!Экзамен зачет учебный год 2023 / Задачи по ап

Задачи:

1. 16 ноября 2015 г. Усольцев был принят на работу в Министерство юстиции Российской Федерации. На основании приказа от 02 августа 2016 г. уволен по пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулами. По мнению Усольцева, вменяемых дисциплинарных проступков он не совершал, увольнение произведено необоснованно с нарушением установленного порядка.

В июле 2016 г. служебной запиской исполняющего обязанности директора Департамента управления делами до сведения представителя нанимателя были доведены факты нарушений со стороны Усольцева служебного распорядка, установленного для сотрудников Центрального аппарата Министерства юстиции РФ, выразившиеся в частых опозданиях на службу на 5 - 15 минут, уходах со службы до окончания рабочего дня, длительных отсутствиях на рабочем месте. Приказом Министра юстиции РФ от 16 июля 2016 г. было решено провести служебную проверку в отношении Усольцева.

По результатам служебной проверки 27 июля 2016 г. составлено заключение о том, что с учетом тяжести совершенных Усольцевым проступков, обстоятельств их совершения, применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Приказом от 02 августа 2016 г. к Усольцеву применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Законно ли было произведено увольнение Усольцева с гражданской службы? Аргументируйте свой ответ.

1) мог ли орган уволить? Взяли не то основание, тк 4 часас он не неотсутсвовал

2) п2 ч1 ст37 неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (по ст57 это выговор, замечание, предупреждение); но в задаче не сказано про его выговоры.

3)если взыскание дицсципдинароное применнено, то год все равно не прошел, значит уволить нельзя (ст57)

2. Скрылева, являясь директором департамента одного из министерств Российской Федерации, назначила на должность заместителя руководителя департамента без проведения конкурса Цветкову, которая является сестрой мужа Скрылевой.

Оцените действия Скрылевой. Законно ли назначение на долж­ность Цветковой?

П5 ч1 ст16 – не мб принят на грж службу если близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

П1 ст22 фз – помощников можно без конкурса принимать

3. Во время служебной командировки в одну из арабских стран гражданскому служащему Кислицыну была подарена сабля. По­сле возвращения в Российскую Федерацию непосредственный на­чальник Кислицына потребовал, чтобы он передал саблю по акту в государственный орган. Данное требование было мотивировано тем, что сабля является федеральной собственностью, так как была по­лучена Кислицыным во время служебной командировки. Кислицын отка­зался сдать саблю, заявив, что она была подарена ему лично, что подтверждается выгравированной на ней дарственной надписью. Однако, во избежание конфликта, он уточнил, что готов выкупить ее, заплатив рыночную стоимость.

Дайте юридический анализ ситуации.

П6 ст17 -  получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы,

Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ч2 ст 575 – подарки свыше 3000 признаются фед соб-ю. те елси стоимость выше 3к – надо выкупать. Кто оценивает? - саморегулир организация

Потановление правиельства 10 от 2014г

По 44 закону нужно провести конкурс, тк это услуга для гос нужнд (конкурс, чтобы выбрать СРО)

4. На Сахнову, работавшую в должности категории «обеспечивающие специалисты» в правовом управлении министерства, за неоднократные опоздания на работу было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Так как опоздания на работу после наложения дисциплинарного взыскания не прекратились, то через два месяца она была уволена с гражданской службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сахнова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, утверждая, что увольнение ее по указанному основанию является незаконным, так как Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор».

Какое решение должен принять суд?

П2 ч1 ст37 - 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В п5 ст 57 сторого выговора нет

В ТК такого тоже нет, поэтому суд может сказать, что строго выгора нет – нельзя уовлить

5. Алетдинову, который работал на должности категории «спе­циалист» в одном из управлений федерального министерства, было предложено пройти очередную аттестацию как гражданскому слу­жащему для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Алетдинов, однако, от прохождения аттестации отказался, ссылаясь при этом на тот факт, что ему недавно исполни­лось 60 лет, и он не подлежит аттестации. Ввиду отказа Алетдинова от аттестации начальник управления привлек его к дисциплинарной ответственности и перенес аттестацию на более поздний срок.

Кто прав в данной ситуации? Аргументируйте свой ответ.

П14 ст 48 - В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности

Ст 56- служ дисциплна может и другими актами устанавливаться. обращ к постановлению №110 от 1.02.2005 – по достижению 60 лет нет аттестации

6. С Летовым был заключен срочный служебный контракт на замещение должности гражданской службы категории «помощни­ки (советники)» сроком на пять лет. По истечении срока служеб­ного контракта Летов продолжал исполнять свои должностные обязанности, так как считал, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала рас­торжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудо­вого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заклю­ченным на неопределенный срок. Через 12 дней после истечения срока служебного контракта Летов был предупрежден в письмен­ной форме о том, что служебный контракт с ним расторгнут ввиду истечения срока его действия, и он уволен с гражданской службы. Летов посчитал такое решение незаконным и обратился в комис­сию государственного органа по служебным спорам с просьбой вос­становить его в занимаемой должности гражданской службы.

Дайте юридический анализ ситуации. Законно ли было произведено увольнение Летова с гражданской службы? Какое решение должна принять комиссия государственного органа по служебным спорам?

1) законно увольнение? Да

2) соблюдена ли процедура? Нет (нужно выплатить)

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

 

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. ЭТО НЕ БЫЛО ВЫПОЛНЕНО

ст 70 - 14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

ст 35 - 5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

7. Приказом ФАС России от 18 марта 2016 г. Ковалев был уволен в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 и п. 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Не согласившись с увольнением, Ковалев обратился в суд с иском к ФАС России и просил признать его увольнение незаконным, обязать ФАС России изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ФАС России в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 19 апреля 2016 г. по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Представитель ФАС России в ходе судебного заседания просил суд отказать Ковалеву в иске в связи с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, так как Приказом ФАС России от 18 марта 2016 г. Ковалеву, на основании его личного заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с последующим увольнением 16 апреля 2016 г. по п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ. С указанным Приказом Ковалев был ознакомлен 19 марта 2016 г. и в этот же день ему была вручена трудовая книжка и получен расчет. В суд Ковалев обратился только 24 июня 2016 г., то есть с пропуском срока для обращения в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте юридический анализ ситуации.

Ст 33 - 7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона);

Ст 46 - 13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Тк ст 392 – 3 мес со дня, когда узнал или д/б узнать о нрашуении; по сопрам ОБ УОЛЬНЕНИИ 1 МЕС со дня вручения приказа об увольнении