Prezentaciya (7)

Правила по охране труда

В каких организациях разрабатывать правила по охране труда?

Правила по охране труда разрабатывают в каждой организации, чтобы обеспечить безопасность труда и сохранить жизнь и здоровье работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей (п. 1 требований к правилам). Требования, которые устанавливает Минтруд, обязательны для исполнения на основании статьи 212 Трудового кодекса.

Работодатель устанавливает в правилах дополнительные требования безопасности, которые не противоречат НПА по охране труда (п. 2 требований к правилам).

Определите перечень правил по охране труда в организации, которые нужны. Для этого учтите специфику своей организации (п. 4 требований к правилам).

Правила по охране труда

Кто разрабатывает, утверждает и согласовывает правила по охране труда?

Руководитель организации назначает ответственного за разработку правил. Ответственный определяет круг лиц, которые будут разрабатывать правила. Это могут быть специалисты, руководители структурных подразделений. Утверждает правила работодатель, при этом учитывает мнение профсоюза (п. 16 требований к правилам). К правилам прилагают лист согласования. Его подписывают разработчики документа,

руководитель юридической службы, руководитель службы охраны труда или специалист по охране труда и ответственный за разработку правил (п. 15 требований к правилам).

Что взять за основу при разработке правил по охране труда?

Используйте требования к правилам, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Правила должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (п. 4 требований к правилам).

Чтобы разработать правила, проанализируйте состояние и причины производственного травматизма и профзаболеваний, результаты спецоценки и оценки профрисков (п. 8 требований к правилам).

Используйте правила по охране труда, которые утвердил Минтруд 1 января 2021 года. Учитывайте специфику деятельности организации.

В правила можно включить требования стандартов безопасности труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы с требованиями к факторам рабочей среды и трудового процесса, правила и нормы безопасности.

Правила по охране труда

Какие разделы включить в правила по охране труда?

Включите в правила 5 5 разделов:

•раздел 1 «Общие требования охраны труда»;

•раздел 2 «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ»;

•раздел 3 «Требования, предъявляемые к производственным помещениям

и производственным площадкам вне производственных помещений, в целях обеспечения охраны труда работников»;

•раздел 4 «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников»;

•раздел 5 «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников».

Работодатель может дополнять правила, поэтому допустимо включить в документ введение, область применения или раздел с нормативными ссылками.

Правила по охране труда

Как ознакомить с правилами по охране труда?

Выберите способ информирования и формат ознакомления работников самостоятельно. Используйте доступные визуальные формы и способы подачи информации (см. следующий слайд).

Зафиксируйте факт ознакомления работника с правилами личной подписью в листе ознакомления.

Минтруд разработал примерный перечень материалов и способы информирования работников об условиях труда. Информировать нужно будет с 1 марта 2022 года.

В документе выделили 3 вида материалов.

1.Визуальная или печатная информация – коллективные договоры, отраслевые соглашения, газеты, листовки, плакаты (п. 1 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).

2.Видеоматериалы – информационные видеоролики и программы на корпоративном телевидении (п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).

3.Интернет-ресурсы – информация на официальных сайтах справочных систем, тематическая информация в соцсетях, информационные ресурсы на сайтах работодателя или Минтруда (п. 3 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).

Способы информирования работников об условиях труда

Визуальная или	Видеоматериалы	Интернет-ресурсы
печатная информация
Разместить плакаты	Инструктировать и обучать с	Разместить информацию на официальном сайте
или листовки с информацией об	помощью видеороликов или сюжетов,	работодателя, если на сайте есть результаты СОУТ
условиях труда	снятых по материалам реальных событий
Ознакомить с коллективным	Разместить на корпоративном телевидении	Разместить видеоролики или сюжеты, снятые по
договором или отраслевым	или на общедоступных местах с	материалам реальных событий, на всех страницах
соглашением	телевизорами видеоролики или сюжеты,	видеоканалов
	снятые по материалам реальных событий
Посетить рабочие места	Информировать в формате интернет-	Разместить на корпоративном портале и на официальном
с опасными зонами и	журнала событий	сайте, например, журналы или листовки по вопросам
оборудованием		обеспечения безопасных условий труда
Распространить	Демонстрировать видеоматериалы на	Разместить на корпоративном портале и на официальном
журналы, информационные	профильных тематических выставках и	сайте политику в области трудовых прав
бюллетени, плакаты, газеты	конференциях
Направить материалы на		Разместить на корпоративном портале и на официальном
электронную почту или по почте		сайте
		Обеспечить доступ к справочным правовым
		информационным системам через корпоративный портал
		или оборудование в кабинете охраны труда
		Разместить актуальную информацию о трудовых правах
		работников на страницах в соцсетях или в системах
		мгновенного обмена сообщениями
		Разместить на корпоративном портале и на официальном
		сайте текст коллективного договора и отраслевого
		соглашения

Правила по охране труда

Как актуализировать правила по охране труда?

Пересматривайте правила, если это необходимо. Правила должны быть актуальными и соответствовать специфике деятельности организации. Если нормативно-правовые акты, на основании которых разрабатывают правила, утратят силу или изменятся, то внесите изменения в правила. Также пересмотрите правила, если изменился производственный процесс работодателя или были организационные или структурные изменения (п. 5 требований к правилам).

Кроме того, пересмотрите правила, если изменились вредные и опасные факторы или профриски на рабочем месте, так как

информация о них входит в раздел 1 «Общие требования охраны труда».

Ответы на важные вопросы

С 1 марта вступают в силу новые требования ОТ. Внеплановые инструктажи и внеочередное обучение с проверкой знаний по изменениям нужно провести до этого срока. Допускать до работы необученных сотрудников нельзя (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

В отличие от начала 2021 года, когда правила по охране труда публиковали накануне того, как они вступят в силу, в этом году с момента официальной публикации новых документов достаточно времени, чтобы организовать и провести мероприятия по обучению.

Поэтому уже с 1 марта инспекторы ГИТ будут проверять, как работодатели обучили своих работников охране труда.

Письмо Минтруда России от 25.01.2022 № 15-2/ООГ-131

В этой связи полагаем, что в случае необходимости, разработку или актуализацию инструкций в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

При этом дата начала действия локального нормативного акта должна соответствовать дате вступления в силу соответствующего нормативного правового акта.

Ответы на вопросы

Организуйте обучение и внеочередную проверку

знаний в учебном центре

Работников, которых обучаете охране труда в учебном центре, на внеочередные мероприятия также нужно направить в обучающие организации.

Проводить внеплановые мероприятия по обучению внутри организации вправе только обученные в учебном центре работники.

Кого из работников обучать охране труда

в учебном центре

Ответы на вопросы

Составьте перечень работников, которые из-за изменений должны пройти внеочередное обучение и проверку знаний в учебном центре. Затем подберите учебный центр, который вправе его провести. На момент обучения ваших работников члены комиссии учебного центра уже должны пройти внеочередную проверку знаний в обучающих организациях Минтруда и получить удостоверения.

Если в вашем городе нет подходящего учебного центра, поищите в другом городе организацию, у которой есть платформа для дистанционного обучения. Такую форму предусматривает и Порядок обучения № 1/29, и Закон об образовании (п. 2.3.5 Порядка обучения № 1/29; ст.

16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Дистанционное обучение реализуют с помощью сети интернет. Поэтому, чтобы использовать такую форму обучения для своих работников, в организации должны быть рабочие места оборудованные компьютерами с возможностью выхода в интернет.

Если учебный центр не может сразу обучить всех ваших работников, в первую очередь направьте тех, кто проводит инструктажи и входит в комиссию по проверке знаний.

Разработайте приказ о направлении на обучение в учебный центр и при необходимости график. Работников с документами ознакомьте под подпись.