okhrana_truda_1

18.Обычное расследование несчастных случаев проводится полномочными представителями организации, нанимателя, страхователя, профсоюзного комитета и инженера по ОТ(3 человек и более).Расследование проводиться в срок не более 3 дней, по окончанию расследования составляется акт формы Н-1, или НП не менее чем в 4-х экземплярах(потерпевшему, нанимателю, инженеру по ОТ,гос-ую инспекцию по труду.) храниться 45 лет.

19.Специальное расследование-проводиться государственным инспектора труда с участием представителей организации, нанимателя, страхователя, проф.комитета, и представителя. Проводиться: групповых несчастных случаев, несчастные случаи с тяжёлым или смертельным исходом. Расследование проводиться в срок не более 15 дней, если погибло от 2-4 человек, расследование проводит госинспекция труда области или города минска, который имеет право продлить срок расследования до 30 дней.Если погибло 5 и более человек, то расследование проводит главный государственный инспектор труда РБ, который имеет право продлить срок на необходимо время. По окончанию расследования государственный инспектор труда составляет заключение о не несчастных случаях и направляет его нанимателю. На основании заключения, наниматель составляет акты Н-1 или НР в необходимом количестве. В срок проведения расследований не включается время на проведение экспертиз получении заключения правоохранительных органов, органов здравоохранения и т.д.

20.Расследование профессиональных заболеваний проводиться врачом гигиенистом центра гигиены и эпидемиологии с участием представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюзного комитета и представителя учреждения здравоохранения обслуживающего нанимателя. Расследование проводиться:1) острых профессиональных заболеваний в срок н более 3-х дней. 2) хронических профессиональных заболеваний, срок не боле 14 дней. По окончанию расследования составляется акт формы ПЗ-1 не менее чем в 6-ти экземплярах. Если произошло групповое профессиональное заболевание, или профессиональное заболевание закончилось смертельным исходом в расследовании принимает участие государственный инспектор труда и акт формы ПЗ-1 составляется н менее чем в 7 экземплярах(на каждого пострадавшего).

