Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Statistika / Социально-экономическая статистика / Тема 9. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.doc
Скачиваний:
62
Добавлен:
10.02.2015
Размер:
1.03 Mб
Скачать

Статистическое изучение трудовых ресурсов и численности работников

Одной из наиболее глобальных в статистике труда является категория трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель, характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а так­же обучающиеся с отрывом от производства. Источниками формирования трудовых ресурсов являются следующие категории населения:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

  • работающие лица старше трудоспособного возраста;

  • работающие подростки.

Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Ежегодные балансовые разработки в области труда в России ведутся с 1950-х гг. В условиях плановой экономики баланс тру­довых ресурсов был одним из важнейших рычагов в решении проблем, связанных с рациональным размещением ресурсов труда. С переходом к рыночной экономике разработка такого баланса не потеряла своей актуаль­ности, однако его форма, используемая в настоящее время, требует кор­ректировки. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Первая часть характеризует наличие трудовых ре­сурсов и источники их формирования. Во второй части трудовые ресурсы распределяются на занятое и незанятое население с выделением отдельных подгрупп. Схема баланса трудовых ресурсов приведена в табл. 1.

Таблица 1

Баланс трудовых ресурсов среднем за 200_ год

№ п/п

Наименование показателя

Численность,

млн. человек

I. Источники формирования трудовых ресурсов

1

Трудовые ресурсы, всего

В том числе:

2

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

3

лица старше трудоспособного возраста, занятые в эко­номике;

4

подростки, занятые в экономике;

5

работающие граждане других государств

II.Распределение трудовых ресурсов

А. Распределение по видам занятости

6

Занято в экономике, всего

В том числе:

7

по видам экономической деятельности;

8

формам собственности:

9

государственная;

10

муниципальная;

11

собственность общественных и религиозных организаций;

12

смешанная российская собственность;

13

иностранная, совместная российская и иностранная.

14

В частном секторе, всего

15

В том числе:

16

в крестьянских (фермерских) хозяйствах;

17

на частных предприятиях;

лица, занятые индивидуальным трудом или по найму у отдельных граждан;

18

лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производство товаров и услуг для реализации

19

Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется исходя из численности постоянного населения в трудо­способном возрасте, из которой исключается численность инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях.

Источником информации о численности инвалидов I и II группы являются данные органов социальной защиты. Численность фактически работающих лиц пенсионного возраста, а также лиц моложе 16 лет рас­считывается с использованием данных выборочных обследований по проблемам занятости населения. В трудовые ресурсы включаются также иностранные работники, занятые в экономике России.

Источниками информации о распределении трудовых ресурсов являют­ся: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследования населения по проблемам занятости; данные органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных; данные учебных заведений о численно­сти обучающихся по дневной форме обучения. Баланс трудовых ресурсов и их распределение может строиться как для Российской Федерации в целом, так и для отдельных регионов. Различные группировки, исполь­зуемые в балансе трудовых ресурсов, позволяют дать широкую социально-экономическую характеристику трудовых ресурсов с точки зрения как занятости в экономике, так и неиспользованного резерва ресурсов.

В настоящее время назрела необходимость пересмотра действующей методологии построения баланса трудовых ресурсов. В качестве основ­ного аргумента выдвигается необходимость учета новых форм и видов занятости, новых категорий занятых, показателей безработицы, новых форм миграции и т.д.

Оценка поступления и выбытия трудовых ресурсов приводится в ба­лансе движения трудовых ресурсов. Этот баланс может составляться как в целом по стране, так и по отдельным субъектам (табл. 2).

Таблица 2

Схема баланса движения трудовых ресурсов

Сферы экономики по видам экономической деятельности и формам собственности

Численность на начало года

Пополнение по источникам

Уменьшение по причинам

Численность на конец года

А

1

2

3

4

В графе А табл. 2 представлены виды экономической деятельности в разрезе форм собственности с общей группировкой трудовых ресурсов: занятые в экономике, обучающиеся с отрывом от производства, занятые в домашнем хозяйстве.

