Организация и нормирование труда практикум
..pdfФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ИрГУПС)
ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Практикум
Иркутск 2018
1
УДК 331.1 ББК 65.242
О 64
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом ИрГУПС
С о с т а в и т е л ь :
Е. В. Нефедьева, ст. преподаватель кафедры экономики и управления на железнодорожном транспорте
Р е ц е н з е н т ы :
В. Г. Былков, доктор экон.наук, проф. кафедры «Экономика труда и управления персоналом» БГУ; Е. М. Юрченко, зам. нач. отдела организации и оплаты труда ВСЖД
|
Организация и нормирование труда : практикум / сост. Е.В. Нефе- |
О 64 |
дьева. – Иркутск : ИрГУПС, 2018. – 48 с. |
В практикуме приведены задания и указания для проведения практических занятий и контрольных работ по дисциплине «Организация и нормирование труда».
Предназначен для обучающихся по направлению «Экономика» и специальности «Таможенное дело» дневной и заочной форм обучения.
УДК 331.1 ББК 65.242
©Иркутский государственный университет путей сообщения, 2018
2
|
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
Предисловие ....................................................................................................... |
4. |
|
1. |
Затраты рабочего времени и методы его изучения ..................................... |
5 |
2. |
Нормирование и оплата труда ....................................................................... |
8 |
3. |
Определение норм и нормативов для выполнения производственного |
|
|
процесса ......................................................................................................... |
17 |
4. |
Оценка и анализ уровня организации производства ................................. |
24 |
5. |
Задание на контрольную работу .................................................................. |
32 |
|
Вариант 1....................................................................................................... |
32 |
|
Вариант 2....................................................................................................... |
33 |
|
Вариант 3....................................................................................................... |
34 |
|
Вариант 4....................................................................................................... |
35 |
|
Вариант 5....................................................................................................... |
36 |
|
Вариант 6....................................................................................................... |
38 |
|
Вариант 7....................................................................................................... |
39 |
|
Вариант 8....................................................................................................... |
40 |
|
Вариант 9....................................................................................................... |
42 |
|
Вариант 10..................................................................................................... |
43 |
Библиографический список ............................................................................. |
45 |
|
Приложение ..................................................................................................... |
46 |
|
3
ПРЕДИСЛОВИЕ
Практикум по дисциплине «Организация и нормирование труда» предназначен для закрепления теоретических знаний, полученных студентами на лекциях, для выработки у них навыков экономических расчетов. В нем даны задачи по всему теоретическому курсу в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины.
Задачами освоения дисциплины являются:
–получение студентами знаний теории и практики организации и управлении труда на предприятии, позволяющих правильно понимать производственно-экономические задачи, стоящие перед современным предприятием;
–овладение приемами и навыками экономического и оперативнопроизводственного управления трудовыми ресурсами;
–умение рассчитать эффективность использования трудовых ресур-
сов.
Целями данной работы являются:
научиться рассчитывать экономические и социально-экономи- ческие показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы;
овладеть навыками оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования организации труда;
уметь разрабатывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала.
Предлагаемая студентам специальности 38.05.02 Таможенное дело заочной формы обучения контрольная работа предназначена для закрепления теоретического материала по дисциплине «Нормирование труда» и выработки навыков применения полученных знаний в практических расчетах. Состоит из пяти заданий: 4 задачи и теоретический вопрос. Вариант для выполнения задания принимается в соответствии с табл. П.1. Для вы-
полнения контрольной работы вариант выбирается по последней цифре шифра зачетной книжки и первой букве фамилии обучающегося.
4
1. ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И МЕТОДЫ ЕГО ИЗУЧЕНИЯ
Задача 1.1
Рассчитать рост производительности труда в вагонном ремонтном депо. В базовом году численность составляет 420 чел., из них доля рабочих – 60 %. Исходная информация указана в табл. 1.1.
|
|
|
Таблица 1.1 |
Тип вагона |
Объем работы, |
Трудоемкость, |
Темп роста |
|
физ. ваг. |
чел.-ч. |
(снижения), % |
Платформа |
1 130 |
60 |
110 |
Крытый |
1 050 |
86 |
96 |
Полувагон 4-осный |
1 102 |
64 |
106 |
Цистерна |
830 |
61 |
94 |
Задача 1.2
Определить снижение трудоемкости станочных работ при изменении структуры станочного парка. Исходная информация приведена в табл. 1.2.
|
|
|
Таблица 1.2 |
|
|
|
|
Вид оборудования |
Коэффициент |
Удельный вес станков, % |
|
|
производительности |
план |
факт |
Автоматические линии |
11,0 |
1 |
3 |
Агрегатные станки |
7,0 |
1 |
2 |
Специальные станки |
5,0 |
4 |
10 |
Модернизированные станки |
1,5 |
59 |
43 |
Задача 1.3
При обработке деталей крупного габарита с технологическим циклом, превышающим продолжительность смены, вместо трех сменных бригад, состоящих из пяти рабочих каждая, организована сквозная единая бригада из Ч = 15 чел. Таким образом, удалось сократить потери времени в связи с преждевременным окончанием работы и передачей смены. Кроме того, сократилось среднее количество наладок оборудования в течение трех смен. Потери времени одним рабочим в связи с преждевременным окончанием работы в сменной бригаде ППО = 10 мин; потери времени одним рабочим в связи с передачей смены ПП = 15 мин; среднее количество наладок оборудования при трех бригадах N3 = 6; среднее количество наладок оборудования в сквозной бригаде N1 = 4; продолжительность одной наладки ПН = 0,5 ч, смены ТСМ = 8 ч.
