Конспекты по лекциям и презентациям / Презентация 2
.docxПрезентация к 8-му практическому занятию
Экономика
Оплата труда
Труд - целенаправленная деятельность людей по созданию жизненных благ.
Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным).
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных возможностей, применяемых в производстве.
Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «Рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и тоже.
Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т. е. результативность. Она измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо количеством времени на единицу продукции.
Основные ФАКТОРЫ, определяющие уровень производительности труда можно сгруппировать в шесть пунктов:
уровень образованности, квалификации и профессионализма работников, организация и культура их труда;
степень заинтересованности производителей в результатах труда, их дисциплина и ответственность;
уровень развития науки и техники и эффективность их применения в производстве;
рациональность и экономичность использования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов;
интенсивность труда, т. е. степень его напряженности, энергичности, скорости трудовых операций;
природные условия (обилие и доступность полезных ископаемых, лесов, вод, плодородие почв, климат и т. д.).
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
Функции оплаты труда:
Воспроизводственная функция связана с первостепенной целью трудовой деятельности человека – изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности.
Оценочная функция позволяет оценить размер трудового вклада работника.
Компенсирующая функция связана с необходимостью возмещения работнику дополнительных затрат труда или ущерба здоровью, которые вызываются тяжелыми и неблагоприятными условиями труда.
Стимулирующая функция обеспечивает соответствие уровня заработной платы с количеством и качеством вложенного труда, а также росту профессиональных знаний.
Регулирующая функция связана с участием заработной платы в формировании цены на товар или услуги.
Оплата труда:
1) Сдельная
Прямая сдельная. (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
Сдельно-премиальная (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
Сдельно-прогрессивная (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
Сдельно-регрессивная
Косвенно-сдельная (заработок зависит от результатов труда работников).
Положительные стороны сдельной системы оплаты труда в медицине: больной имеет право на свободный выбор врача; медицинская помощь оказывается обычно на высоком уровне в соответствии с федеральными стандартами качества, которые контролируется федеральными органами здравоохранения и страховыми компаниями.
Отрицательные стороны такой системы оплаты проявляются в том, что у врача может не быть экономической заинтересованности в здоровье пациентов; недостаточно проводится профилактическая работа; возможны злоупотребления (назначение ненужных или дорогостоящих медицинских процедур, лекарств); дороговизна медицинской помощи и ее оплата из «кармана» пациента. Удорожание медицинских услуг и погоня за увеличением их количества может привести к снижению качества оказания медицинской помощи.
2) Повременная - заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. Заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Повременная, в т.ч. тарифная (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
Повременно-премиальная (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Положительные стороны такой системы оплаты проявляются в доступности медицинской помощи для пациентов и относительной ее бесплатности, жестком контроле за расходами на оказание медицинских услуг, четкой регламентации рабочего времени, стимуляции к изысканию новых форм организации и оплаты труда.
Отрицательные стороны такой системы оплаты проявляются в том, что снижается экономическая заинтересованность врачей в здоровье населения и оказании качественной медицинской помощи, уменьшается профилактическая направленность в работе врача, увеличивается время ожидания медицинской помощи; возможно появление «теневой» экономики в медицине
3) Коллективная
Аккордная . предполагает, что оплата производится за весь объем работы по установленным расценкам с учетом максимального срока ее выполнения. Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что помимо основного заработка, работникам выплачивается премия, (за высокое качество, сокращение сроков работы и пр.).
Бестарифная предполагает, что размер заработной платы работника зависит от конечных результатов его работы и (или работы подразделения в целом). Работнику гарантируется только то, что месячный размер оплаты труда будет не ниже установленного государством, а все остальные деньги он получит через применение ряда специальных коэффициентов. Размер заработной платы работника представляет собой его долю в общем заработке всего коллектива.
Положительные стороны бригадной формы оплаты проявляются в том, что усиливается само- и взаимоконтроль, осуществляется переход от уравнительной к дифференцированной оплате труда; растет заработная плата у заинтересованных работников – членов бригады; частично решается проблема кадрового дефицита; повышается ответственность сотрудников перед пациентами и коллегами; осуществляется перестройка психологии медицинских работников.
Отрицательные стороны проявляются в отсутствии заинтересованности членов бригады в 100% укомплектованности штатов, так как при этом исчезает резерв для материального поощрения членов бригады за результаты их труда. Возможно снижение качества работы при значительном увеличении нагрузки на медперсонал.
4) Смешанная
Система плавающих окладов при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда происходит периодическая корректировка тарифной ставки;
Дилерский механизм работник за свой счет закупает часть продукции предприятия или получает ее на реализацию и впоследствии продает. Такая форма оплаты труда используется при реализации парафармацевтической продукции и БАДов;
Комиссионная форма оплата труда, как правило, применяется для сотрудников службы маркетинга медицинских организаций, рекламных агентов, внешнеэкономических служб. Может применяться при реализации путевок в санатории, оптовой и розничной продажи медицинской техники, медикаментов и пр.
Подушевая форма оплата труда характерна для врачей общей практики, которые получают деньги за каждого жителя, прописанного на участке, за временно проживающих, дополнительно за лиц старше 60 лет, за работу в ночное и внеурочное время, за работу в отдаленных и сельских районах.