В графах 1-4 табл. 2 дается характеристика изменений численности и состава трудовых ресурсов за изучаемый отрезок времени. Особый ин­терес представляет изучение источников пополнения трудовых ресурсов различных сфер деятельности, основным из которых является система их подготовки в учебных заведениях. Выделяется также пополнение вслед­ствие привлечения женщин, ранее не занятых в производстве, переход из других отраслей, а также пополнение в федеральных округах и регионах вследствие миграции. В числе причин уменьшения трудовых ресурсов выделяются уход на учебу, в армию, естественная убыль (уход на инвалид­ность и пенсию по возрасту, смерть).

Различные категории, используемые при изучении населения, рынка труда и трудовых ресурсов, находятся в тесной взаимосвязи, изучение которой способствует адекватной оценке процессов, происходящих на рынке труда, дает возможность изучить степень взаимодействия рынка труда с экономическими и социальными процессами как внутри страны, так и в мировом масштабе. Соотношение между категориями населения представлено на рис. 1.

Особое значение в современных условиях приобретает изучение ка­чества трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал с целью увеличения способностей людей к творческой деятельности и адаптации к новым технологиям, поскольку именно от этого зависят конкурентные преимущества страны в современном быстро изменяющемся технологи­ческом мире.

Трудовые ресурсы для России - основа для приобретения конкурент­ных преимуществ на мировых рынках, тем более что в стране сохраняется достаточно высокий уровень образования рабочей силы. Поэтому дина­мичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала.

Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятий, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и исполь­зования рабочей силы на предприятиях. Необходимость такого анализа связана не только с тем, что рабочая сила является основным фактором производства. Рабочая сила - это не абстрактное понятие, это работни­ки предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т.е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Первая задача, решаемая при изучении рабочей силы, - оценка чис­ленности и состава работников предприятий. Численность работников предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями. В зависимости от решаемых задач при анализе используются разные показатели числен­ности: списочная, явочная и число фактически работающих. Все три по­казателя рассчитываются по категории рабочих; по остальным категориям работников определяется списочное число.

Списочное число характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, а также работающих собственников предприятий, получающих заработную плату на этом предприятии. В списочный состав работники включаются со дня их зачисления на работу. В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также принятые на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю; принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором; надомники и иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2) не явившиеся на работу по причинам:

а) отпуска (ежегодного и дополнительного; по беременности и родам, дополнительного отпуска по уходу за ребенком; по инициативе администрации; учебного отпуска с сохранением заработной пла­ты; дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы; с разрешения администрации без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам);

б) служебной командировки; болезни; в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; повышения квалификации с отрывом от работы, если за работниками сохраняется заработная плата;

в) участия в забастовках; совершения прогула; нахождения под след­ствием до решения суда.

В списочную численность не включаются: принятые на работу по со­вместительству из других организаций; лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию от предприятий; неработающие собственники предприятий и организаций; лица, выполняющие разовые работы; проходящие стажиров­ку и производственную практику без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы; и др.

Списочная численность персонала не является постоянной величиной, поскольку происходит прием и увольнение работников, поэтому списочная численность на начало или конец периода не может характеризовать на­личие трудовых ресурсов на предприятия за период. Для оценки числен­ности работников за период определяется показатель средней списочной численности работников. Среднее списочное число работников использу­ется также для оценки эффективности использования трудовых ресурсов, уровня технической оснащенности труда и других показателей.

Средняя списочная численность определяется следующим образом:

где - число календарных дней в периоде.

В выходные и праздничные дни списочное число принимается равным списочной численности работников за предыдущий рабочий день.

Покажем на примере определение средней списочной численности за более длительный период - квартал. Аналогичным образом будет опреде­ляться средняя списочная численность за полугодие и год.

