КРАТКИЙ СЛОВАРЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ ТЕРМИНОВ
.docxРАЦИОНАЛИЗАЦИЯ – термин является основным понятием анализа современного капитализма и обозначает множество взаимосвязанных процессов, в ходе которых каждый аспект человеческого действия становится предметом расчета, измерения и контроля. Рационализация предполагает: 1) в области экономической организации – организацию производства на основе бюрократии и калькуляцию прибыли посредством систематических бухгалтерских процедур 2) в религии – развитие теологии интеллектуальной стратой и замену религиозных таинств личной ответственностью; 3) в области права – формирование практики дедуктивного правового мышления на основании универсальных законов; 4) в политике – замену харизматического лидерства партийной машиной; 5) в области морали – больший акцент на дисциплине и воспитании; 6) в науке – снижение роли индивидуального новаторства при развитии практики коллективных исследований; 7) в обществе в целом – распространение бюрократии, государственного контроля и администрирования. Таким образом, понятие рационализации предполагает отделение индивида от общины, семьи, церкви и его подчинение правовой, политической и экономической регуляции на производстве, в образовании и в жизни государства.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА определяется путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.
РЕАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ – это покупательная способность денежных доходов, то есть денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.
РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА. При формировании своих установок и убеждений и при осуществлении своих действий люди сравнивают или идентифицируют себя с другими людьми, чьи установки, убеждения и действия воспринимаются ими как достойные подражания. Такие группы называются референтными группами. Установки могут формироваться не только посредством позитивной индентификации с референтной группой, но также посредством негативного соотнесения с ней или отвержения ценностей этой группы. Существует различие между нормативной и сравнительной функциями референтных групп. Первая связана лишь с формированием установок в отношении референтной группы. Сравнительная функция референтной группы представляет основу для оценки кем-либо своей жизненной ситуации в сравнении с выше- или нижестоящей по социальному статусу референтной группой.
РУКОВОДИТЕЛИ – это работники, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей самостоятельных предприятий, учреждений, организаций и колхозов, структурных единиц, подразделений; главные специалисты, мастера, прорабы.
РЫНОК ТРУДА как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования экономических интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – это стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае, баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда самостоятельно – с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок.
РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА – это система организации товарного хозяйства, основанная на свободном предпринимательстве, конкуренции (соперничестве) и частной собственности.
СЛУЖАЩИЕ – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, табельщики, учетчики, чертежники и т.д.
СОБСТВЕННОСТЬ – исторически определенный общественный способ присвоения людьми предметов производительного и непроизводительного потребления. Собственность всегда связана с вещью (объектом присвоения), но она не сама вещь, а отношение между людьми по поводу вещи. Основными правами собственности являются права контроля, извлечения выгоды и распоряжения собственностью на исключительной основе. Существует ряд основных моментов, связанных с социологическими проблемами собственности. 1. Приобретение – каким образом индивиды или коллективы получают доступ к собственности. 2. Распределение – образцы владения собственностью и контроля над ней; принципы, лежащие в их основе, и институты, поддерживающие образцы распределения. 3. Последствия отношений собственности для индивидов и социальных структур. 4. Социальные ценности или идеологии, обосновывающие права собственности. В развитом капиталистическом обществе собственность на средства производства (играющая экономическую роль) становится все более корпоративной и безличной, поскольку экономическая деятельность сосредоточивается в пределах крупных корпораций, идущих на смену индивидуальным предпринимателям и семейным фирмам.
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ – изменение индивидом или группой социальной позиции, места, занимаемого в социальной структуре. Различают вертикальную социальную мобильность – движение вверх или вниз в системе социальных позиций, горизонтальную социальную мобильность – передвижение субъекта на одном и том же социальном уровне. В соответствии с природой стратификации, есть нисходящие и восходящие течения экономической, политической и профессиональной мобильности.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА – система практических мероприятий, проводимых правительством через местные и региональные органы власти, направленных на улучшение качества и уровня жизни больших социальных групп, финансируемых из средств государственного бюджета и соответствующих либо идеологическим установкам государства на данный момент, либо ценностным ориентациям общества на долговременную перспективу.
СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ – одно из основных понятий социологии, обозначающее систему признаков и критериев социального расслоения, лежащих в основе социальной структуры того или иного общества. При этом различают "одномерную стратификацию", когда группы определяются на основе какого-либо одного признака, и "многомерную стратификацию", определяемую совокупностью признаков. Понятие социальной стратификации тесно связано с концепциями социальной мобильности, согласно которым неизбежное существование неравенства в любом обществе и более или менее свободное перемещение людей в системе социальной стратификации, в соответствии с их объективными возможностями и субъективными усилиями, обеспечивают устойчивость социальной системы.
