Министерство транспорта российской федерации

Федеральное агентство морского и речного флота

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

имени адмирала Ф.Ф.УШАКОВА»

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ЗФ, доцент

___________________О.Н.Герасименко

«____»_________________ 2010 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Дисциплины

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

по специальности 08.05.02

«Экономика и управление на предприятии (транспорт)»

Заочная форма обучения

Экзамен - IV семестр

Всего часов - 109 час.

В том числе: лекции - 12 час.

практические занятия - 6 час.

самостоятельная работа - 91 час.

Новороссийск

2010 Г.

Составитель программы: доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Абрамова В.Н., откорректировал доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Анищенко Н.В.

Рецензенты программы:

Доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Л.А.Ротко

Профессор кафедры «Экономика и менеджмент» Н.Р.Щеглова

Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры Экономики и менеджмента 18 января 2010 г., протокол № 5.

Начальник кафедры Экономики и менеджмента,

к.э.н., профессор С.Е.Иванова

Программа рассмотрена и одобрена на заседании УМК ФЭУ «_27___»___01_______2010 г., протокол № __5____.

Председатель УМК ФЭУ, доцент Н.Н.Виницкая

1. СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ

1.1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ. ЕЁ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления человеческими ресурсами.

Цель дисциплины – формирование знаний, умений и навыков по теоретическим аспектам экономики труда, трудовому потенциалу, эффективности труда, принципам и методам оптимизации численности работающих, мотивации и оплате труда, анализу рынка труда, управлению и регулированию социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.

Основные задачи дисциплины:

• обеспечение комплексного подхода к экономическим и социальным проблемам труда;

• эффективное использование трудового потенциала предприятий и общества;

• согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда» экономист-менеджер должен:

Знатьтеоретические основы анализа качества жизни, потребностей и потенциала человека, основы трудовой деятельности, эффективность труда, систем его мотивации, рынка труда, социально-трудовых отношений.

Уметь проектировать системы мотивации и социально трудовых отношений с учетом комплекса экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Иметь навыки расчета и анализа факторов производительности труда, трудового потенциала, показателей использования рабочего времени, численности персонала.

Экономика и социология труда базируется на знаниях, полученных при изучении экономических дисциплин, предусмотренных учебным планом.

Курс «Экономика и социология труда» включает в себя ряд относительно самостоятельных тем, но взаимосвязанных и взаимоувязанных между собой. Изучение вопросов, включенных в данные темы, дает возможность курсантам последовательно приобрести и накопить основные знания по научным и практическим положениям о труде, трудовом потенциале общества, занятости населения и рынке труда, трудовой деятельности, условиях труда и влиянии их на трудосбережение в условиях меняющейся конъюнктуры рынка.