Пример. Определить среднюю списочную численность работников пред­приятия за I квартал на основании следующих данных.

В списочном составе на 1 марта 2007 г. числилось 452 человека, в том числе с 1 марта до 14 числа три человека находились в учебном отпуске без сохранения заработной платы. С 9 марта уволилось восемь работников, с 15 марта принято на работу девять человек. С 22 марта и до конца месяца две женщины находились в отпуске по беременности и родам.

Известно также, что в январе среднесписочная численность работников со­ставляла 438 человек, а в феврале - 451 человек. Предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая из месячных данных, т.е. в данном примере сумму среднесписочной численности за январь, февраль и март следует разделить на три.

Следовательно, сначала нужно рассчитать среднесписочную численность работников за март.

В табл. 3 показана списочная численность работников за все дни марта. По приведенным данным среднесписочная численность составила 449 человек.

Далее определяем среднесписочную численность работников за I квартал:

Таблица 3

Списочная численность работников предприятия в марте 2007 г.

Число месяца

Списочная

численность

работников,

человек

В том числе не под­лежат включению в среднесписочную чис­ленность, человек

Подлежат включе­нию в среднеспи­сочную числен­ность, человек

1

2

3

4 (гр. 2 - гр. 3)

1

452

3

449

2

452

3

449

3 (суббота)

452

3

449

4 (воскресенье)

452

3

449

5

452

3

449

6

452

3

449

7

452

3

449

8 (праздничный день)

452

3

449

9

444

3

441

10 (суббота)

444

3

441

11 (воскресенье)

444

3

441

12

444

3

441

13

444

3

441

14

444

3

441

15

453

453

16

453

453

17 (суббота)

453

453

18 (воскресе­нье)

453

453

19

453

453

20

453

453

21

453

453

22

453

2

451

23

453

2

451

24 (суббота)

453

2

451

25 (воскресенье)

453

2

451

26

453

2

451

27

453

2

451

28

453

2

451

29

453

2

451

30

453

2

451

31(суббота)

453

2

451

Сумма списоч­ных чисел

13 919

-

-

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу неполное рабочее время, при определении средней списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится следующим образом:

  1. определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня принимается в соответствии с про­должительностью рабочей недели (табл. 4);

Таблица 4

Определение продолжительности рабочего дня

Продолжительность рабочей недели, часы

Число рабочих дней в неделе

Продолжительность рабочего дня, часы

40

5

8,00

40

6

6,67

36

5

7,20

36

6

6,00

24

5

4,80

24

6

4,00

  1. рассчитывается средняя численность не полностью занятых работ­ников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней (определенно в п. 1) делится на число рабочих дней в месяце. Эта числен­ность будет учитываться при определении средней списочной числен­ности.

Аналогичным образом определяется средняя численность внешних совместителей.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договору гражданско-правового характера, за месяц определяется по методологии расчета средней списочной численности.

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:

  • среднесписочную численность работников;

  • среднюю численность внешних совместителей;

  • среднюю численность работников, выполнявших работы по догово­рам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах.

В табл. 5 приводится динамика среднегодовой численности занятых в экономике РФ и отдельных отраслях, на долю которых приходится почти всей численности занятых в экономике, за 2000-2004 гг.

Среднегодовая численность занятых в экономике возросла за 2000-2004 гг. на 2,1 млн. человек или на 3,27%. Однако в динамике средне­годовой численности работников по отраслям имеются различия. Из пред­ставленных в табл. 5 отраслей только в промышленности и сельском хозяйстве имело место снижение среднегодовой численности занятых соответственно на 200 тыс. и на 1500 тыс. человек.

