- •Сущность миграции рабочей силы.
- •Причины миграции на современном этапе.
- •Основные центры притяжения мигрантов. Преимущества и недостатки для стран-экспортеров
- •Преимущества и недостатки для стран-импортеров рабочей силы
- •Участие России в международном миграционном процессе.
- •Миграционная политика рф
- •Сущность вывоза капитала - как формы международных экономических отношений.
- •Причина вывоза капитала.
- •Классификация форм международного капиталовложения в зависимости от различных критериев.
- •Современные тенденции в процессе движения капитала.
- •Положительные и отрицательные последствия миграции капитала для стран- доноров и стран – реципиентов.
- •Проблема внешнего долга в мировой экономике.
- •Участие международных организаций в процессе международной миграции капитала.
- •Значение прямых зарубежных инвестиций для экономики рф.
- •Место рф на мировом рынке капиталов.
- •Правовое регулирование иностранных инвестиций в рф
- •Эволюция мировой валютной системы. Виды валют.
- •Валютный курс и его виды. Факторы, определяющие валютный курс.
- •Платежный баланс и его структура.
- •Валютная политика государства.
- •Валютные рынки. Виды валютных операций.
- •Перспективы евро на мировом валютном рынке.
- •Пути стабилизации курса рубля. Взаимоотношения России с мв
- •Сущность и формы международной экономической интеграции.
- •Экономическая интеграция в Европе. Европейский союз.
- •Североамериканское соглашение о свободной торговле - нафта.
- •Снг и его общеэкономическое пространство.
- •Классификация международных экономических организаций.
- •Цели принципы, категории и функции мэо.
- •Валютно-финансовые и кредитные организации.
- •Торгово-экономические организации.
- •Отраслевые специализированные экономические и научно-технические организации.
- •Сотрудничество рф с международными финансовыми организациями
- •Участие России в международном разделении труда.
- •Последствия экономического кризиса в России.
- •Проблемы интеграции России в мировой экономике.
- •Объем, динамика, структура и географическое распределение внешней торговли рф.
- •Состояние и перспективы развития экономических отношений рф с ес.
- •Основные направления стабилизации экономики рф.
-
Сущность миграции рабочей силы.
Миграция– это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.
Международная миграция: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая.
Виды миграции:
1) Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;
2) Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;
3) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.
Все перемещения рабочей силы слагаются из потоков выбытий (эмиграции) и прибытий (иммиграции). Разница между этими потоками дает объем чистой миграции, а их сумма – объем валовой миграции.
-
Причины миграции на современном этапе.
Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.
Социально-экономические причины трудовой миграции:
1. Неравномерность экономического развития различных стран; пребывание их в разных фазах экономического цикла.
2. Различные уровни доходов в разных странах.
3. Существенное отличие уровней безработицы в странах.
4. Специфика формирования трудовых ресурсов в экономически отсталых странах (перенаселенность, безработица, низкая производительность труда).
5. Относительная дешевизна трудовых услуг слаборазвитых стран.
-
Основные центры притяжения мигрантов. Преимущества и недостатки для стран-экспортеров
Основными центрами притяжения современных трудовых
мигрантов являются:
—Северная Америка (США и Канада)
—страны Европейского союза (Франц
ия, Германия, Вели-кобритания)
—страны Ближнего Востока
Преимущества:
- уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;
- после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;
- страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.
Недостатки:
- отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;
- потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).
-
Преимущества и недостатки для стран-импортеров рабочей силы
Преимущества:
- экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);
-повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;
- за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;
- экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;
- иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;
- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.
- по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением
Недостатки:
- появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;
- недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.
-
. Правовые основы межстрановой трудовой миграции.
Трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить острые социально-экономические проблемы.
Положительные последствия трудовой миграции:
Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.
К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики.
Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной политики, при разработке комплекса мер, регулирующих процессы внешней трудовой миграции, признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций.