4649

откомандирования за работником предприятия сохраняется должностной оклад и должность на основном месте работы.

6.3.Перевод работника на новое место работы в другую местность допускается только с его согласия и по согласованию в необходимых случаях с руководством предприятия-учредителя. Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

6.4.Работник предприятия может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до 3 месяцев в календарном году.

6.5.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсут-

ствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

6.6.В случае простоя работники могут переводиться с учётом их квалификации на другую работу на срок до одного месяца.

6.7.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в п. 6.4 и 6.6 настоящего Положения.

7.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ИКОМПЕНСАЦИИ

7.1. Труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласию с работником.

7.2.Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и минимальным и максимальным размером не ограничивается.

7.3.В дополнение к системам оплаты труда предприятие может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

7.4.Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. С учётом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.

7.5.Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

7.6.Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время производится в установленном законодательстве порядке.

7.7.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

7.8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

7.9.Работники имеют право на возмещение и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приёмом или направле-

91

нием на работу в другую местность.

7.10. Размеры компенсаций, порядок их предоставления и выплаты работникам устанавливаются администрацией совместно с советом трудового коллектива, но не ниже предусмотренных действующим законодательством.

7.11. При увольнении работника выплата всех сумм причитающихся ему, производится в день увольнения.

8.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ

8.1.Мерами поощрения работников являются: объявления благодарности;

награждение ценным подарком, денежной премией; повышение должностного оклада и установление персональной надбавки; повышения в должности (с учетом установленного порядка).

8.2.При поощрении работников учитывается мнение совета трудового коллектива.

8.3.Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения всего коллектива предприятия.

8.4.На предприятии применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; увольнение в связи с совершением

проступка, не совместимого с работой на предприятии, до истечения срока трудового договора; полное или частичное лишение премии за квартал; лишение льгот, предусмотренных для сотрудников предприятия.

8.5.Дисциплинарные взыскания объявляются приказом директора и доводятся до сведения работника под расписку.

9.ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

9.1.Руководящие работники предприятия освобождаются от работы по

решению Совета трудового коллектива, приказом директора, изданным на основании принятого Советом решения.

9.2.Освобождение от работы иных работников предприятия производится приказом директора.

9.3.Сотрудник предприятия может быть освобождён от работы: в связи с

истечением срока трудового договора (соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора.

9.4.До истечения срока трудового договора (соглашения) сотрудник

предприятия может быть освобождён от работы вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей; ввиду

92

несоответствия сотрудника занимаемой должности; в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии; по письменному заявлению сотрудника.

9.5.В случае временной нетрудоспособности работника продолжающейся бо-

лее 4 месяцев подряд, предприятие по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение), получив в необходимых случаях согласие руководства предприятия-учредителя.

9.6.Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть

письменно предупреждён, не позднее чем за один месяц. Предупреждение не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению работника.

9.7.При освобождении от работы работнику по его просьбе выдаётся справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, должностного оклада и надбавок.

10. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры по вопросам приёма и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчинённости или в установленном действующим законодательством порядке.

Визы

СОГЛАСОВАНО Протокол собрания Трудового коллектива 00.00.00 № 00

93

Приложение Л

ФОРМА ПОЛОЖЕНИЯ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

Наименование		УТВЕРЖДАЮ
Предприятия		Руководитель предприятия
		Подпись	расшифровка
		Дата	подписи
ПОЛОЖЕНИЕ
00.00.0	№ 00
Хабаровск
_____________________
	Наименование
_______________________
	структурного
_______________________
	подразделения

СТРУКТУРА ТЕКСТА

Общие положения Основные задачи Функции Права и обязанности

Ответственность Взаимоотношения. Связи Организация работы

Руководитель
структурного	подпись	расшифровка
		94

подразделения

подписи

Визы

Приложение М

ФОРМА ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ

ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

Наименование

предприятия

ПРИКАЗ

00.00.0 № 10 Хабаровск

О внесении изменений

Вположение о____________

Всвязи с _______________________________________________________

_______________________________________________________________

Основание

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в положение о _______________________________________

следующие изменения:

1.______________________________________________________________________

2.______________________________________________________________ 3.

________________________________________________________________

Директор предприятия	подпись	расшифровка
		подписи

95

Визы

Приложение П

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Too «Маяк»

ПРИКАЗ

09.01.98 №2

Москва

О введение Инструкции по делопроизводству

В целях совершенствования работы с документами на предприятии и обеспечения их сохранности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в аппарате ТОО.

2.Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 01.04.98г.

3.Всем структурным подразделениям и сотрудникам ТОО с 01.04.98г. руководствоваться правилами работы с документами, закреплёнными в Инструкции по делопроизводству.

4.Секретарю-референту Ивановой А.И. совместно с заведующим копиро- вально-множительной службы Петровым Г.О. обеспечить тиражирование Инструкции по делопроизводству и её передачу в структурные подразделения предприятия до 01.04.98г.

5.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора предприятия Егорова П.А.

Директор предприятия

Личная подпись

С.Т.Борисов

96

Визы

В дело 01-08

Подпись 12.01.98 г.

Иванова 167 12 15

97