Таблица 5

Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

Занятые в экономике

Годы

2000

2001

2002

2003

2004

Всего:

млн. человек;

64,3

64,7

65,4

65,7

66,4

%

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

В том числе:

в промышленности:

млн. человек;

14,5

14,7

14,5

14,4

14,3

%;

22,55

22,72

22,17

21,92

21,54

в сельском хозяйстве:

млн. человек;

8,4

7,9

7,7

7,2

6,9

%;

13,06

12,21

11,77

10,96

10,39

в строительстве:

млн. человек;

5,0

5,0

5,0

5,0

5,2

%;

7,78

7,72

7,65

7,61

7,83

в оптовой и розничной торговле, общественном питании:

млн. человек;

9,4

10,0

10,8

11,1

11,4

%;

14,62

15,44

16,51

16,89

17,17

в здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении:

млн. человек;

4,5

4,5

4,6

4,7

4,7

%;

7,00

6,96

7,03

7,16

7,08

в образовании:

млн. человек;

5,9

5,9

5,9

5,9

6,0

%

9,18

9,12

9,02

8,98

9,04

Это привело к снижению удельного веса этих отраслей, причем осо­бенно сильно снизился удельный вес отрасли сельского хозяйства по численности занятых: с 13,06% в 2000 г. до 10,39% в 2004 г. Доля занятых в промышленности в 2004 г. составила 21,54%.

Особенно значительный прирост среднегодовой численности занятых (на 2 млн. человек) имел место в отрасли торговли и общественного пи­тания. В 2004 г. по сравнению с 2000 г. доля этой отрасли по численности занятых возросла на 2,55 п. п. и составила в 2004 г. 17,17%. Вместе с тем темпы роста численности в торговле и общественном питании, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении замедляются.

Если, пользуясь классификацией по видам экономической деятельно­сти, сопоставить долю занятых в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, то окажется, что этот показатель в России выше, чем в развитых странах и в странах СНГ. В 2004 г. доля занятых в торговле составила: в России - 15,9%, Германии - 14%, Швеции - 12,6%, Финлян­дии - 12,3%, Великобритании - 15,5%, США - 15%.

Для категории рабочих рассчитываются показатели среднего числа явившихся на работу и среднего числа фактически работавших рабочих

где и - соответственно среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих характеризует, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев.

Показатели средней численности работников должны определяться не только для всего персонала в целом, но и для его основных категорий. В настоящее время на предприятиях выделяются две категории работников: рабочие и служащие. Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. В составе служащих присутствуют руководители, специалисты, другие служащие.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техничес­кими, экономическими и другими работами (инженеры, конструкторы, бухгалтеры, психологи, редакторы и др.).

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, секретари, стенографисты и др.).

Наряду с оценкой изменения численности работников предприятий необходим анализ ее состава по полу, возрасту, образованию, стажу рабо­ты, квалификации. В этой же связи определяется соотношение категорий промышленно-производственного персонала. В последние годы стала очевидной проблема нехватки квалифицированных рабочих, особенно в высокотехнологичных отраслях. Вместе с тем уровень безработицы квалифицированных рабочих по результатам выборочных обследований остается одним из самых высоких в сравнении с другими группами заня­тий. Так, в 2004 г. при общем (среднем) уровне безработицы по Российской Федерации 7,9% уровень безработицы квалифицированных рабочих со­ставил 8,1%. Это обстоятельство свидетельствует о необходимости более детального анализа соответствия по профессиям и квалификации имею­щихся вакантных мест и безработных.

Изменение экономической ситуации в России и странах СНГ повлек­ло за собой повышение интенсивности и изменение характера движения рабочей силы в различных формах:

  • между предприятиями различных форм собственности;

  • между различными отраслями экономики;

  • между отдельными районами страны;

  • между странами СНГ.

Движение рабочей силы является важной составляющей, характери­зующей рынок труда, поскольку отражает изменения, происходящие на рынке труда, связанные с экономической, политической и социальной си­туацией в стране. При изучении движения рабочей силы большое значение имеет анализ перераспределения рабочей силы и структурных изменений в ее профессиональном составе и видах занятий.

