Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

К.Е. Амелина, Т.С. Виноградова, М.А. Ковалева ПРАВОВЕДЕНИЕ СБОРНИК СХЕМ И ЗАДАЧ

.pdf
Скачиваний:
894
Добавлен:
13.02.2015
Размер:
1.4 Mб
Скачать

Задачи к разделу 4

1.Супруги Семеновы, имеющие общую семнадцатилетнюю дочь, по взаимному согласию решили расторгнуть брак.

Опишите процедуру расторжения данного брака.

Что изменится в процедуре, если Семенов признан судом недееспособным?

2.Федор Алин-Сомов и Наталья Денисова решили вступить в брак.

Какими фамилиями могут обладать указанные лица после свадьбы?

3. После регистрации брака супруги Иванчевы решили заключить брачный договор. В него они хотели включить следующие условия: а) установить режим совместной собственности на имущество, которое супруги приобретут после заключения данного договора; б) в случае расторжения брака Иванчева обязуется сохранить брачную фамилию; в) Иванчев обязуется нести расходы по содержанию общих несовершеннолетних детей.

Можно ли включить такие положения в брачный договор? Поясните ответ.

4.Игров и Петрова пришли в ЗАГС подавать заявление о регистрации брака. Они сообщили, что через две недели Игров уезжает на учебу за границу на четыре месяца, поэтому зарегистрировать брак придет одна Петрова, а Игров в заявлении выскажет свое согласие.

Как должны поступить работники ЗАГСа?

5.Андреев от первого брака имеет семнадцатилетнюю дочь и четырнадцатилетнего сына, от второго — сыновей семи и шести лет, в третьем браке у него двухлетняя дочь.

Какой размер алиментов должен взыскиваться на каждого из детей Андреева от первых двух браков?

Что изменится, если: а) придется уплачивать алименты и на двухленюю дочь; б) станут совершеннолетними дети от первого брака?

6.Алов женился на Ивлевой, имевшей шестилетнюю дочь Ольгу. Вскоре он удочерил девочку. Через 10 лет Ивлева умерла. Спустя год после ее смерти Алов и Ольга решили пожениться, так как Ольга ждала ребенка от Алова.

Как должен поступить ЗАГС? Ответ обосновать.

7.Супруги Беляевы обратились к нотариусу с просьбой удостоверить договор, по которому в случае развода муж обязуется не претендовать на общесупружеское имущество, нажитое во время брака, и не требовать, чтобы дети проживали с ним, а жена обязуется не вступать в новый брак до достижения совершеннолетия общими детьми и вернуть мужу подарки, полученные от него в период брака.

Почему нотариус отказался удостоверить такое соглашение?

8.В каких случаях женщина может требовать предоставления ей алиментов от бывшего мужа, обладающего для этого необходимыми средствами:

а) если она потеряла работу и получает пособие по безработице; б) если она достигла пенсионного возраста через 11 месяцев после расторжения брака; в) если у супругов имеется общий ребенок-инвалид с детства I группы в возрасте 20 лет, проживающий с матерью?

9.На прием к судье пришла Майя Иванова с заявлением о расторжении брака с мужем Каримом Труновым. Она сообщила, что год назад ее муж был признан судом недееспо-

50

собным. У них трое дочерей — трех, пяти и девяти лет. Дети пугаются мужа, когда в дни обострения болезни он становится невменяемым. Опекун супруга отказывается взять его к себе, так как нельзя лишать его возможности видеть детей и жену. Судья заявил, что такого рода дела суд не рассматривает.

Какое обстоятельство явилось основанием для отказа судьи взять у Ивановой заявление о расторжении брака?

Где возможно расторгнуть брак и какова будет процедура?

10.Игорь Попов и Нина Титова решили пожениться. Они венчались в церкви, при этом решили, что их брак не требует государственной регистрации в органах ЗАГСа. Через два года, поссорившись с мужем, Титова решила расторгнуть брак, однако ее заявление о расторжении брака в органе ЗАГСа не приняли, потребовав представить свидетельство о заключении брака. Дайте оценку действиям должностных лиц органа ЗАГСа.

11.Ерванд Кац и Мария Соя-Серко дружили с первого курса. После окончания академии они решили пожениться. Их родители посоветовали им взять фамилию, которая напоминала бы им о слиянии двух родов: Кац и Серко. При заключении брака в ЗАГСе будущие супруги заявили, что в качестве общей фамилии выбрали фамилию Кац — Серко.

Допустимо ли такое соединение фамилий?

При каком условии допускается образование общей фамилии путем присоединения фамилии одного супруга к фамилии другого супруга?

12.Лидия Липатова добилась в 1995 г. объявления судом умершим ее мужа Олега Овчинникова, не подававшего о себе известий более шести лет. В 1996 г. Липатова вышла замуж за Сергея Соловьева, а в 1997 г. объявился ее первый муж и заявил свои супружеские права. К этому времени Лидия Липатова была на втором месяце беременности.

