Министерство образования и науки Российской Федерации

Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова

Институт экономики

Кафедра управления социально-экономическими системами

Лабораторно-практическая работа на тему:

«Повышение эффективности использования персонала»

Выполнил(а): студент(ка) ___ курса

специальность:

Проверил: д.э.н., проф. Н.Н. Свиридов

Кострома 200__

Содержание

Введение

Глава I Теоретические и методические основы по оценке эффективности и анализу управления персоналом в организации

1.1. Персонал организации, его сущность, значение и функции

1.2. Методы оценки эффективности использования и управления

персоналом

1.3. Современный опыт и тенденции в управлении и использовании

персонала (отечественный, зарубежный)

Глава II Сложившийся уровень эффективности и система управления персоналом в организации (на конкретном примере)

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Сложившаяся система работы с кадрами и характеристика персонала

в организации (классификация персонала по категориям; характеристика персонала по уровню образования, по стажу работы, возрасту, полу и т.д.)

2.3 Сложившаяся система и уровень заработной платы в организации

2.4. Эффективность использования труда в организации (показатели на

одного работника: фондов, выручки, прибыли; текучесть кадров, коэффициент абсентеизма и т.д.)

2.5. Проблемы в использовании и управлении персоналом в организации

(следует использовать: социологические обследования, наблюдения, данные отдела кадров и т.д.)

Глава III Направления по повышению эффективности использования и управления персоналом

3.1. Обоснование направлений по повышению эффективности

использования персонала

3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий

3.3. Механизмы по реализации разработанных предложений (включая

разработку управленческого решения, плана мероприятий, этапы, графики проведения и т.д.)

3.4. Правовое обеспечение предложений

Заключение

Библиографический список

Приложения

Методические указания по выполнению работы (проекта).

Структура введения:

1. актуальность темы (чем обусловлена – 4-6 положений);

2. формулировка проблемы;

3. степень изученности темы (по проблемам, историческим этапам и т.д.);

4. гипотеза исследования;

5. объект исследования;

6. предмет исследования;

7. цель работы;

8. задачи исследования (5-6 положений);

9. теоретические, методологические основы исследования, методические приемы;

10. информационная база.

Глава I

В данном разделе студент должен показать знания теоретических и методологических положений по теме исследования, знание авторов, концепций и складывающиеся тенденции, а также методику оценки эффективности, обоснования параметров и прогнозирование по использованию персонала. Точки зрения следует рассматривать не по авторам, а по проблемам. Студент должен классифицировать научные взгляды по теме.

В этом разделе следует привести формулы, рассмотреть существующие методики.

В конце каждого раздела и главы следует делать выводы.

Глава II

В этой главе изучается объект исследования (фирма, организация, учреждение).

Рассмотреть год образования, местоположение, организационно-правовую форму, учредителей, миссию, задачи, бренд, провести свод-анализ, изучить конкурентов и т.д.

Данные следует привести не менее чем за 3-5 лет.

Таблица___

Основные технико-экономические показатели организации

Показатель	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Численность работников, человек
Средняя заработная плата в месяц, руб.
Основные фонды, тыс. руб.
Оборотные средства, тыс. руб.
Производственные площади, кв. м.
Производственные мощности
Объем продаж, тыс. руб.
Издержки, тыс. руб.
Прибыль (убыток), тыс. руб.
Рентабельность, %

Таблица___

Объем и структура денежной выручки

Вид продукции и услуг	200_г.		200_г.		200_г.		В среднем 200_г. – 200_г.
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	Тыс. руб.	в % к итогу
1.
2.
3.
и т.д.
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Структура издержек

Статьи затрат	200_г.		200_г.		200_г.		В среднем 200_г. – 200_г.
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу
Заработная плата
Начисления на заработную плату
Амортизация
Сырье и материалы
Прочие
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Так же рассмотреть издержки по видам продукции и услуг (рублей на единицу продукции); изучить постоянные и переменные издержки

Таблица___

Объем и структура прибыли

Виды продукции и услуг	200_г.		200_г.		200_г.		В среднем 200_г. – 200_г.
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	Тыс. руб.	в % к итогу
1.
2.
3.
и т.д.
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Основные показатели эффективности производства

Показатели	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Объем продаж, тыс. руб.
Издержки, тыс. руб.
Прибыль, тыс.руб.
Фондоотдача (денежная выручка на 100 рублей основных фондов)
Норма прибыли, %
Рентабельность реализованной продукции, %
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств
Время оборота оборотных средств, дней

