Управление персоналом Методические указания по организации, проведению и выполнению профессиональной практики (магистратура)

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МИРЭА Российский технологический университет»

(РТУ МИРЭА)

Данилина Е.И., Корганова И.В., Малеева Р.Ф.

Управление персоналом

Методические указания по организации, проведению и выполнению профессиональной практики (магистратура)

Москва 2022

Введение

Данные методические рекомендации по прохождению профессиональной практики магистрантов регулируют вопросы ее организации и проведения для магистрантов по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) в Институте технологий управления МИРЭА – Российского технологического университета. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с требованиями Федерального Государственного Образовательного Стандарта Высшего Образования (ФГОС ВО) по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) и определяют содержание профессиональной практики магистрантов, порядок ее организации, оценивания и руководства, раскрывают содержание и работы, определяют требования к отчетной документации.

Содержание профессиональной практики магистранта определяется в соответствии с тематикой научных исследований кафедры и тематикой выпускных квалификационных работ (ВКР), выполняемых в форме магистерских диссертаций. Сроки проведения указываются в индивидуальном плане работы магистранта. Индивидуальный план разрабатывается магистрантом совместно с научным руководителем на весь период обучения с учетом планов и итогов работы по семестрам. Общее руководство профессиональной практики по программе магистратуры осуществляет научный руководитель магистерской программы, утвержденный приказом ректора. Формой отчетности о прохождении профессиональной практики является отчет. Профессиональная практика магистранта включает:

•анализ социально-экономических показателей развития отрасли или сферы деятельности;

•анализ стратегий развития отрасли или сферы деятельности;

•анализ деятельности организации, где изучается объект исследования;

•анализ кадрового состава, кадровой работы или управления персоналом и непосредственно объект исследования с конкретизацией проблем, выявленных

ворганизации, а также недостатки объекта исследования, обусловившие эти проблемы;

•составление отчета профессиональной практики, результаты которого будут использованы при написании выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).

4

1. Организация и проведение профессиональной практики

Основной целью профессиональной практики является формирование у обучающихся универсальные и профессиональные (УК-1.1; УК-1.2; УК-1.3;

УК-2.1; УК-2.2; УК-2.3; УК-3.1; УК-3.2; УК-3.3; УК-4.1; УК-4.2; УК-5.1; УК- 5.2; УК-6.1; УК-6.2; УК-6.3; ПК-1.1; ПК-1.2; ПК-1.3; ПК-1.4; ПК-1.5; ПК-2.1; ПК-2.2; ПК-2.3; ПК-2.4; ПК-2.5; ПК-2.6; ПК-2.7; ПК-2.8; ПК-3.1; ПК-3.2; ПК-

3.3; ПК-3.4; ПК-3.5; ПК-3.6; ПК-3.7; ПК-4.1; ПК-4.2; ПК-4.3; ПК-4.4; ПК-4.5)

компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки магистров 38.04.03 «Управление персоналом» с учетом специфики магистерской программы – «Стратегическое управление персоналом организации».

Цель практики – закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося и приобретение им практических навыков и компетенций в сфере профессиональной деятельности.

Задачи практики:

−изучение и участие в разработке организационно-методических и нор- мативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

−разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации по месту прохождения практики;

−сбор необходимых материалов и документов для подготовки магистерской диссертации в соответствии с выбранной темой;

−приобретение навыков подготовки отчета по производственной прак-

тике.

Студенты магистратуры проходят практику в организациях, учреждениях, на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, форм собственности и сфер деятельности.

Общее методическое руководство практикой осуществляет кафедра ор-

ганизационно-кадровой работы в органах государственной власти РТУ МИРЭА. Непосредственное руководство практикой студентов магистратуры осуществляется:

−руководителем практики от университета;

−руководителем практики от организации.

5

2.Содержание и структура практики

Входе прохождения практики студент должен собрать материалы для анализа системы управления персоналом, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части магистерской диссертации.

Профессиональная практика проходит во 2 и 3 семестрах и предусматривает 24 зачетные единицы, в том числе во втором семестре предусмотрено 16 з.е. (576 часов); в третьем семестре предусмотрено 8 з.е. (288 часов).

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым студентом заданий по плану-графику (табл. 1).

Руководитель практики от университета, учитывая особенности базы практики и темы магистерской диссертации, может внести уточнения в содержание заданий.

Таблица 1 – Примерный план-график прохождения практики

1) Анализ социально-экономических показателей стратегий развития отрасли или сферы деятельности (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, ЖКХ, электроэнергетика, торговля, здравоохранение,

образование и т.д.) включает анализ следующих показателей:

−характеристика, особенности и структура отрасли (в РФ или регионе, территории);

−роль отрасли в социально-экономическом развитии страны (региона, территории);

−стратегии развития отрасли;

−материально-технические, трудовые и финансовые ресурсы отрасли;

−отраслевой рынок труда;

−управление отраслью;

6

−экономические показатели развития отрасли (объем выпускаемой продукции, услуг, работ, темпы роста и прироста и т.д.);

−инвестиционная и инновационная политика;

−перспективы развития отрасли.

2) Анализ деятельности, структуры управления, динамики финансовых показателей организации должен содержать:

−юридический статус и характеристику организации;

−перечень целей, необходимость реализации которых обусловила создание и функционирование исследуемого объекта;

−анализ направлений деятельности;

−описание организационной структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей;

−четкое определение места анализируемой организации в системе более крупного масштаба;

−анализ функционирования организации за ряд предыдущих лет по степени достижения цели и решения основных задач деятельности; по улучшению качества продукции (услуг) и обслуживания населения;

−анализ и оценка стратегии развития;

−анализ финансовых показателей: доходы, расходы и результаты деятельности.

