ЦТ 6 курс МПФ / Правоведение ЦТ 6 курс МПФ

329.при наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но

1. не более чем за 3 года

330. согласно гк рф освободить должника от гражданско-правовой ответственности не может

1. крайняя необходимость

331.основаниями, которые могут освободить должника от гражданско-правовой ответственности, являются

1.непреодолимая сила, необходимая оборона, наличие умысла потерпевшего

332.может ли работник, привлекаемый к работе в выходной или нерабочий праздничный день, в качестве компенсации избрать дополнительный день отдыха?

1. да, по желанию работника

333.работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков

1.основной, дополнительный, без сохранения заработной платы

334.справка о заработной плате выдается 1. по письменному заявлению работника

335.о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники

персонально предупреждаются 1. не менее чем за два месяца

336.что не относится к дисциплинарным взысканиям:

1. штраф

337.работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив

работодателя 1. за две недели

338.моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя

1.возмещается работнику по решению суда в денежной форме

339.при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

не позднее…

1.трех дней со дня фактического допущения работника к работе

340. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

1. шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

341. в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до

1. 5 календарных дней

342.простой в работе, произошедший не по вине работника считается

1. временем, подлежащем оплате

343.график предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией

предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее

1.чем за две недели до начала календарного года

344.в трудовую книжку не вносятся сведения 1. о дисциплинарных взысканиях в отношении

работника

345.все персональные данные работника следует получать

1. у него самого

346.выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого

работодателя, — это 1. внутреннее совместительство

347.выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это

1. внутреннее совместительство

348.при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на

другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выходное пособие работнику выплачивается в размере

1. двухнедельного среднего заработка

349.если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

1. три дня

350.если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

1. заключенным на неопределенный срок

351. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за

1. три календарных дня

352.отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

1. работник принят на работу без испытания

353.прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без

уважительных причин

1.более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

354.работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

1. в день прекращения трудового договора

355.работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,

связанные с работой, при его увольнении 1. в последний день работы

356.работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на

1.весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

357. трудовой договор заключается в форме

1. только письменной

358.трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении

1.по соглашению между работником и работодателем

359.трудовой договор составляется в 1. двух экземплярах

360.срок испытания не может превышать 1. трех месяцев

361.основным источником трудового права является

1. трудовой кодекс рф

362.основными задачами трудового законодательства являются

1.создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

363.что является дискриминацией в сфере регулирования трудовых правоотношений?

1.отказ лицу в приеме на работу по причине его проживания в ином регионе

364. коллективный договор - это

1.правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

365.в соответствии со ст. 58 тк рф, если трудовым договором не оговорен срок его действия, договор считается заключенным

на срок

1.считается заключенным на неопределённый срок

366.по общему правилу трудовой договор может быть заключен при достижении работником возраста

1. 16 лет

367.порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется

1. трудовым кодексом российской федерации

368. под дисциплиной труда понимается

1.обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

369.правилами внутреннего трудового распорядка является

1.локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом российской федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные

вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

370.правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

1.работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации для принятия локальных нормативных актов

371.дисциплинарное взыскание налагается на работника

1.за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

372.в качестве дисциплинарного взыскания не может быть применено

1.лишение права на ежегодный оплачиваемый отпуск

373.не является критерием, оказывающим влияние на выбор дисциплинарного взыскания при его наложении