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА – это область отношений между группами, занимающими разное социально-экономическое положение в обществе, в первую очередь различающимися ролью в общественной организации труда, отношением к средствам производства, источниками и размерами получаемой доли общественного богатства.
СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ – предписания, требования, пожелания и ожидания соответствующего (общественно одобряемого) поведения. Социальные нормы суть некие идеальные образцы (шаблоны), предписывающие то, что люди должны говорить, думать, чувствовать и делать в конкретных ситуациях. Социальные нормы регулируют поведение людей трояко: дозволением, предписанием и запретом. Дозволение – указание на варианты поведения, которые не запрещены, желательны, но необязательны. Предписания – указания на требуемые действия. Запрет – указание на действия, которые не следует совершать. Социальные нормы различаются масштабом: одни возникают и существуют в малых группах, другие – в больших группах или в обществе в целом. Они называются "общими правилами". Это обычаи, традиции, нравы, этикет, манеры поведения. Социальные нормы регулируются обществом с различной степенью строгости: строже всего караются нарушения юридических законов, мягче всего – отдельные виды групповых привычек. Социальные нормы интегрируют людей в единую общность. С одной стороны, это обязанности одного лица по отношению к другому или другим, а с другой – это ожидания вполне однозначного поведения от человека соблюдающего норму. Таким образом, социальные нормы выполняют определенные функции в зависимости от того, в каком качестве они себя проявляют, – как стандарты поведения (обязанности, правила) или как ожидания (реакция других людей).
ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫЙ – элемент социальной структуры, исторической формы организации и регулирования общественной жизни. С помощью социальных институтов упорядочиваются отношения между людьми, их деятельность и поведение в обществе; обеспечивается устойчивость общественной жизни. В качестве институтов рассматриваются совокупности социальных норм и культурных образцов, определяющих устойчивые формы социального поведения, и система поведения в соответствии с этими нормами.
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ – механизм социальной регуляции поведения и поддержания общественного порядка. Он включает два главных элемента – нормы и санкции. Нормы – предписания того, как надо правильно вести себя в обществе. Санкции – средства поощрения и наказания, стимулирующие людей соблюдать социальные нормы. Социальный контроль - фундамент стабильности в обществе. Его отсутствие или ослабление ведут к аномии, беспорядкам, смуте и социальному раздору.
СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ в наиболее общем виде понимается как устойчивая структура типов экономического поведения социальных субъектов, а также взаимодействия этих субъектов по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Регулятивные свойства механизма определяются, с одной стороны, правовыми, экономическими и социальными институтами, а с другой – социально-экономическим положением разных социальных субъектов, состоянием их экономического сознания и экономического мышления, взаимодействием экономических интересов.
В философском смысле, социальный механизм – это самодостаточное средство регулирования общественно значимых отношений, выражающих себя во взаимодействии между группами и общностями людей, элементами социальной структуры, различными сторонами социальных процессов в обществе.
СОЦИАЛЬНЫЙ СТЕРЕОТИП – это феномен, присущий общественному сознанию, мышлению и поведению, который представляет собой динамическое равновесие: когнитивного образа, обеспечивающего предрасположенность субъекта к восприятию массовой информации, и инструментально-прагматической установки, создающей контекст оценивания информации и внутренней готовности субъекта к последующим действиям. Первый компонент социального стереотипа выполняет функцию алгоритмизации мышления субъекта, второй – функцию информатизации. Социальное значение стереотипа в том, что он выступает определенным средством "экономики мышления", позволяющим последнему широко пользоваться готовыми формулами и шаблонами, что позволяет сократить процесс познания того или иного социального объекта, хотя и не всегда можно гарантировать адекватность такого познания.
СПЕЦИАЛИСТЫ – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, ревизоры, техники, экономисты и т.д.
СРЕДНИЙ КЛАСС – термин для определения страты людей, занимающих сходные профессиональные позиции и разделяющих общие ценности. Основу современного среднего класса составляют представители наемного труда. Высший слой среднего класса включает в себя хорошо оплачиваемых профессионалов, администраторов, и ответственных служащих, старших менеджеров и инженерно-технических работников с высшим образованием. Служащие рутинного умственного труда, младшие менеджеры, инженерно-технические работники со средним образованием, представители малого бизнеса формируют низший слой среднего класса. Таким образом, основополагающими индикаторами принадлежности к среднему классу являются профессия, образование, доход, властные полномочия, социальный престиж. Термин "средний класс" часто используется журналистами и политиками для характеристики работников со средним доходом.
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде.
СРЕДСТВА ТРУДА – это вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда.
СУБСИДИИ – текущие некомпенсируемые выплаты из государственного бюджета предприятиям при условии производства ими определенного вида товаров и услуг.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов 1 и 11 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.
ТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ для мужчин – 16-59 лет, для женщин – 16-54 года.
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ ГРАЖДАНЕ – это лица, получившие в рассматриваемый период работу при содействии органов службы занятости
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ исчисляется как отношение численности безработных к численности экономически активного населения.