Характеристика и анализ деятельности организаций проводится от общего

кчастному с последующим углублением и расширением.

В разделе используются фактические материалы, характеризующие деятельность организации, ее техническую, социальную, экономическую и организационную стороны. Причем более подробная характеристика дается по тем аспектам деятельности объекта, которые непосредственно связаны с решением задач, поставленных в магистерской диссертации.

Методической основой проведения исследований на данном этапе являются приемы и методы экономического анализа, математической статистики, функционально-стоимостного анализа.

Источниками информации по вышеназванным вопросам могут служить: устав организации, краткая история ее создания и развития, положения о структурных подразделениях, материалы годовых отчетов деятельности, бухгалтерская и статистическая отчетность и т.д. Оформление результатов профессиональной практики.

7

3. Оформление результатов профессиональной практики

На протяжении всего периода практики студент должен в соответствии с заданием собирать и обрабатывать необходимый материал, а затем представить его в виде оформленного отчета по практике своему руководителю.

Для составления, редактирования и оформления отчета студентам отводятся 3–4 дня после производственной практики. Отчет студента по практике должен включать текстовый, графический и другой иллюстративный материал.

Объем отчета – 20–25 страниц набранного на компьютере текста с приложением таблиц, схем, документов, форм и других материалов.

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете:

(1)задание (Приложение 1–5)

(2)титульный лист (Приложение 3);

(3)оглавление с указанием страниц;

(4)характеристика отрасли (сферы жизнедеятельности), результаты анали-

за социально-экономических показателей развития;

(5)общая характеристика организации, направления ее деятельности;

(6)схема организационной структуры организации, иерархия, соподчиненность и функции подразделений;

(7)анализ деятельности организации за последние три года;

(8)анализ динамики финансовых показателей деятельности за последние три года;

(9)приложения (в случае необходимости).

Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне текста с оставлением полей; все страницы отчета нумеруют арабскими цифрами; сокращения слов, кроме общепринятых не допускаются.

При подготовке отчета по практике на компьютере следует использовать шрифт Times New Roman, кегль 14, параметры страницы (поля): слева – 3 см., сверху и снизу – 2 см., справа – 1 см, межстрочный интервал – 1,5.

В тексте должна быть выполнена автоматическая расстановка переносов. Заголовки разделов, подразделов и пунктов печатаются с абзацного отсту-

па 1,25 см с прописной буквы без точки в конце и без подчеркивания. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой.

Разделы и подразделы должны иметь заголовки. Пункты, как правило, заголовков не имеют.

Разделы работы должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами и записанные с абзацного отступа 1,25 см. Подразделы, нуме-

8

руются в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенные точкой. Если раздел или подраздел имеет только один пункт, то пункт не нумеруется. После номера раздела и подраздела ставится точка. Например, 1. Теоретические основы управления персоналом государственной службы 1.1. Понятие, содержание, направления и функции управления персоналом государственной службы

Точка в конце названия раздела и подраздела не ставится.

Нумерация страниц: страницы работы нумеруются арабскими цифрами, номер страницы проставляется в центре нижней части листа без точки.

Все таблицы и рисунки должны иметь сквозную нумерацию и свое название. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка – под ним. Рисунками считаются схемы, диаграммы, формы документов, графики и т.п.

Таблицы: название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным и кратким. Оно должно быть помещено над таблицей слева, без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире. Таблицу следует располагать в тексте работы непосредственно после текста, в котором она упоминается. На все таблицы должны быть даны ссылки в работе. При ссылке следует писать слово «таблица» с указанием ее номера. Например: Основные экономические показатели деятельности ООО «Политех» представлены в таблице 2.1. Или: За последние три года основные экономические показатели деятельности ООО

«Политех» значительно улучшились (Таблица 2.1.)

Таблицы нумеруются арабскими цифрами в пределах раздела. Номер таблицы состоит из номера раздела и порядкового номера таблицы, разделенных точкой. В таблице допускается применять размер шрифта 12 пт и 10 пт и одинарный межстрочный интервал.

Пример оформления таблицы.

Таблица 2.1 – Название таблицы

Таблицу с большим количеством строк допускается переносить на следующую страницу, при переносе часты таблицы название помещают только над первой ее частью.

Рисунки: номер рисунка состоит из номера раздела и порядкового номера рисунка, разделенных точкой (например, Рисунок 1.1 или 2.1 и т.д.). Слово «ри-

9

сунок», его номер и наименование располагаются внизу рисунка, выравнивание по центру.

Пример оформления рисунка.

Рисунок 2.1 – Название рисунка

Формулы: формулы следует нумеровать порядковой нумерацией в пределах раздела арабскими цифрами в круглых скобках в крайнем правом положении на строке. Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы, разделенных точкой, например: (1.1). Ссылки в тексте на порядковые номера даются в скобках. Пример – в формуле (1.1).

Пример оформления формулы.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей форму-

ле (2.1):

где Ктек – коэффициент текучести кадров, %; Чув.п.т.– количество уволенных сотрудников по причинам текучести (по

собственному желанию ил инициативе администрации), человек; Чср – среднесписочная численность кадров, человек.

Список использованных источников и ссылки.

Список использованных источников размещается после заключения и до приложений.

Сведения об используемых источниках для общественных или гуманитарных наук следует располагать в следующем порядке (нумерация сквозная):

− нормативные правовые акты (иерархия по юридической силе: Конституция РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, акты федеральных органов власти, законы и нормативные акты субъектов РФ и т.д.);

− нормативно-технические документы (ГОСТы, СНиПы, САНПины

ит.д.);

−материалы практики;

10