Основными источниками информации о движении рабочей силы яв­ляются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Движение рабочей силы изучается при помощи системы показателей, включающих как абсолютные, так и относительные величины (коэффици­енты). Объемные показатели: оборот по приему и оборот по увольнению - характеризуют численность лиц, входящих и выбывающих из категории рабочей силы, принятых и уволенных на предприятиях различных форм собственности, отраслей и т.д. Относительные показатели характеризуют структуру и динамику изменения различных категорий работников, интен­сивность по приему и увольнению, текучесть рабочей силы, постоянство кадров и т.д.

Оценка интенсивности движения работников производится с исполь­зованием следующих относительных показателей:

  • коэффициент оборота по приему

    (1)

  • коэффициент оборота по увольнению

    (2)

  • коэффициент текучести рабочей силы

(3)

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работ­ников, уволенных по причинам, связанным с текучестью рабочей силы, к которым относятся уволенные по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

К выбывшим по собственному желанию относятся работники, выбыв­шие из организаций по инициативе самого работника, а также в случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу; болезни или инвалидно­сти; зачисления в образовательное учреждение или аспирантуру; переезда в другую местность; наступления пенсионного возраста и др.;

  • коэффициент замещения рабочей силы

    (4)

  • коэффициент постоянства состава

(5)

Списочная численность работников за конец периода Коэффициенты оборота по приему и выбытию по видам экономической деятельности представлены в табл. 6.

Таблица 6

Прием и выбытие работников по видам экономической деятельности в течение 2005 г.1

Вид экономической деятельности

процент

среднесписочной численно­сти

Выбыло работников

тыс. человек

процент

среднесписочной численно­сти

тыс. человек

процент

среднесписочной численно­сти

Экономика в целом

11214,8

29,4

11935,0

31,3

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

970,9

33,0

1272,1

43,2

Рыболовство, рыбоводство

37,7

49,0

47,4

61,7

Добыча полезных ископаемых

299,2

29,1

317,6

30,9

В том числе:

добыча топливно-энергетических полезных ископаемых;

191,8

27,7

202,7

29,3

добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических.

107,3

31,9

114,9

34,2

Обрабатывающие производства

2203,5

28,5

2567,4

33,2

Из них:

производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака;

500,6

45,0

537,2

48,2

текстильное и швейное производство;

106,3

32,1

149,8

45,2

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви;

15,3

32,0

21,6

45,3

обработка древесины и производство изделий из дерева;

84,3

39,7

96,5

45,4

целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность;

60,0

23,3

72,3

28,1

производство кокса, нефтепродуктов;

17,9

11,6

18,6

12,0

химическое производство;

104,6

21,0

131,1

26,4

производство резиновых и пластмассовых изделий;

49,9

29,2

65,9

38,6

производство прочих неметаллических минеральных продуктов;

205,3

40,6

222,4

44,0

металлургическое производство и производство готовых металлических изделий;

237,1

22,1

286,3

26,7

производство машин и оборудования;

266,7

32,5

290,5

35,4

производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования;

183,4

22,9

229,7

28,7

производство транспортных средств и оборудования;

