Тема исследования: Особенности рынка труда Швейцарии (Швейцарской Конфедерации) Автор: Шолудякова Анастасия Витальевна, преподаватель кафедры экономики

1. Актуальность

Экономический успех Швейцарии непосредственно связан с либеральной экономической системой, политической стабильностью и тесным экономическим сотрудничеством с другими странами. На сегодняшний день страна является один из важнейших банковских и финансовых центров мира. Влияние государства ощущается, только если этого требуют интересы общества. Высокий уровень образования и развитая инфраструктура способствуют конкурентоспособности швейцарской экономики.

По производительности труда Швейцария входит в группу мировых лидеров. Рынок труда характеризуется в Швейцарии либеральным трудовым законодательством, незначительными правовыми ограничениями и чрезвычайной социальной стабильностью. Методы решения трудовых споров между социальными партнерами (работодателями и работающими по найму) хорошо налажены. Забастовок почти не бывает. Система социального обеспечения основывается на принципах солидарности и моральной ответственности. Квалифицированные кадры в Швейцарии привлекает высокий уровень заработной платы, работодателей – низкие социальные отчисления, а значит и невысокие расходы по заработной плате в пересчете на единицу продукции. Таким образом, рынок труда Швейцарии является одним из самых развитых в мире, опыт данной страны может быть интересен и полезен другим странам, что подчеркивает актуальность выбранной темы.

2. Оценка современного состояния

По оценкам ООН в 2009 г. население Швейцарии составило 7,6 млн. чел. В экономике страны занято около 60% населения, структура занятости по отраслям представлена следующим образом [1]:

- в промышленности — 25,8 %,

в том числе в машиностроении — 2,7 %,

в химической промышленности — 1,7 %,

в сельском и лесном хозяйстве — 4,1 %,

- в сфере услуг — 70,1 %,

в том числе в торговле — 16,4 %,

в банковском и страховом деле — 5,5 %,

в гостинично-ресторанном бизнесе — 6,0 % и т.д.

Трудоспособоное население Швейцарии насчитывает около 4,5 млн. человек, из них 2 млн. женщин (по состоянию на 3 квартал 2008 года; без учета иностранцев, проживающих в приграничных регионах соседних стран; и занятых на краткосрочных работах). Доля занятости (доля работающего и неработающего населения в общей численности населения старше 15 лет) составляет 68,2 % – второе место в Европе. Доля иностранцев среди трудящихся составляет 27 %. Треть трудоспособного населения работает в режиме неполной занятости, причем этот показатель растет. Показатель неполной занятости среди женщин (57 %) значительно превышает данный показатель у мужчин (13 %) [2].

У

Рис. 1. Уровень безработицы

в Швейцарии в 2000-2009 гг.,% [3]

ровень безработицы в Швейцарии традиционно низок. За последние десять лет он колебался между 1 и 4 % и не более того (рис. 1).

Трудовые кадры Швейцарии имеют высокую квалификацию, 32 % обладают образовательным уровнем третьей ступени (данные 2008 г.). Швейцарские специалисты славятся хорошим владением

иностранными языками. Руководящее звено обладает богатым международным опытом. По мотивации труда Швейцария занимает второе место после Дании. Отождествление себя с предприятием у сотрудников ярко выражено. Это связано с тем, что большая часть компаний – это малые и средние предприятия (Приложение, табл. 1, 2).

Уровень заработной платы в Швейцарии относительно высок. Он отражает высокий уровень производительности и благосостояния: высокая заработная плата является свидетельством успеха и привлекает в страну квалифицированных специалистов. По сравнению с другими крупными городами по уровню заработной платы без удержаний Цюрих отстает только от Копенгагена и Осло; по уровню чистого дохода – благодаря низким отчислениям (налоги, социальное страхование) – он занимает первое место в мире. Регулярный официальный сбор данных об уровне и структуре заработной платы свидетельствует об ощутимых различиях как между отраслями, так и в пределах одной отрасли.

Для работодателей значение, в первую очередь, имеет не размер выплачиваемой заработной платы, а расходы по заработной плате в пересчете на единицу продукции. Несмотря на высокий уровень заработной платы в Швейцарии, дополнительные расходы на персонал, оплачиваемые работодателем дополнительно к зарплате брутто (взносы работодателя в систему социального страхования), составляют всего около 15 %. С учетом высокой производительности труда, невысоких налогов и низких затрат на капитал, в итоге работодатель платит меньше, чем в других европейских странах (Приложение, табл. 3).

Трудовое законодательство Швейцарии включает в себя права и обязанности работающих по найму и работодателей. Оно изложены в нескольких законах и содержит гораздо меньше ограничений, чем нормы государств ЕС. Большое значение имеют, прежде всего, нормы обязательственного права (индивидуальный трудовой договор, коллективный трудовой договор, типовой трудовой договор), Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании несчастных случаев (безопасность труда) (Приложение, табл. 4).

Социальная и страховая система Швейцарии сочетает в себе государственное, корпоративное и индивидуальное страхование, которые дополняют друг друга. Большое значение придается личной ответственности, поэтому налоговая и социально-страховая нагрузка по сравнению с другими странами остается умеренной.

Региональные центры трудоустройства (RAV) являются общественными учреждениями и специализируются на услугах по трудоустройству. К услугам работодателей около 130 RAV, где они могут получить личную консультацию по вопросам подбора персонала.

Headhunter или консультанты-рекрутеры являются важным звеном, связывающим предприятия, находящиеся в поиске квалифицированных и/или руководящих кадров, и специалистов, желающих найти интересное и привлекательное поле деятельности. Они специализируются на подборе персонала методом личных контактов.