5
Задача 1.4
Рассчитать отклонение абсолютное и относительное производительности труда за рассматриваемый период. Исходная информация приведена в табл. 1.3. Среднесписочная численность работающих 1 320 и 1 329 чел.
|
|
|
Таблица 1.3 |
|
|
|
|
Продукция |
Оптовая цена за |
Плановый выпуск |
Фактический выпуск |
|
тонну, тыс. руб. |
продукции, тыс. т |
продукции, тыс. т |
Трубы стальные |
17,2 |
125 |
129,5 |
Рельс Р75 |
34,2 |
103 |
97 |
Арматура |
22,0 |
128 |
140 |
Сетка стальная |
26,2 |
210 |
240 |
Задача 1.5
Рассчитать коэффициент уровня трудовой дисциплины. За анализируемый период времени потери рабочего времени в результате нарушений трудовой дисциплины – 17 800 чел.-ч., среднесписочная численность рабочих – 350 чел., годовой фонд рабочего времени – 1 971 ч.
Задача 1.6
Рассчитать рост производительности труда. В базовом году численность составляет 420 чел., из них доля рабочих – 60 %. Исходная информация указана в табл. 1.4.
Таблица 1.4
Тип вагона |
Объем работы, |
Трудоемкость, |
Темп роста |
|
физ. ваг. |
чел.-ч. |
(снижения), % |
||
|
||||
|
|
|
|
|
Платформа |
1 020 |
60 |
110 |
|
|
|
|
|
|
Крытый |
950 |
86 |
96 |
|
|
|
|
|
|
Полувагон 4-осный |
1 102 |
64 |
106 |
|
|
|
|
|
Задача 1.7
Рассчитать рост производительности труда за счет внедрения новой техники, если количество работников, переводимых на работу с новой техникой, равно 40 чел. Общий контингент – 1 300 чел. Рост производительности труда для группы работников, переводимых на новую технику,
10 %.
6
Задача 1.8
Имеется возможность улучшить организацию труда и обслуживание рабочих мест, что приведет к экономии численности рабочих: за счет снижения брака продукции ЭЧ1 9 чел., уменьшения потерь рабочего времени
ЭЧ 2 28 , совершенствования технологии ЭЧ 3 79 , сокращения аппарата управления ЭЧ 4 21 чел. Всего в цехе работает 1 000 чел. Определить рост производительности труда за счет каждого мероприятия.
Задача 1.9
Рассчитать рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени и текучести кадров. Количество уволившихся работников равно 80 чел. при общем контингенте 750 чел. Простой в работе составляет 4 200 чел.-ч, недоработка – 1 130 чел.-ч за год. Годовой фонд рабочего времени – 1 971 ч.
Задача 1.10
Имеются данные по двум предприятиям (табл. 1.6).
|
|
|
|
|
Таблица 1.6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программа |
|
|
|
||
Пред- |
производственная, |
Явочная численность, чел. |
Коэффициент |
|||
тыс. руб. |
|
|
||||
приятие |
|
|
замещения |
|||
базисный |
отчетный |
базисный |
отчетный |
|||
|
|
|||||
|
период |
период |
период |
период |
|
|
1 |
3 840 |
4 080 |
225 |
180 |
0,13 |
|
2 |
3 890 |
5 020 |
270 |
240 |
0,15 |
|
Определите: 1) уровень производительности труда и ее динамику по каждому предприятию; 2) динамику явочной и списочной численности по каждому предприятию.
Задача 1.11
Исходные данные для расчета эффективности комплекса организа- ционно-технологических мероприятий по совершенствованию многостаночного обслуживания и синхронизации процесса обработки представлены в табл. 1.7.
