- •Глава I. Общая характеристика трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Принципы трудового права
- •§ 4. Источники и система трудового права
- •Глава II. Трудовые правоотношения
- •§ 1. Понятие, основания возникновения и стороны трудовых
- •§ 2. Трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда
- •§ 1. Понятие, основные формы и принципы социального
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда 273
- •§ 2. Стороны социального партнерства и их представители
- •§ 3. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава IV. Трудовые споры
- •§ 1. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Глава V. Гарантии и компенсации, предусмотренные
- •Глава VI. Государственный надзор и контроль
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава I. Общая характеристика трудового права
§ 1. Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового
законодательства
Трудовое право рассматривается в юридической литературе в несколь-
ких своих проявлениях: а) в виде самостоятельной отрасли знаний — науки
трудового права; б) в виде самостоятельного академического курса — учеб-
ной дисциплины; в) в виде системы законодательных актов, содержащих
нормы, регулирующие трудовые отношения, - системы трудового законо-
дательства, и г) в виде системы норм, регулирующих трудовые отноше-
ния, — отрасли трудового права.
Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отно-
шения, возникающие между работниками и работодателями, т. е. отноше-
ния, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей. Общеизвест-
но, что труд является сознательной, волевой деятельностью индивидуума
в целях создания им тех или иных материальных или духовных ценностей.
Труд, как явление, имеет две стороны — техническую и социальную. Нор-
мы трудового права регулируют не техническую сторону труда (технологи-
ческие процессы), а общественные отношения, возникающие в ходе про-
изводства.
§ 2. Метод трудового права
Согласно общей теории права метод, свойственный правовому регули-
рованию той или иной отрасли, определяется как прием, способ, средство
воздействия права на общественные отношения. Если предмет правового
регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, то метод — на во-
прос, как регулирует.
Метод правового регулирования любой отрасли права характеризуется
рядом основных признаков. Во-первых, порядком возникновения, измене-
ния и прекращения правоотношений; во-вторых, юридическим положени-
ем участников правоотношений; в-третьих, характером установления прав
и обязанностей и, в-четвертых, средствами, которые обеспечивают испол-
нение обязанностей.
Для всестороннего понимания метода трудового права целесообразно
рассмотреть вышеназванные общие признаки применительно к трудовому
праву.
1) Порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоот-
ношений устанавливается двусторонним юридическим актом — трудовым
договором (контрактом) или на основании других юридических актов, та-
ких как акт избрания на выборную должность.
2) Положение участников трудовых правоотношений характеризуется
их равенством при заключении трудового договора (контракта). Фактиче-
ски это означает, что на рынке труда выступают свободные субъекты: ра-
ботодатель (или уполномоченное им лицо), владеющее средствами произ-
водства, и работник, владеющий своей рабочей силой и готовый передать
этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение.
Только при взаимном добровольном волеизъявлении обеих сторон
возможно возникновение правоотношений, юридическим основанием ко-
торых является трудовой договор (контракт).
Любой трудовой договор предполагает подчинение наемных работни-
ков воле нанимателя в вопросах выполнения работы, а также в случаях
применения санкций за ненадлежащее исполнение наемным работником
своих обязанностей. Властные полномочия нанимателя ограничиваются
профсоюзными и другими выборными органами трудовых коллективов,
а также положениями Трудового кодекса РФ.
3) Способ установления прав и обязанностей субъектов трудовых отно-
шений связан с участием трудовых коллективов или их представителей
в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудо-
вых прав наемных работников, а также с сочетанием централизованного
и локального регулирования трудовых отношений.
Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в уста-
новлении государством общих правовых норм, распространяющихся
на всех работников всех организаций. Государством издаются законода-
тельные акты в области труда с целью защиты прав наемного работника,
охраны его жизни и здоровья, установления минимальной оплаты труда
и максимальной продолжительности рабочего времени и т. д.
Эти принципы и нормы обязательны для всех организаций независимо
от форм собственности.
Локальные нормативные акты — это прежде всего коллективные догово-
ры. В условиях рыночной экономики они являются основной формой ре-
гулирования трудовых отношений на предприятиях и в организациях.
В локальных нормативных актах решаются вопросы времени труда и отды-
ха, заработной платы, внутреннего трудового распорядка, очередность от-
пусков и т. д.
4) Для обеспечения трудовых прав работников и исполнения профес-
сиональных обязанностей трудовое право предусматривает возможность
обращения в комиссии по трудовым спорам, создание профсоюзов. Не-
надлежащее исполнение трудовых обязанностей компенсируется методами
дисциплинарной и материальной ответственности.
Таким образом, метод трудового права характеризуется договорными пра-
воотношениями; равенством работника и работодателя; подчинением работника воле работодателя; участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; сочетанием централизованного и локального регулирования; защитой трудовых прав граждан; применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих обстоятельствах.