УРОВЕНЬ ЖИЗНИ – совокупность показателей, характеризующих уровень материального потребления населения (обеспеченность продуктами питания, жильем и т.д.).
УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность производственных факторов, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма работающих, здоровье, всестороннее развитие личности, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – профессиональные знания и способности, приобретенные отдельным лицом или коллективом, отчасти благодаря улучшению состояния здоровья и питания, образования и профессионального обучения. Человеческий капитал представляет собой инвестиции человека в образование, обучение и здравоохранение, которые повышают его производительные возможности и, соответственно, доходы. Считается, что индивиды, вкладывающие время и деньги в образование, обучение и развитие других качеств, влияющих на производительность их труда (а следовательно на их ценность в глазах работодателя) обладают большим человеческим капиталом. Идея различения человеческих капиталов используется многими экономистами для объяснения неравенства, существующего на рынке труда: предполагается, что разница в оплате труда отражает различную величину вкладываемого в работу человеческого капитала. Предполагается, что более низкие вознаграждения членов социальных групп, находящихся в явно невыгодном положении на рынке труда (включая женщин и этнические меньшинства), по крайней мере частично связаны с их более низкими инвестициями в человеческий капитал.
ФУНКЦИИ И ДИСФУНКЦИИ ИНСТИТУТОВ. Общая черта основных и неосновных институтов – выполнение функций. Функцией социального института называют ту пользу, которую он приносит обществу, дисфункцией – наносимый обществу вред. Функции и дисфункции бывают явными, если они заявлены, всеми осознаются и очевидны, и латентными если они скрыты от глаза, не заявляются. Функции и дисфункции относительны, а не абсолютны. Каждая из них имеет два варианта – явный и латентный. Функция может быть явной для одних членов общества и латентной для других. То же самое и с дисфункцией. В таком случае пересечение функций, дисфункций, явных и латентных функций можно изобразить в виде логического квадрата.
ЭКОНОМИКА – рационально организованная деятельность больших групп людей, вступающих между собой в отношения производства, потребления, распределения и обмена товаров и услуг.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА представляет собой (в контексте социологического анализа) способ взаимодействия экономического сознания (как отражения экономических отношений и познания функционирования и развития экономических законов) и экономического мышления (как отражения включенности в экономическую деятельность), регулирующий участие индивидов и социальных групп в экономической деятельности и степень их самореализации в тех или иных типах экономического поведения. Чем совершеннее способ этого взаимодействия, тем эффективнее экономическая деятельность хозяйствующего субъекта.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА представляет собой целостную подсистему общества, ответственную за производство, распределение, обмен и потребление материальных благ и услуг, необходимых для жизнедеятельности людей.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (РАБОЧАЯ СИЛА) – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится все занятое населения и безработные.
ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – учащиеся в трудоспособном возрасте, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, а также другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источников их дохода.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ являются основной категорией для обозначения реальных причин и коренных, наиболее глубоких стимулов экономической деятельности и экономического поведения людей, стоящих за их непосредственными побуждениями – мотивами, помыслами, идеями и т.д. Именно экономические интересы способствуют согласованности во взаимодействии различных социальных групп и слоев в ходе непрерывного приспособления к изменениям, формирующим это взаимодействие.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ – механизм, регулирующий деятельность людей, контролирующий соблюдение ими определенных норм и правил, позволяющий удовлетворять максимум потребностей при минимальном использовании дефицитных ресурсов.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕК – термин, который используется в классической экономической теории и означает развертывание трудовых потенций индивидов в условиях рыночных отношений при систематическом преследовании индивидами собственных интересов. Это понятие применяется как к мужчинам, так и к женщинам, и служит сравнению их активности на рынке труда.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ выступает как способ отражения экономических отношений, познания и сознательного использования социально-экономических законов. Оно представляет собой совокупность экономических знаний, идей, взглядов социальных общностей, отражающих экономическую действительность в конкретный исторический момент времени, а также выражающих отношение носителей экономического сознания к различным явлениям экономической жизни общества. Критериями, характеризующими состояние экономического сознания, являются его научность и отражение в нем современных реалий.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ представляет собой эмпирический уровень экономического сознания и включает в себя взгляды и представления, порожденные практическим опытом людей, их участием в экономической деятельности, теми связями, в которые они вступают в повседневной жизни. Экономическое мышление выступает как форма проявления экономического сознания в конкретной общественной ситуации.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ в общем виде – это поведение, связанное с перебором экономических альтернатив с целью рационального выбора, т.е. выбора, в котором минимизируются издержки и максимизируется чистая выгода. Предпосылками экономического поведения выступают экономическое сознание, экономическое мышление, экономические интересы, социальные стереотипы. При этом каждый феномен вносит нечто свое, по-своему формирует тот или иной тип экономического поведения.