241,3

20,8

287,8

24,8

прочие производства

62,0

39,6

68,6

43,8

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

656,2

36,3

685,7

37,9

Строительство

679,0

49,0

709,3

51,2

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

867,4

52,3

812,8

49,0

Гостиницы и рестораны

175,4

57,3

173,9

56,8

Транспорт и связь

1013,0

28,3

1111,9

31,1

Финансовая деятельность

221,4

30,3

168,2

23,0

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

1123,9

36,9

1183,2

38,9

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

562,7

20,3

512,3

18,5

Образование

1040,0

18,4

1029,0

18,2

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

916,2

22,2

896,0

21,7

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

448,3

33,3

448,0

33,3

Самые низкие значения коэффициентов оборота по приему в следу­ющих видах деятельности: из обрабатывающих производств по виду «производство кокса, нефтепродуктов» (11,6%) и по образованию (18,4%). Более 50% составляют коэффициенты оборота по приему в гостиничном и ресторанном бизнесе, оптовой и розничной торговле. Значение медианы равно 31,9%, т.е. по 50% видов экономической деятельности коэффициент оборота по приему составляет более 31,9%. В целом по видам деятельности коэффициент оборота по приему в 2005 г. составил 29,4%. Максимальное значение коэффициента оборота по приему составляет 53,7%. Еще в боль­ших пределах варьируют значения коэффициентов оборота по увольне­нию: от 12,0% по виду «производство кокса, нефтепродуктов» до 61,7% по виду «рыболовство, рыбоводство». Медиана равна 34,2%, т.е. по 15 видам экономической деятельности коэффициент оборота по увольнению не превышает 34,2%. Коэффициент оборота по увольнению по всем видам деятельности в 2005 г. составил 31,3%.

Распределение видов экономической деятельности по значениям ко­эффициентов оборота по приему и увольнению за 2005 г. представлено в табл. 7.

Таблица 7

Распределение видов экономической деятельности по значениям коэффициентов оборота по приему и увольнению за 2005 г.

Значение коэффициентов, %

Число видов экономической деятельности но

(см. формулу (1))

(см. формулу (2))

До 20

2

3

20-30

12

8

30-40

11

9

40-50

4

8

50-60

2

2

60 и более

-

1

Итого

31

31

Для большинства видов экономической деятельности коэффициент оборота по приему составляет от 20 до 30%, а коэффициент оборота по увольнению - от 30 до 40%. В целом число выбывших превышает чис­ло принятых работников на 720,2 тыс. человек и только по пяти видам деятельности число принятых больше числа выбывших. К этим видам экономической деятельности относятся: 1) оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и пред­метов личного пользования; 2) гостиницы и рестораны; 3) финансовая деятельность; 4) государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; 5) здравоохранение и предоставление социальных услуг. По этим видам экономической деятель­ности коэффициент замещения рабочей силы больше единицы.

Особое внимание уделяется изучению текучести кадров. Существу­ют различные определения текучести кадров, но часто ее используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников. Степень теку­чести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести (см. формулу (3)). Этот показатель используется для анализа отраслевых и территориальных различий уровня текучести и оценки его динамики.

С изучением движения рабочей силы тесно связано изучение напря­женности на рынке труда. Основными показателями являются число без­работных, число вакансий (заявленных предприятиями свободных мест), коэффициент напряженности на рынке труда, который характеризует численность безработных в расчете на одно свободное место. Он может определяться как по категориям работников (в том числе по профессиям), так и по регионам.

В связи с ростом подвижности рынка труда возникает необходимость изучения трудовой миграции. В соответствии с международными стан­дартами трудящийся-мигрант - это человек, который мигрирует из одной страны в другую с целью получить работу. Изучение трудовой миграции тесно связано с проблемами миграции населения, межнациональных и политических конфликтов, а также беженцев и переселенцев. В свою очередь увеличение интенсивности миграционных процессов приводит к обострению социальных проблем (трудоустройство, обеспечение жильем, здравоохранение и т.д.).

Работа по изучению трудовой миграции ведется Росстатом совместно с Федеральной миграционной службой с 1995 г. Информация разрабаты­вается по следующим направлениям:

  • внешняя трудовая миграция российских граждан за границей: по данным предприятий, учреждений, организаций, получивших лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, или заключивших договоры подряда с иностранными юриди­ческими лицами;

  • внешняя трудовая миграция иностранных граждан и лиц без граж­данства: по данным предприятий, учреждений, организаций, использу­ющих труд иностранных граждан, и регистра региональных миграционных служб об использовании иностранной рабочей силы в личном хозяйстве граждан.

