ЛЕКЦИЯ

по курсу «АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО»

ТЕМА № 6: «ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ»

3. Правовое положение гражданского служащего

Гражданский служащий - это гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Он осуществляет профессиональную служеб­ную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о на­значении и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

Права гражданского служащего:

1) на обеспечение надлежащих организа­ционно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обя­занностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, кри­териями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, пока­зателями результативности профессиональной служебной деятельности и усло­виями должностного роста;

3) отдых и оплату труда;

4) доступ к сведениям, со­ставляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

5) доступ в связи с исполнением должностных обязанностей: в государственные органы, органы местного самоуправления, обществен­ные объединения и иные организации;

6) ознакомление: с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к лич­ному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

7) за­щиту сведений о гражданском служащем;

8) должностной рост на конкурсной основе;

9) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и ста­жировку;

10) членство в профсоюзе;

11) рассмотрение индивидуальных служебных споров;

12) проведение по его заявлению служебной проверки;

13) защиту сво­их прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

14) медицинское страхование;

15) государственную защиту своих жизни и здо­ровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

16) государственное пенсионное обеспечение.

Обязанности гражданского служащего:

1) соблюдать законы и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с долж­ностным регламентом, в т.ч. поручения руководителей;

3) соблюдать при ис­полнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и ор­ганизаций, а также служебный распорядок государственного органа;

4) поддерживать уровень квалификации;

5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в т.ч. сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

6) представлять сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежа­щем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогооб­ложения, об обязательствах имущественного характера;

7) сообщать о выходе из гражданства РФ или о приобретении гражданства другого государства;

8) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению;

9) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при ис­полнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту ин­тересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное пору­чение. В случае исполнения неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут: дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

Государственная служба прекращается с увольнением государственного служащего, в т.ч. с выходом на пен­сию. Кроме оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено руководителем государственного органа в случаях:

• достижения им предельного возраста;

• прекращения гражданства РФ;

• несоблюдения обязанно­стей и ограничений, установленных для государственного служащего;

• разглашения сведений, со­ставляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

• отказа служащего от перево­да в другую местность;

• возникновения иных обстоятельств, предусмотренных законо­дательством.