Лекция 13 + продолжение ТП

На работодателя, как на обладателя коммерческой тайны, при введении режима коммерческой тайны законодательством возлагается ряд обязанностей. Их не выполнение влечет за собой невозможность возложения на работника, разгласившего коммерческую тайну, материальной ответственности, предусмотренной п. 7 ч. 1 ст. 242 ТК (а равно также и дисциплинарной ответственности).

При классификации данных обязанностей в трудовых отношениях следует различать общие меры по охране конфиденциальности информации, выполнение которых обязано обеспечить обладателю коммерческой тайны дополнительные обязанности по охране конфиденциальности информации уже в рамках трудовых отношений. К первым из них ст. 10 указанного ФЗ относит: определение перечня информации, составляющий коммерческую тайну. Данный перечень следует принимать как локальный НПА.

Ограничение к доступу информации, составляющей коммерческую тайну путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (порядок обращения также следует установить в локальном НПА с обеспечением его соблюдения).

• Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании ТД и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров (то есть включение в ТД соответствующего факультативного условия).

• Нанесение на материальные носители (документы, содержащие информацию о коммерческой тайне, грифа «коммерческая тайна» с указателем обладателя этой информации – для юридических лиц полное наименование и местонахождение для ИП, ФИО гражданина, являющегося ИП и место жительства).

Примечание: на практике работодатели часто забывают о необходимости соблюдения данного требования, что влечет за собой невозможность возложения на работника полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны (а равно – дисциплинарной).

Указанный ФЗ вводит категорию разумной достаточности мер по охране конфиденциальности информации.

В соответствие с ч. 5 ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне», меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно-достаточными (то есть режим коммерческой тайны обеспеченным), если исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну любых лиц без согласия ее обладателя, обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну работниками и передача ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

К дополнительным обязанностям работодателя по охране конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений ст. 11 Закона «О коммерческой тайне» относит: обязанность ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются – работодатель и его контрагенты; обязанность ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; обязанность создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Ч. 2 ст. 11 ФЗ предусматривает- доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия. Если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Примечание: по мнению лектор, при разглашении работниками сведений, содержащих коммерческую тайну, полученных в указанном случае, на него невозможно будет возложить материальную ответственность, предусмотренную п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК, а равно дисциплинарную ответственность без вынесения в ТД иных дополнительных соглашений к нему и соответствующего условия с возложением на него обязанностей о неразглашении информации, содержащей коммерческую тайну.

Ч. 3 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает обязанности работника выполнять установленные работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и контрагенты без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, передать работодателю при прекращении или расторжении ТД , имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющие коммерческую тайну.

Ч. 2 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает возложение дисциплинарной ответственности на работника (при отсутствии в его действиях признаков состава преступления, которые в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты в случае умышленного/неосторожного разглашения этой информации).

Одновременно с ДО МО за те же действия, причинившие прямой действительный ущерб работодателю будет возложено на работника в соответствие с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК.

Ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне» предусматривает сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. К ним, в частности, относятся сведения о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест.

О задолженности работодателей по выплате з/п и по иным социальным выплатам, согласно п. 11 ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учете» в отношении бухгалтерской/финансовой отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны, отношения по охране государственной тайне регулируются законом РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 года; общий порядок обращения с документами и другими материальными носителями, содержащими служебную информацию ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, а также на подведомственных им предприятиях, учреждениях и организациях регламентируется положением «О порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных постановлением Правительства от 03.11.1994 года № 1233.

П. 8 ч. 1 ст. 248 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.