1.Предмет, метод и система трудового права

2.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права

3.Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия

4.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда. Основания возникновения трудовых отношений

5.Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения

6.Понятие и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства и их представители

7.Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения

8.Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу

9.Трудовой договор. Понятие и содержание. Виды трудовых договоров

10.Переход на другую работу и перемещение. Виды переводов

11.Изменение определенных сторонами условий трудового договора

12.Отстранение работника от работы

13.Прекращение трудового договора. Общая характеристика

14.Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

15. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

16. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей

17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

19.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников

20. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени

21. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени (сменная работа, режим гибкого рабочего времени, разделение дня на части)

22. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день)

23. Понятие и виды времени отдыха

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность, исчисление стажа для отпуска

25. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения, продления отпуска

26. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки

27. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы

28. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

29.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги

30. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

31.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности

32. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника

33.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

35. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

36. Самозащита работниками трудовых прав

37. Понятие индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры непосредственно подведомственные суду

38. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенции. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС

39. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры

40.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

1.Предмет, метод и система трудового права

Предмет отрасли трудового права представляет собой трудовые отношения и отношения связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, вытекающие):

Метод трудового права – совокупность предметов и способов, воздействующих на трудовые отношения.

Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем).

Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на части: Общую, Особенную и Специальную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: а) трудоустройства; б) трудового договора; в) рабочего времени, времени отдыха; г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д) дисциплины труда; е) материальной ответственности сторон трудового договора; ж) охраны труда.

Специальная часть рассматривает особенности регулирования отдельных категорий граждан.

2.Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права

Источники трудового права – форма закрепления норм права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство.

В ст. 5 Трудового кодекса РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (акт, регултрующий нормы трудовых отношений);

• федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права;

• указы Президента Российской Федерации;

• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

• нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

• акты органов местного самоуправления.

В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ.

По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.

Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты.

Международные акты обладают высшей юридической силой, оказывают прямое действие.