Таблица___

Показатели финансовой устойчивости

Показатели	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Коэффициент абсолютной ликвидности (норматив min0,2)
Коэффициент автономности (Ка, норматив >0,5)
Коэффициент покрытия (Кп, норматив >2)
Коэффициент быстро ликвидности (Кбл, норматив >1)
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (Кз/с, норматив < 1)
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (Ко, норматив > 0,1)
Коэффициент маневренности собственного капитала (Км, норматив > 0,5)
Коэффициент критической ликвидности (Ккл, норматив 0,7-0,8)
Коэффициент текущей ликвидности (Ктл, норматив ≥ 2,0)

Далее представить схему и таблицу поставщиков сырья и материалов, а также потребителей. Дать характеристику отношений с поставщиками и потребителями.

В разделе 2.1. дать характеристику структуры управления и организационной структуры, привести цели, функции и состав структурных подразделений.

В разделе 2.2. подробно провести анализ сложившейся системы работы с персоналом, целесообразно провести собственные социологические обследования.

Рекомендуемые формы таблиц

Таблица___

Классификация персонала по категориям

Категория работников	200_г.		200_г.		200_г.		200_г.
	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
Управленческий персонал, всего
в том числе - руководители - специалисты
Производственный персонал, всего
в том числе - основные рабочие - вспомогательные рабочие
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Характеристика персонала по уровню образования

Уровень образования	200_г.		200_г.		200_г.		200_г.
	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
Начальное
Среднее
Средне-профессиональное
Незаконченное высшее
Высшее
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Классификация персонала по стажу работы

Стаж работы, лет	200_г.		200_г.		200_г.		200_г.
	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
До 3-х лет
3-5 лет
5-10 лет
Более 10 лет
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Классификация персонала по полу

Пол	200_г.		200_г.		200_г.		200_г.
	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
Мужской
Женский
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

Таблица___

Классификация персонала по возрасту

Возраст, лет	200_г.		200_г.		200_г.		200_г.
	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
До 20 лет
20-25 лет
25-30 лет
30-40 лет
40-60 лет
Старше 60 лет
Итого		100,0		100,0		100,0		100,0

По разделу сделать вывод.

В разделе 2.3 рассмотреть существующую в организации систему, формы и размер заработной платы, провести пример расчетов по 3-5 категориям работников.

Рассмотреть формы и методы стимулирования труда.

Сделать анализ положения об оплате труда.

Рекомендуемые таблицы

Таблица___

Уровень заработной платы персонала в зависимости от стажа работы,

рублей в месяц

Заработная плата	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
До 3-х лет
3-5 лет
5-10 лет
Более 10 лет
В среднем

Таблица___

Заработная плата персонала в зависимости от уровня образования,

рублей в месяц

Уровень образования	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Начальное
Среднее
Среднее-специальное
Незаконченное высшее
Высшее
В среднем

Таблица___

Уровень заработной платы персонала в зависимости от категории работников, рублей в месяц

Категория работников	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Управленческий персонал, всего
в том числе - руководители - специалисты
Производственный персонал, всего
в том числе - основные рабочие - вспомогательные рабочие
Итого

С учетом специфики организации следует сделать более подробный анализ системы и уровня заработной платы.

В разделе 2.4 рассчитать и сделать анализ эффективности использования персонала (провести хронометраж основных работников, изучить баланс их рабочего времени, уровень выполнения норм и заданий).

Общие данные привести в таблице.

Сделать выводы.

Таблица ___

Эффективность использования труда

Показатели	200_г.	200_г.	200_г.	200_г. в % к 200_г.
Денежная выручка, тыс. руб.
Издержки всего, тыс. руб.
Прибыль всего, тыс. руб.
Приходится на работника организации - основных фондов, тыс. руб. - оплата труда в месяц, руб. - денежной выручки, тыс. руб. -прибыли, тыс. руб.
Приходится на работника управленческого труда - основных фондов, тыс. руб. - оплата труда в месяц, руб. - денежной выручки, тыс. руб. -прибыли, тыс. руб.
Приходится работников на 1 человека управленческого труда
Доля управленческих работников в общей численности, %
Коэффициент текучести кадров
Показатель абсентеизма

Провести более подробный анализ текучести кадров и ее причины.

По разделу сделать выводы.

В разделе 2.5 на основе п.п. 2.1-2.4 изложить проблемы, которые необходимо решить по улучшению использования персонала в организации.

Целесообразно сосредоточиться на 5-6 задачах, решение которых позволит повысить эффективность использования персонала в организации.