- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:
- •55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар)
- •56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
-сверхурочная работа
-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…
-работа в период временной нетрудоспособности работника
-работа в ночное время
-работа в выходные дни
3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
-коллектив работников
-суды
-работодатель
-профсоюзная организация
4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника
-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка
-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале
-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):
-Федеральной инспекцией труда
-Профсоюзными организациями
-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека
-Органами исполнительной власти субъектов РФ
-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору
-Органами МСУ
-Федеральными органами исполнительной власти
6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
7. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:
-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..
-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
-статус члена гаражного кооператива
9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):
- период временной нетрудоспособности работника
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы
-нерабочие праздничные дни
-перерывы в течение рабочего дня(смены)
-ежегодный оплачиваемый отпуск
-ежедневный (междусменный) отдых
10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):
-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации
-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации
11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-по соглашению между работником и работодателем
-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников
12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора
13. Непреодолимая сила согласно ТК РФ:
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; -является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.