить, является:
1)инспекция по труду;
2)суд;
3)прокуратура;
4)орган местного самоуправления.
48.Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки незаконной:
1)районный федеральный суд;
2)областной суд;
3)Президент РФ;
4)Правительство РФ;
5)прокурор субъекта РФ.