Данные о внешней трудовой миграции разрабатываются по следующим признакам: 1) страна СНГ и вне СНГ (в том числе по странам); 2) пол; 3) возраст; 4) отрасль экономики; 5) профессии и должности; 6) уровень образования; 7) продолжительность профессиональной деятельности.

Особым видом миграции является маятниковая миграция, представ­ляющая собой ежедневное перемещение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства. Сальдо маятниковой миграции используется при построении баланса трудовых ресурсов в территориальном разрезе для устранения диспропорции между ресурсной и распределительной частями баланса. Диспропорция вызвана тем, что население в ресурсной части учитывается по месту жительства, а работающие в распределитель­ной части - по месту работы. Кроме того, маятниковая миграция является одним из источников формирования региональных рынков труда, и ин­формация о ней позволяет принимать адекватные меры по регулированию рынка труда. И наконец, маятниковая миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие регионов, формирование их инфраструктуры. Традиционным источником информации при изучении маятниковой миграции были материалы единовременных сплошных наблюдений работающих по месту их работы и жительства. К сожалению, последнее такое наблюдение проводилось по состоянию на 1 декабря 1990 г. В настоящее время Росстат проводит работу по включению вопросов, ка­сающихся маятниковой миграции, в программу обследования населения по проблемам занятости.

Особое место в статистике рынка труда занимает изучение условий труда, травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. Статистикой оцениваются условия труда в группировке по следующим направлениям:

  • видам экономической деятельности;

  • видам воздействующих производственных факторов;

  • полу;

  • видам компенсаций и льгот за работу во вредных и опасных условиях труда;

  • регионам.

При анализе работающих во вредных и опасных условиях труда выде­ляются: условия, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам (работа при повышенных уровнях шума, ультра-инфразвука, вибрации, запылен­ности и загазованности воздуха, рабочей зоны); тяжелый физический труд; работа на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

Все юридические лица и их филиалы, являющиеся обособленными подразделениями, сдают в статистические органы годовую отчетность о травматизме на производстве. Кроме того, предприятия представляют сведения о травматизме в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Росстат проводит ежегодные обследования предприятий по вопро­сам условий труда и производственного травматизма. Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве проводится цензовым ме­тодом: крупные и средние предприятия отраслей обследуются на основе сплошных наблюдений, субъекты малого предпринимательства - на основе выборочного.

Сведения о состоянии условий труда формируются на предприятиях и в организациях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, на основе санитарно-технической паспортизации условий труда в производственных цехах или специальных замеров параметров социально-гигиенических факторов. К работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, отнесены лица, которым установлены компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. К таким работникам отнесе­ны имевшие право на дополнительные отпуска, на сокращенный рабочий день, на бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, на оплату труда в повышенном размере, на досрочное назначение трудовой пенсии по спискам № 1 и № 2.

Одним из важнейших направлений является изучение условий труда на предприятиях различных форм собственности. По данным Росстата на предприятиях с негосударственной формой собственности доля работ­ников, занятых в неблагоприятных условиях труда в 2004-2005 гг., была выше, чем на государственных предприятиях таких видов деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, про­изводство и распределение газа и воды, электроэнергии.

Наиболее высок удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда в 2004-2005 гг. в таком виде экономи­ческой деятельности, как добыча полезных ископаемых. Всего работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в 2005 г., 33,7% общей численности работников, в том числе на государственных пред­приятиях - 24,1%, на предприятиях негосударственной формы собствен­ности - 33,9%. В строительстве, на транспорте и связи доля работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, несколько выше на предприятиях государственной формы собственности: в строительстве - на 1,7 п.п., на транспорте и связи - на 3,7 п.п.

В целом же по этим двум видам экономической деятельности удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях тру­да, составил в 2005 г. соответственно 11,9 и 18,5% (табл. 8). Тенденция роста удельного веса численности занятых тяжелым физическим трудом прослеживается по всем видам экономической деятельности, представленным в табл. 8. Та же тенденция наблюдается и для удельного веса числен­ности работавших в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (исключение по виду «производство и распределение электроэнер­гии, газа и воды»).