21.Контроль и надзор в РБ осуществляется в следующих формах:1)государственный контроль и надзор осуществляют государственные органы: а)министерство труда и социальной защиты-департамент государственной инспекции труда,б)М ЧС-главное управление военизирующей пожарной службы, в) министерство энергетики- управление государственного энергонадзора концерна «Белэнерго»,г)министерство здравоохранения- государственный санитарный надзор.,д) МВД-ГАИ,е)Министерство юстиции. 2)Ведомственный контроль-осуществляет министерство и ведомство по отраслевой подчинённости.а)Министерство с-х и продовольствия РБ- главная государственная инспекция по надзору за техническим состояние машин и оборудования, государственная инспекция по ОТ, транспортной и пожарной безопасности. 3)Административный трёхступенчатый контроль осуществляется должностными лицами предприятия.	22. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее - периодический контроль) является одним из видов контроля, который предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве. Периодический контроль осуществляется представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда, и, в зависимости от деятельности и структуры организации, может проводиться: • ежедневно – на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее участок); • ежемесячно – в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее – цех); • ежеквартально – в организации в целом. Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руководителем структурного подразделения (мастером, начальником смены, заведующим лабораторией, механиком, другими руководителями участка) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда.Ежедневно проверяются:• состояние рабочих мест, проходов, переходов, проездов;• безопасность технологического оборудования, оснастки и инструмента, грузоподъемных и транспортных средств; • исправность вентиляционных систем и установок; • наличие инструкций по охране труда и соблюдение их работниками; • наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;• выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками; соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ, в том числе при:• проведение огневых работ;• работа в электроустановках; • работа с вредными и пожароопасными веществами и материалами, • транспортировании, складировании заготовок и готовой продукции.	10.Ответственность: А)Дисциплинарная(замечание, выговор, увольнение). Б)Административная(штраф), В)Уголовная(штраф, лишение ограничения свободы, ограничение от занимаемой должности),г) материальная(возмещение в денежном выражении убытки).
16.Обучение охраны труда осуществляется при получении специальности, в виде стажировки и курсов получения квалификации. Проверка знаний осуществляется с периодичностью один раз в 3 года и в течении месяца со дня принятия на работу.
15. Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложений органов надзора, работодателя и трудового коллектива. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному соглашению сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. Планирование мероприятий по охране труда классифицируется на перспективное, годовое и оперативное. Перспективное планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и охраны труда. Разработке этого плана предшествует анализ состояния условий и охраны труда и результатов аттестации рабочих мест. Годовое планирование включает, как правило, часть комплексного плана и коллективный договор (соглашение) по охране труда. Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач. В составлении плана мероприятий по охране труда участвуют все отделы и службы предприятия. Проект плана рассматривается на совместном заседании профкома и администрации и утверждается работодателем. На предприятиях, в соответствии с существующим законодательством, периодически должны проводиться проверки состояния условий труда, обновляться данные санитарно-технической паспортизации. Ряд мероприятий по улучшению условий труда, как правило, закладывается в коллективном договоре или отдельном соглашении по охране труда, который заключается между работодателем (администрацией) и коллективом. Конкретные условия могут быть оговорены и при заключении индивидуального трудового соглашения (контракта). В настоящее время большинство предприятий должны включать в комплексные и годовые планы мероприятий по охране труда и работы по проведению сертификации на соответствие требованиям по охране труда. Финансирование осуществляется в рамках соответствующих целевых программ за счёт средств бюджета, бюджетов субъектов местных бюджетов. При этом могут быть использованы средства, полученные из сумм штрафов, налагаемых за нарушение законодательства по охране труда и добровольных взносов организаций и физических лиц.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.	13.обязанности должностных лиц в области ОТ 1. Руководитель Обеспечивает:общее управление охраной труда в организации, обеспечивает функционирование и совершенствование системы управления охраной труда в организации, разработку структурно-функциональной схемы управления охраной труда в организации, распределение обязанностей должностных лиц в системе управления охраной труда. 2соблюдение законодательства об охране труда, финансирование и материально-техническое обеспечение запланированных мероприятий по безопасности и охране труда, выполнение требований нормативно-технической документации по безопасности и охране труда, а также приказов и предписаний вышестоящих и контролирующих органов; выделение помещений для кабинетов и уголков по охране труда, материальные и финансовые ресурсы на их оснащение необходимыми учебными и наглядными пособиями. 3. Вносит предложения в отраслевые и местные программы и соглашения по улучшению условий и охраны труда. 4. Осуществляет общее руководство работами по: паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда подразделений организации; аттестации рабочих мест по условиям труда; расследованию аварий и инцидентов на производственных объектах, несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, профессиональных заболеваний; 5. Организует проведение воспитательной работы с работниками организации, применяет меры дисциплинарного и материального воздействия к лицам, ненадлежащим образом выполняющим свои обязанности по безопасности и охране труда.6. Несет ответственность за общее состояние безопасности и охраны труда в организации, соблюдение требований законодательства о труде и об охране труда.	9. Для охраны труда женщин применяются следующие меры: 1) запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах (исключение нефизические работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст.262 ТК). 2) Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы не более 10 кг до 2-х раз в час, не более 7 кг постоянно в течение всей рабочей смены 3) Запрещаются сверхурочные работы, работы в праздники, если имеются дети до 3-х лет 4) Запрещается привлечение беременных женщин в ночное время, а женщины, имеющие детей до 3-х лет – с их согласия Беременным женщинам снижаются нормы выработки по медицинскому заключению либо переводятся на более легкую работу. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением заработка, также им предоставляются перерывы для кормления. Матери/отцу предоставляется 1 дополнительный день выходного, если он/она воспитывает ребенка-инвалида. Меры по охране труда несовершеннолетних: 1) запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах, подземных работах, на работах в вредными и опасными условиями труда 2) не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет 3) обязательный медосмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет (ежегодно) 4) запрещается применение труда молодежи до 18 лет на сверхурочных, ночных работах, в государственные праздники, выходные дни, на тяжелых и подземных работах 5) запрещается для них переноска тяжестей 6) сокращается рабочее время: не более 23 часов – от 14 до 16 лет, и не более 35 часов – от 16 до 18 дней 7) отпуска предоставляются в летнее время или по желанию в другое время 8) увольнение по инициативе нанимателя производится только после уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели 9) и др.
8. Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим – это такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Один из основных вопросов установления рационального режима труда и отдыха – это выявление следующих принципов их разработки: 1.Удовлетворение потребностей производства. Режим труда и отдыха строится применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное исполнение работником своих обязанностей. 2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека. Нельзя строить режим труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной необходимости организма в отдыхе.3.Сочетание общественных и личных интересов. Режим труда и отдыха должен быть ориентирован в некоторой степени на удовлетворение личных интересов трудящихся и отдельных категорий работников (женщин, детей, учащихся и т. д.).	5. Производственной травмой принято считать любые повреждения человеческого организма, полученные работником в результате несчастного случая в тот момент, когда он выполнял свои рабочие обязанности, и приводящие к потере им трудоспособности. Совокупность всех случаев получения производственных травм носит название производственный травматизм. Среди несчастных случаев выделяют:- по тяжести: легкие, тяжелые и с летальным исходом; - по количеству пострадавших: одиночные и групповые;- по обстоятельствам: связанные с производством, связанные с работой, а не с производством, бытовые несчастные случаи. При анализе причин несчастных случаев на производстве вырабатывается ряд мероприятий, направленных на их устранение и своевременное предупреждение. При этом используются такие методы анализа производственного травматизма, как топографический, монографический и статистический. Топографический метод нужен для определения мест наиболее частого проявления случаев травматизма за определенный период. В дальнейшем именно там проводится оптимизация рабочих мест и устранение неполадок. Монографический метод заключается в тщательном многостороннем анализе причин, по которым производственный травматизм наблюдается на рабочих местах. Его использование будет эффективнее в совокупности со статистическим методом анализа. Статистический метод подразумевает изучение количественных показателей отчетов о несчастных	6. Прямые потери организаций, нанимателей, страхователей при страховых случаях включают: затраты на уплату страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размеры страховых взносов определяются страхователем в соответствии со страховыми тарифами, ежегодно утверждаемыми Правительством Республики Беларусь, скидками (надбавками) к страховым тарифам, установленными страховщиком в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; затраты на единовременные компенсации в соответствии с коллективным договором (тарифным соглашением) потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний либо лицам, имеющим право на их получение.
14. Наряду со средствами коллективной защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, трудовое законода-тельство предусматривает обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и средствами, нейтрализующими вредное воздействие производственных факторов. К таким средствам относятся: специальная одежда; специальная обувь; маски; респираторы; защитные очки; молоко; лечебно-профилактическое питание; мыло и др. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло (примерно 400 г в месяц на человека). На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. За рабочую смену (независимо от ее продолжительности) выдается 0,5 л молока при шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями недельная норма выдачи молока (3 л) сохраняется, но распределяется на пять дней. Не разрешается выдача молока за одну или несколько смен вперед. Не допускается получение молока и за прошедшие смены. Правила запрещают также отпускать молоко на дом или выдавать вместо него деньги. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.