Обязана ли была Лидия Липатова зарегистрировать в органе ЗАГСа прекращение своего брака с Олегом Овчинниковым на основании решения суда об объявлении его умершим?

Действителен ли ее брак второй брак?

13.Вера Симонова и Олег Сормов но взаимному согласию решили зарегистрировать свой брак в органе ЗАГСа. Их предупредили, что заключение брака может состояться только по прошествии определенного времени, установленного СК РФ.

Каков срок периода ожидания, предшествующего заключению брака, после подачи заявления в орган ЗАГСа? Какое значение придается периоду ожидания заключения брака после подачи заявления в загс?

14.Супруги Николаевы после вступления в брак составили брачный договор, в котором указали, что имущество, приобретенное на общие денежные средства, будет их общей собственностью, а имущество, полученное от их родственников и родителей, будет принадлежать тому из них, кому оно было подарено или перешло по наследству. При этом никто из супругов не должен будет отчуждать полученное от родственников и родителей имущество, а также никто из супругов не вправе обращаться в суд за защитой своих прав по распоряжению своим имуществом.

Будет ли такой брачный договор нотариально удостоверен и почему?

51

52

Раздел 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Виды регулируемых отношений

По трудоустройству у данного работодателя

Отношения, предшествующие трудовым

Индивидуальные отношения,

сопутствующие трудовым

По профессиональной подго-

товке, переподготовке и повы-

шению квалификации работ-

ников у данного работодателя

По материальной ответственно-

сти работников и работодателей

в сфере труда

По разрешению индивидуаль-

ных трудовых споров

По обязательному социальному

страхованию в случаях, преду-

смотренных федеральными

законами

52

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, социально-партнерскими соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором

Отношения, вытекающие из трудовых

По разрешению

 

По обязательному

индивидуальных

 

социальному стра-

трудовых споров

 

хованию

 

 

 

Схема 5.1

Коллективные отношения, сопутствующие трудовым

По организации труда и управлению трудом

По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

По участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

По разрешению коллективных трудовых споров

По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в т.ч. по охране труда

Схема 5.2

Трудовой договор, условия, порядок заключения, стороны

Условия трудового договора

Обязательные условия:

место работы;

трудовая функция;

дата начала работы (если заключен срочный договор, то указывается дата окончания работы и основание для заключения срочного трудового договора);

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

об обязательном социальном страховании в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; и т. д.

Дополнительные условия:

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

о видах и об условиях до-

полнительного страхования работника

и т. д.

53

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оговоренную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Трудовой договор заключается:

на неопределенный срок;

на срок до пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо

на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Стороны трудового договора

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее

втрудовые отношения

сработником

Вслучаях, предусмотренных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной

субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

53

54

Схема 5.3

Прекращение трудового договора

Виды прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора

При наличии виновных действий со стороны работника

При отсутствии виновных действий со стороны работника

По инициативе третьих лиц

Наступление событий

Прекращение срочного трудового договора

54

Схема 5.4

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативноправовыми актами РФ относятся к рабочему времени

 

 

 

 

 

 

 

Режимы

 

 

 

Виды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ненормированный рабочий день

 

Нормальная продолжительность —

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

не более 40 часов в неделю

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гибкое рабочее время

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сокращенная продолжительность —

 

 

 

 

 

 

 

 

для отдельных категорий работников

 

 

 

 

Сменная работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в случаях, предусмотренных законода-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

тельством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разделение рабочего дня на части

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Неполное рабочее время (день и/или

 

 

 

 

 

 

 

 

неделя) — устанавливается по согла-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вахтовый метод работ

 

шению сторон трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа за пределами установленной про-

 

 

 

 

Сверхурочная работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

должительности рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ненормированный рабочий день

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

55

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен

от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать

по своему усмотрению

Перерывы

 

Перерыв для отдыха

в течение

 

и питания

рабочего дня

 

 

 

 

 

 

 

Специальные перерывы

 

 

для обогревания и отдыха

 

 

 

 

 

 

 

 

Перерывы для кормления

Ежедневный

 

ребенка в возрасте

(междусменный)

 

 

до полутора лет

 

 

отдых

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Еженедельный

 

 

непрерывный

 

 

отдых (выходные

 

 

дни)

 

 

 

 

 

 

 

Ежегодный основной оплачи-

Нерабочие

 

ваемый отпуск

праздничные

 

 

 

дни

 

 

 

 

 

 

Ежегодный дополнительный

 

 

 

оплачиваемый отпуск

 

 

 

Отпуска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отпуск без сохранения

 

 

заработной платы

 

 

 

55

56

Минимальная заработная плата —

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

В минимальную заработную платы не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты

Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) —

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не ограничивается максимальным пределом

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству

Схема 5.5

Системы оплаты труда

Тарифная

Бестарифная

(договорная)

56

Схема 5.6

Дисциплина труда. Ответственность сторон трудового договора

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение

 

Трудовой распорядок определяется

правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым ко-

 

