СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………….. 3

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения корпоративной культуры 5

1.1. Понятие корпоративной культуры 5

1.2. Инструменты формирования корпоративной культуры 12

1.3. Характеристика основных элементов корпоративной культуры 16

1.4. Классификация видов корпоративной культуры 20

Глава 2. Оценка корпоративной культуры мбдоу «Детский сад № 40» 28

2.1. Краткая характеристика дошкольного учреждения 28

2.2. Структура управления МБДОУ «Детский сад № 40» 32

2.3. Анализ факторов внешней и внутренней среды 34

2.3.1. Оценка системы управления ДОУ 34

2.3.2. Оценка кадрового обеспечения 35

2.3.3. Оценка конкурентоспособности дошкольного учреждения 38

2.4. Определение типа корпоративной культуры дошкольного учреждения 42

Тест на определение типа корпоративной культуры в организации 53

Инструкция 53

Тестовое задание 53

Ключ к тесту на определение типа корпоративной культуры в организации 55

Интерпретация результата 56

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 57

Структура управления в ДОУ 57

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 58

Социальное партнерство 58

Введение

Важнейшей особенностью управления современной организацией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека, поэтому в современном мире все больше внимания уделяется развитию корпоративной культуры организации.

Грамотное формирование, поддержание и изменение корпоративной культуры приводят к значительным увеличениям доходности организации за счет повышения преданности ее сотрудников и их удовлетворенности от работы.

Без изменения корпоративной культуры со старыми ценностями, такими как дисциплина, послушание, иерархия, власть, зачастую невозможно создание новой системы управления с другими ценностями – участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление, словом такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века.

Большинство организаций не может обойтись без развития и поддержания своей корпоративной культуры, так как именно корпоративная культура способствует созданию положительного образа организации.

В России, такое понятие, как «корпоративная культура» появилось лишь в конце ХХ века.

Однако на сегодняшний день многие управляющие очень слабо представляют себе сущность такой важной составляющей любой организации.

От правильного развития корпоративной культуры организации, во многом зависит ее успех и для того, чтобы корпоративная культура была наиболее эффективной, необходимо грамотно выбрать средства и методы ее развития.

На сегодняшний день существует множество средств развития и поддержания корпоративной культуры.

Очень важно выбрать именно те средства развития и поддержания корпоративной культуры организации, которые принесут ей максимальную пользу. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной.

Объектом исследования в данной курсовой работе является корпоративная культура ДОУ.

Предметом изучения является оценка корпоративной культуры МБДОУ «ДС № 40».

Цель курсовой работы состоит в изучении и разработке основных путей и методов развития корпоративной культуры МБДОУ «ДС № 40».

Данная цель предполагает решение в работе следующих задач:

1. дать общую характеристику ДОУ;

2. рассмотреть понятие «корпоративная культура ДОУ» и рассмотреть ее сущность;

3. дать характеристику деятельности МБДОУ «ДС № 40»;

4. проанализировать процесс развития корпоративной культуры МБДОУ «ДС № 40»;

5. определить тип корпоративной культуры МБДОУ «ДС № 40».

Структура курсовой работы обусловлена поставленными целями и задачами. Работа содержит введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.

В первой главе рассматривается теоретический аспект понятия «корпоративная культура ДОУ», ее цели, виды, структура, особенности, а также а также особенности развитии корпоративной культуры.

Во второй главе дается характеристика деятельности МБДОУ «ДС № 40», анализируется сложившаяся корпоративная культура организации и приводится ее оценка.

В заключении представлены основные выводы.

Информационную базу исследования составляют: исследования отечественных и зарубежных специалистов в области корпоративной культуры, практические рекомендации специалистов по усовершенствованию корпоративной культуры, материалы периодической печати.