Интернет-экзамен в сфере профессионального образования
Специальность: 180402.65 – Судовождение
Дисциплина: Правоведение
ДЕ № 6 Основы трудового права.
1. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.
2. Рабочее время и время отдыха.
3. Дисциплина труда.
4. Защита трудовых прав граждан.
***1. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор.
Трудовое правоотношение возникает с момента…
а) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником
б) издания приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу
в) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей
г) подписания трудового договора сторонами
Решение:
Субъектами трудового права по российскому законодательству могут быть…
а) только граждане России
б) только граждане России, имеющие регистрацию в данном субъекте РФ
в) граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства
г) только граждане России и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ
Решение:
Трудовой кодекс РФ был принят …
а) 1 февраля 2002 г.
б) в 1960 г.
в) 30 декабря 2000 г.
г) 21 декабря 2001 г.
Решение:
Трудовой кодекс РФ был введен в действие с …
а) 1 февраля 2002 г.
б) 21 декабря 2000 г.
в) 30 декабря 2000 г.
г) 12 декабря 1993 года
Решение:
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в…
а) Уголовном кодексе Российской Федерации
б) Трудовом кодексе Российской Федерации
в) Законе РФ «Об образовании»
г) Гражданском кодексе Российской Федерации
Решение:
Трудовые отношения носят …
а) отлагательный характер
б) волевой характер
в) применительный характер
г) возмездный характер
Решение:
Сторонами трудовых отношений является:
а) работник и работодатель
б) работник, работодатель и биржа труда
в) работодатель, работник и орган социальной защиты населения
Решение:
Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:
а) только физическое лицо
б) только юридическое лицо
в) физическое или юридическое лицо
г) государство
Решение:
Сторонами социального партнерства являются...
а) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
б) представители работников
в) работники и работодатели
г) представители работодателей
Решение:
Система социального партнерства включает следующие уровни …
а) федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
б) федеральный, региональный, территориальный
в) уровень организации
г) только федеральный
Решение:
Коллективный договор – это…
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
б) соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации, ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях;
в) нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями
г) закон, регулирующий все отношения между работниками и хозяином предприятия
Решение:
Трудовой договор – это соглашение между …
а) работодателем и арендатором
б) работником и представителем работодателя
в) работодателем и представителем работника
г) работником и работодателем
Решение:
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - относится к понятию …
а) оформление трудового договора
б) трудовое отношение
в) трудовой договор
г) соглашение
Решение:
Трудовые договоры могут заключаться …
а) только на время выполнения работы
б) на неопределенный срок
в) сроком до 1 года
г) сроком до 10 лет
Решение:
Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на определенный срок
б) на определенный (до 5 лет) либо на неопределенный срок
в) сроком до 10 лет
г) Правильного ответа нет
Решение:
Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического доступа к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор
б) с начала течения испытательного срока
в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу
Решение:
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее ____ дней со дня подачи этого заявления
а) 10 рабочих дней
б) 10 дней
в) 3 рабочих дней
г) 3 дней
Решение:
Заключение трудового договора допускается с лицами, имеющими возраст:
а) до 14 лет (в отдельных организациях при согласии одного из родителей)
б) 14 лет, для выполнения легкой работы в свободное от учебы время
в) 15 лет при наличии основного общего образования, если он не учится
г) 16 лет (без каких либо ограничений)
д) 18 лет
е) во всех перечисленных случаях
Решение:
Отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам …
а) запрещается
б) не запрещается
в) по усмотрению работодателя
Решение:
Какие документы должен иметь работник при устройстве на работу:
а) паспорт и трудовая книжка
б) трудовая книжка и диплом
в) паспорт, диплом и характеристика
г) медицинская справка, диплом и паспорт
д) документ, удостоверяющий личность
Решение:
Какие документы должен иметь работник при устройстве на работу:
а) паспорт и трудовая книжка
б) трудовая книжка и диплом
в) паспорт, диплом и характеристика
г) медицинская справка, диплом и паспорт
Решение:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) личное дело работника
б) трудовой договор
в) трудовая книжка
г) книга приказов работодателя
Решение:
Трудовой договор заключается в __________ форме.
а) письменной
б) нотариальной
в) устной
г) письменной и устной
Решение:
Трудовой договор заключается
а) всегда в письменной форме
б) по усмотрению сторон, как в письменной, так и в устной форме
в) в электронном виде
Решение:
Прием на работу оформляется…
а) резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме на работу
б) протоколом об удовлетворительном результате испытания
в) записью в трудовой книжке о приеме на работу
г) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
Решение:
Прием на работу работника оформляется …
а) коллективным договором
б) приказом работодателя
в) указом работодателя
г) постановлением работодателя
Решение:
По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
а) 2 лет
б) 3 месяцев
в) 6 месяцев
г) 1 год
Решение:
Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
а) двух месяцев
б) трех месяцев
в) шести месяцев
г) одного месяца
Решение:
Для руководителей срок испытания не может превышать …
а) 3 месяца
б) 6 месяцев
в) 2 месяца
г) 1 года
Решение:
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …
а) 2 недель
б) 1 месяца
в) 1 недели
г) 3 недель
Решение:
При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание:
а) не может превышать трех месяцев
б) не устанавливается
в) не может превышать шести месяцев
г) не может превышать двух недель
Решение:
Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для ...
а) беременных женщин
б) лиц, совмещающих учебу и работу
в) работников, направленных службой занятости
г) высококвалифицированных специалистов
Решение:
Изменении трудового договора допускается только по …
а) инициативе вышестоящей организации
б) соглашению сторон
в) инициативе работника
г) инициативе работодателя
Решение:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается …
а) по истечении определенного сезона
б) по завершении определенной работы
в) выходом этого работника на работу
г) в любое время
Решение:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …
а) 2 недели
б) 1 месяц
в) неделю
г) 3 недели
Решение:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за:
а) 7дней
б) две недели
в) один месяц
г) письменного уведомления не требуется
Решение:
Днем увольнения работника является … (один вариант ответа)
а) день окончания испытательного срока
б) день производства с работником окончательного расчета
в) последний день его работы в соответствии с приказом
г) день выдачи трудовой книжки
Решение:
К персональным данным работника относятся …
а) информация о пациентах в медицинских учреждениях
б) информация о документах, хранящихся у нотариуса
в) информация о счетах и вкладах клиентов в кредитных организациях
г) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника
Решение:
Персональные данные работника являются ….
а) секретной информацией
б) информацией с ограниченным доступом
в) конфиденциальной информацией
г) открытой информацией
Решение: