Ответ на экз, 1ый семестр (Ермолович ДВ) / 58. Понятие малой группы. Динамические процессы в малой группе. совместимость, конформность, сплоченность и др

58. Понятие малой группы. Динамические процессы в малой группе: совместимость, конформность, сплоченность и др.

Человек живет в обществе, среди других людей и находится с ними в определенных отношениях. Общество же само состоит из множества больших и малых групп, внутри которых формируется психика входящих в них людей.

Малые группы – это небольшие по численности общности, члены которых объединены единой целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте (общении).

Такие группы могут быть реальными либо условными. Условные группы создают по какому-то общему признаку, например, с целью социологического исследования. В реальных же группах люди постоянно находятся и взаимодействуют в повседневной жизни и деятельности. Реальные группы могут быть естественными и лабораторными, первые – сформировались и существуют самостоятельно, вторые – специально (искусственно) созданы в интересах научного изучения.

Реальные группы различаются также принципом их организации. При этом можно выделить формальные группы, имеющие официально заданную извне структуру, и неформальные группы, которые образуются на основе личност-ных предпочтений.

Сюда можно отнести также диффузионные группы, которые возникают случайно и существуют непродолжительное время, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.

Реальные малые группы классифицируют также по уровню их развития. При этом выделяют слаборазвитые группы, которые находятся на начальном этапе своего существования, высокоразвитые группы, которые существуют долго и отличаются наличием единых целей и интересов, сплоченностью и вы-сокоразвитой системой отношений, и коллективы, представляющие собой высшую форму объединения людей, создающую наиболее благоприятные ус-ловия для совместной деятельности.

Малая группа обычно имеет свою психологическую структуру, которая включает в себя следующие компоненты:

• композиционную подструктуру, т.е. совокупность социально-психологических характеристик членов группы

• подструктуру межличностных предпочтений, т.е. проявление сово-купности реальных межличностных связей ее членов, и существующих между людьми симпатий и антипатий;

• коммуникативную подструктуру, т.е. совокупность позиций членов малой группы в системах информационных потоков внутри группы и в ее связях с внешней средой;

• подструктуру функциональных отношений, т.е. совокупность проявления различных взаимосвязей в малой группе, являющихся следствием способности ее членов играть определенную роль и выполнять определенные обязанности.

Психология малой группы функционирует и существует в виде следующих психологических явлений:

• взаимоотношений (межличностных отношений), т.е. связей между людьми, возникающих в результате их взаимодействия и сопровождаемых раз-личными эмоциональными реакциями индивидов, которые в них участвуют.

• групповых устремлений, т.е. целей, задач, потребностей и мотивов, лежащих в основе поведения и совместной деятельности членов группы;

• групповых мнений, т.е. сложных эмоциональных состояний, совокуп-ности переживаний, овладевших в определенный период членами группы и в значительной мере определяющий направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии группы, а также отдельных ее членов;

• групповых традиций, т.е. норм, правил и стереотипов поведения людей в группе, которые сложились на основе длительного опыта совместной дея-тельности ее членов и соблюдение которых стало потребностью каждого члена группы.

Психология группы не представляет собой некоторую статичную систему, она динамична, постоянно изменяется и развивается в процессе существования группы. Важно знать и правильно понимать те психологические процессы, которые могут происходить в малой группе в ходе ее образования и развития.

К таким процессам относятся:

• сплочение малой группы, т.е. формирование такого типа связей и отношений между ее членами, которые характеризуются их ценностно-ориентационным единством, наилучшими результатами работы, отсутствием конфликтов и конфронтаций;

• руководство и лидерство. Первое представляет собой процесс управления группой официальным руководителем на основе правовых полномочий, данных ему, а второе – процесс межличностного влияния;

• принятие решений, т.е. групповое обсуждение проблем с целью прояснения позиций членов группы, оценки различных ситуаций, поиска возмож-ных путей выхода из них, выработки единой точки зрения;

• групповое давление, т.е. психологическое воздействие группы на отдельных ее членов с целью вынудить их принимать и соблюдать нормы и цен-ности группы;

• конфликт, т.е. отсутствие согласия между членами группы по тем или иным вопросам.