Управление человеческим капиталом Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине Управление человеческим капиталом для магистров всех форм обучения направления 38.04.01 Экономика, профиль Экономика и управление фирмой

Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Сочинский государственный университет»

Кафедра экономики и менеджмента

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

Методические указания к выполнению контрольной работы

по дисциплине «Управление человеческим капиталом» для магистров всех форм обучения направления 38.04.01 «Экономика»,

профиль «Экономика и управление фирмой»

Сочи - РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ» - 2018

1

УДК 330.322

Рекомендовано к печати кафедрой «Экономика и менеджмент»

(протокол № 7 от 19.02.2018)

Рецензент д.э.н., профессор П.П. Чуваткин

Составитель Е.В. Гордеева

Управление человеческим капиталом: метод. указания к выполнению контрольной работы / сост. Е.В. Гордеева. – Сочи: РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ», 2018. – 16 с.

Содержат рекомендации по решению контрольной работы по дисциплине «Управление человеческим капиталом».

Разработаны для магистров всех форм обучения по направлению 38.04.01 «Экономика», профиль «Экономика и управление фирмой».

УДК 330.322

©ФГБОУ ВО «СГУ», 2018 ©Гордеева Е.В., сост., 2018 © Оформление. РИЦ ФГБОУ ВО «СГУ», 2018

2

Содержание

Общие указания для магистров всех форм обучения .………………………………...…...4

Вопросы для зачета с оценкой по дисциплине «Управление человеческим капиталом»………………………………………………………………………………...…..6

Приложение ………………………………………………………………………………....16

3

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ МАГИСТРОВ ВСЕХ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ

Дисциплина «Управление человеческим капиталом» является частью цикла профессиональных дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.01 «Экономика», профиль «Экономика и управление фирмой». Дисциплина реализуется на факультете экономики и процессов управления кафедрой экономики и управления.

Цель дисциплины – формирование целостного представления о человеческом капитале, методах его формирования и развития.

Основными задачами изучения учебной дисциплины «Управление человеческим капиталом» являются:

Ознакомление с основными подходами к пониманию природы человеческого капитала.

Ознакомление с современными способами оценки человеческого капитала.

Ознакомление с современными технологиями в области развития человеческого капитала организации.

Дать представление о компетенциях и возможностях их

развития.

Приобретение опыта анализа человеческого капитала и возможностей.

Согласно учебному плану магистры выполняют контрольную работу. Контрольная работа по курсу «Управление человеческим капиталом»

выполняется для закрепления полученных навыков и компетенций.

При выполнении контрольной работы необходимо разработать на базе выбранного предприятия НОВЕЙШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

1. Для расчета оптимальной численности работников предприятия.

2. Для стимулирования персонала и управления человеческим капиталом.

Все расчеты и предложения осуществлять на основе бухгалтерскофинансовой отчетности предприятия за 2016–2017 гг.

На основе предложений НАПИСАТЬ НАУЧНУЮ СТАТЬЮ 3–5 с. для дальнейшего издания в сборнике кафедры, факультета, университета. Правила оформления статьи: шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14, все поля 2,5 см, отступ красной строки – 1,25 см, интервал – полуторный. Выравнивание текста по ширине.

Все предложения должны быть обоснованы и подкреплены расчетами за указанные годы.

Контрольную работу представить в виде двух разделов:

I. Предложения и расчеты для мотивации и управления человеческим капиталом.

4

II. Научная статья (с аннотацией и списком использованной литературы).

При оформлении титульного листа контрольной работы необходимо указать фамилию, имя, отчество, факультет, курс, предмет и фамилию преподавателя-научного руководителя (прил.)

Контрольная работа регистрируется и защищается на кафедре «Экономики и управления» за 10 дней до начала сессии.

Если работа не принимается к зачету, то она вместе с замечаниями возвращается студенту. Студент обязан учесть все замечания и внести их в текст работы или выполнить ее заново. Работы, не соответствующие данным требованиям, рассматриваются как неудовлетворительные и не засчитываются.

5

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАЧЕТА С ОЦЕНКОЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ»

1.Концепция человеческого капитала.

2.Составляющие человеческого капитала и их характеристика.

3.Факторы воспроизводства человеческого капитала.

4.Составляющие индивидуального человеческого капитала.

5.Составляющие человеческого капитала предприятия.

6.Составляющие национального человеческого капитала.

7.Методы оценки персонала предприятия.

8.Технология Ассессмент-центр.

9.Общие требования к оценке компетенций в технологии Ассессмент-

центр

10.Компетенции менеджера в условиях неопределенности и нестабильности (Г. Шродер)

11.Метод командообразования.

12.Стадии развития команды и особенности ее функционирования на каждой стадии.

13.Командные роли

14.Функциональные роли.

15.Теоретические подходы к природе организационного развития.

16.Особенности индивидуального сопротивления организационному развитию

17.Особенности группового сопротивления организационному развитию

18.Структура непрерывного образования.

19.Особенности обучения взрослых.

20.Роль психологических установок в обучении взрослых.

21.Современные подходы к обучению: педагогический, андрагогический.

22.Подход к обучению менеджменту (П. Сенге).

23.Базовая модель обучения Д. Колба.

24.Стиль деятельности и обучения.

25.Управление развитием персонала.

26.Обучение персонала: задачи, методы и формы.

27.Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.

28.Понятие деловой карьеры. Виды карьеры. Этапы карьеры.

29.Управление деловой карьерой.

30.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.

31.Работа с кадровым резервом: план и основные этапы процесса формирования резерва кадров.

32.Методы профессионального обучения персонала.

6

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.3 «Управление человеческим капиталом»

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина «Управление человеческим капиталом» является частью цикла профессиональных дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.01 «Экономика» профиль «Экономика и управление фирмой». Дисциплина реализуется на факультете экономики и процессов управления кафедрой экономики и управления.

Цель курса - формирование целостного представления о человеческом капитале, методах его формирования и развития.

Основные задачи курса:

1.Ознакомление с основными подходами к пониманию природы человеческого капитала.

2.Ознакомление с современными способами оценки человеческого капитала.

3.Ознакомление с современными технологиями в области развития человеческого капитала организации.

4.Дать представление о компетенциях и возможностях их развития.

5.Приобретение опыта анализа человеческого капитала и возможностей.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПОП НАПРАВЛЕНИЯ

Дисциплина Б1.В.ОД.3 «Управление человеческим капиталом» относится к циклу профессиональных дисциплин, обязательные дисциплины. Данная дисциплина является важной для научноисследовательской работы магистранта, в том числе работы в рамках подготовки магистерской диссертации.

Содержание дисциплины служит основой для научно-исследовательской работы магистров в области управление человеческим капиталом.

Межпредметные связи дисциплины показаны в табл. 1.

3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единиц, 144 часа, форма итоговой аттестации – зачет с оценкой.