7
|
Таблица 1.7 |
|
|
|
|
Показатель |
Значение |
|
Машино-свободное время станка, мин |
TМС = 25 |
|
Время занятости рабочего обслуживанием одного станка при суще- |
Тз1 = 5 |
|
ствующей организации многостаночного обслуживания, мин |
||
|
||
Время занятости рабочего обслуживанием одного станка после со- |
|
|
вершенствования организации многостаночного обслуживания и |
Тз2 = 4 |
|
синхронизации процесса обработки, мин |
|
|
Значение коэффициента допустимой занятости рабочего с учетом |
КДЗ = 0,85 |
|
типа и вида производства |
||
|
||
Отчисления на социальные нужды, % |
γ = 30,4 |
|
Производительность станка за 1 мин машинно-свободного времени, |
ŀ = 10 |
|
1 ед. продукции |
||
|
||
Стоимость 1 ед. продукции, руб. |
с = 10 |
|
Прибыль по базисному уровню, % от стоимости |
р = 15 |
|
Затраты на проведение мероприятий, отнесенные к одному станку, |
Н = 150 |
|
тыс. руб. |
||
|
||
Продолжительность внедрения мероприятий, сут. |
N = 30 |
|
Продолжительность смены, ч |
ТСМ = 8 |
|
Коэффициент сменности |
КСМ = 2 |
|
Рост заработной платы после проведения мероприятий, % |
%Zp = 5 |
|
Удельный вес заработной платы в структуре себестоимости, % |
d = 20 |
|
Доля условно-постоянных затрат в структуре себестоимости, % |
L = 30 |
|
Доля оперативного времени во времени смены, % |
δ = 85 |
Необходимо сопоставить показатели обслуживания до и после проведения комплекса организационно-технологических мероприятий по совершенствованию многостаночного обслуживания и синхронизации процесса обработки; рассчитать экономию средств за счет повышения производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции; определить время, через которое внедрение мероприятий начнет приносить прибыль.
2. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
Задача 2.1
В текущем периоде метиз 212,6 т, а в базисном 200 т. Затраты рабочего времени составили в базисном периоде 1 100 чел.-дн., в текущем 1 122 чел.-дн. Определить показатель уровня и динамики производительности труда, изменение объема продукции в текущем периоде по сравнению с базисным за счет различных факторов.
8
Задача 2.2
Имеются следующие данные за два месяца (табл. 2.1).
|
|
Таблица 2.1 |
|
|
|
Показатель |
Апрель |
Май |
Выпуск продукции, тыс. руб. |
1 700 |
1 800 |
Средняя списочная численность |
150 |
160 |
промышленно-производственного |
|
|
персонала |
|
|
В том числе рабочих |
120 |
134 |
Отработано рабочими, чел.-дн. |
2 460 |
2 680 |
Отработано рабочими, чел.-ч |
18 696 |
20 636 |
Определите: 1) уровни производительности труда; 2) динамику производительности труда; 3) прирост среднемесячной выработки в расчете на одного работающего за счет отдельных факторов; 4) прирост объема продукции, полученный за счет: а) увеличения численности работающих; б) роста производительности труда. Укажите взаимосвязь показателями уровня производительности труда.
Задача 2.3
Имеются данные о производстве деталей и затратах труда по депо за два месяца (табл. 2.2).
|
|
|
|
Таблица 2.2 |
|
|
|
|
|
|
Выпуск |
Фактические затраты рабочего |
||
Вид продукции |
продукции, шт. |
времени в среднем на 1 шт., чел.-ч |
||
|
сентябрь |
октябрь |
сентябрь |
октябрь |
Деталь А |
200 |
400 |
5,2 |
5,0 |
Деталь Б |
250 |
300 |
5,0 |
5,0 |
Деталь В |
100 |
100 |
5,6 |
5,5 |
Определите: 1) индивидуальные индексы производительности труда; 2) общий индекс производительности труда; 3) экономию рабочего времени, полученную в результате роста производительности труда по предприятию в целом.
Задача 2.4
Определить техническую норму выработки, если продолжительность смены – 8 ч, время на подготовку и уборку рабочего места – 19 мин, на инструктаж – 5 мин, норма штучного времени – 3,8 ч.
9
Задача 2.5
По данным фотографии рабочего времени затраты времени на заточку режущего инструмента у станочников составили ТЗ 33 мин в смену на каждого, оперативное время станочника по результатам фотографии рабочего дня ТОПС = 379 мин за смену. В цехе работают N = 120 станочников, месячная выработка каждого из них Выр = 48 тыс. руб., доля заработной платы dЗП = 30 % от стоимости продукции, доля условно-постоянных расходов dУПР= 32 % от стоимости продукции.
Рассчитать, сколько необходимо ввести в штат цеха вспомогательных рабочих по заточке инструмента (их оперативное время ТОПВ = 396 мин) и какой от этого будет экономический эффект, если среднемесячная заработная плата этих рабочих с учетом всех видов доплат и премий составляет ZВ = 35 тыс. руб. Месячный фонд рабочего времени ФРВ = 176 ч. Отчисления во внебюджетные фонды социальной защиты
ПС = 30 %.
Задача 2.6
Рассчитать коэффициент уровня организации рабочих мест при общем числе рабочих мест на предприятии – 110, числе рабочих мест, имеющих неудовлетворительное состояние (по данным последней аттестации рабочих) – 8.
Задача 2.7
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 112 %, а рабочий фактически изготовил 1 020 шт. изделий. Сдельная расценка на одно изделие 40 руб. Рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 % за каждый процент перевыполнения – 1,2 % сдельного заработка.
Задача 2.8
Рабочий предприятия подал заявление с просьбой заменить опытностатистическую норму на научно-обоснованную. На предприятии разработано положение «О материальном стимулировании пересмотра норм по
10