Таблица 8

Удельный вес численности мужчин и женщин, занятых во вредных и опасных на конец года условиях труда, по видам экономической деятельности

Вид экономической деятельности

Работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам

% общей численности работников, занятых тяжелым физическим трудом

всего

мужчи­ны

женщи­ны

всего

мужчи­ны

женщи­ны

Добыча полезных ископаемых:

2004 г.;

33,4

37,7

20,0

13,9

17,1

4,4

2005 г.

33,5

37,9

20,5

14,5

17,7

4,3

Обрабатывающие производства:

2004 г.;

22,9

28,2

16,5

3,8

5,5

1,8

2005 г.

23,4

28,8

16,8

4,3

6,1

2,0

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды:

2004 г.;

29,9

35,0

18,9

5,5

7,2

2,0

2005 г.

27,9

32,8

18,1

6,2

8,4

1,9

Строительство:

2004 г.;

10,8

12,1

6,0

6,0

6,8

3,0

2005 г.

11,9

13,3

6,5

6,8

7,8

3,2

Транспорт:

2004 г.;

20,0

24,8

9,6

6,6

9,1

1,3

2005 г.

23,3

28,9

11,2

8,0

11,0

1,6

Связь:

2004 г.;

2,4

3,9

1,5

0,5

1,0

0,2

2005 г.

2,9

4,6

2,0

0,7

1,5

0,3

Наличие вредных производственных факторов, использование несо­вершенного и изношенного оборудования, устаревших технологических процессов приводит к полной или частичной утрате трудоспособности. В 2005 г. пострадали на производстве 77,7 тыс. человек, в том числе в сель­ском хозяйстве - 15,9 тыс. человек, в обрабатывающих производствах - 28,9 тыс. человек, в строительстве - 7,2 тыс. человек, на транспорте и связи - 7,9 тыс. человек. От травм на производстве за это время погибли 3,1 тыс. человек, в том числе по перечисленным видам экономической деятельности соответственно 0,6; 0,8; 0,5 и 0,4 тыс. человек.

Для сравнения по видам экономической деятельности целесообразно воспользоваться относительными показателями - численностью по­страдавших на производстве на 1000 работающих. В 2005 г. среднее число пострадавших на производстве составило 3,1 на 1000 работающих, в том числе в сельском хозяйстве - 5,3 в обрабатывающих производствах - 3,6, в строительстве - 4,4, при добыче полезных ископаемых - 4,7.

При изучении производственного травматизма определяется также коэффициент тяжести производственного травматизма (среднее число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего), вычисляемый как отношение общего числа человеко-дней нетрудоспособности, наступившей в связи с несчастным случаем, к численности пострадавших при несчастных случаях на производстве лиц.

В 2005 г. потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве составляли 2,5 млн. человеко-дней.

Работа во вредных условиях и травматизм на производстве являются причиной профессиональных заболеваний. По данным Минздравсоцразвития России после 2001 г. имеет место тенденция снижения численности больных с впервые установленными профессиональными заболеваниями: от 11 224 человек в 2001 г. до 8156 человек в 2005 г. На 10000 работающих приходится 1,69 человек, впервые заболевших.

Важность изучения профессиональных заболеваний обусловлена тем, что заболеваемость является одной из причин сокращения продолжитель­ности жизни и увеличения уровня смертности, особенно в трудоспособных возрастах.

Профессиональная заболеваемость является одним из факторов, которые объясняют более низкую продолжительность жизни мужчин и феномен их «сверхсмертности», о котором говорилось выше.

Изучение травматизма и профессиональной заболеваемости позволя­ет формировать государственную политику, направленную не только на снижение уровня заболеваемости и смертности на производстве, но и на поддержание и реабилитацию пострадавших, что в конечном счете благо­приятно скажется на демографической ситуации.