правилами внутреннего трудового

дексом РФ, иными федеральными законами, коллективным догово-

 

распорядка (ПВТР)

ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

 

 

договором

 

 

 

 

 

 

 

Поощрения за труд

 

 

 

Объявление

Награждение

Представление

Выдача

благодарности

ценным подарком

к званию лучшего

премии

 

 

по профессии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Награждение

 

 

Представление к государст-

 

 

 

Иные виды поощрений,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

почетной

 

 

 

венным наградам

 

 

предусмотренные коллектив-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

грамотой

 

 

за особые трудовые заслуги

 

 

 

ным договором, ПВТР,

 

 

Ответственность сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

перед обществом

 

 

 

уставами и положениями

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

и государством

 

 

 

 

о дисциплине

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дисциплинарная ответственность

 

 

 

 

 

 

Материальная ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ограниченная

 

 

Полная

 

 

 

Замечание

 

 

Выговор

 

Увольнение

 

 

Иные виды взысканий,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(в пределах сред-

 

(в случаях, пре-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

предусмотренные зако-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

него месячного

 

дусмотренных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

нодательством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

заработка)

 

 

 

законом)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственность

 

 

 

работодателя

Материальная ответственность

Административная

Уголовная

 

 

(всегда полная)

ответственность

ответственность

57

57

Задачи к разделу 5

1.При заключении трудового договора между Игнатовым и ООО «Север» Фролов просил включить его в качестве стороны данного договора, так как именно он нашел Игнатова на вакантную должность, которую срочно надо было занять.

Правомерна ли просьба Фролова? Ответ обосновать.

2.Когда наступит последний день ежегодного оплачиваемого отпуска, если он начался 4 мая, при этом дополнительный отпуск составляет 12 календарных дней?

3.Скорова была принята на работу кладовщицей. В трудовом договоре был установлен восьмичасовой рабочий день. Через год она обратилась к администрации с просьбой установить для нее пятичасовой рабочий день, так как она вынуждена ухаживать за тяжело больной матерью. Администрация отказала Скоровой, предложив ей уволиться по собственному желанию.

Законны ли доводы администрации? Разрешите данный конфликт.

4.В трудовой договор семнадцатилетнего Егора Северова был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в выходные и праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым.

Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? Обоснуйте ответ.

5.В помещении, занимаемом бухгалтерией завода, решили сделать ремонт. Новую электропроводку проложил электромонтер завода, а покрасили потолок, окна и наклеили новые обои работники фирмы, с которой администрация завода заключила договор о выполнении названных работ с оплатой после их окончания.

Какой характер носят договоры с заводом, согласно которым выполнялись работы по ремонту помещения?

6.Валерий Шумский — военнослужащий, его жена — домохозяйка, сын Евгений — свободный художник, живущий на доходы от продажи своих картин, дочь Людмила — кондитер фабрики «Красный октябрь».

На кого из членов семьи распространяются нормы трудового права?

7.В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогулы), могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора (ответ обосновать)?

8.Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика пятого разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какие виды дисциплинарных взысканий предусматривает трудовое законодательство?

9.Комендант общежития вуза Суворова подала заявление о желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материал, ценности, вверенные коменданту,

атакже выдать ей трудовую книжку.

Решите дело. Может ли Суворова самовольно оставить работу?

58

10.Мастер станции технического обслуживания Жидков 12 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 марта он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. Администрация объяснила Жидкову, что приказом от 17 марта его уволили с работы по собственному желанию с 18 марта (на основании заявления от 12 марта). Жидков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

11.Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а) появление на работе в нетрезвом состоянии; б) опоздание на работу на 40 минут;

в) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности;

г) изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке.

12.Марков обратился к администрации с просьбой разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства. Администрация отказала по той причине, что Марков уже работает в другой организации на условиях внешнего совместительства.

Правомерен ли отказ администрации?

Каким образом осуществляется совместительство?

13.Пятнадцатилетний Игорь, учащийся школы, решил поработать в свободное от учебы время. При приеме на работу ему разъяснили, что для него будет установлено сокращенное рабочее время, и оплачиваться оно будет пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли данные разъяснения?

Как регулируется продолжительность рабочего времени и его оплата для учащихся в возрасте до 18 лет?

14.Черников был принят на работу с испытательным сроком два месяца в качестве инженера. За 10 дней до окончания установленного срока испытания ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц, а через две недели после этого Черников был уволен как не выдержавший испытания.

Решите дело.

15.Студентка последнего курса вечернего отделения Финансовой академии Ивова хотела устроиться на вакантную должность бухгалтера фирмы «Кредо». В приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и скоро уйдет в учебный отпуск для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие работника длительное время неблагоприятно отразиться на деятельности фирмы.

Правомерен ли отказ администрации (ответ обосновать)?

16.Титов был принят в фирму «Атлант» помощником юриста с испытательным сроком два месяца. Спустя один месяц администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Титов обжаловал приказ администрации в суде, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока.

Кто прав в данном споре? Поясните ответ.

59