Трудовое право 3 курс Хаджиев

F1: Трудовое право

I:

S: Трудовое право, это

-: Раздел науки

-: Институт права

-: Учебная дисциплина

+: Отрасль права

I:

S: Система трудового права

-: Регламент трудовых отношений

-: Трудовой кодекс РФ

+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права

-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения

I:

S: В общую часть системы отрасли трудового права не входят нормы, определяющие

+: Основные принципы содействия занятости и трудоустройству населения

-: Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей

-: Разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда

-: Основные принципы и задачи правового регулирования

I:

S: Комплекс способов правового регулирования труда – это

+: Метод трудового права

-: Предмет трудового права

-: Система трудового права

-: Понятие трудового права

I:

S: Предмет трудового права

-: Продукция, производимая работниками

-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления

+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности

-: Способ регулирования производственных отношений

I:

S: В предмет трудового права не входят

-: Отношения по содействию занятости и трудоустройству

-: Отношения по разрешению трудовых споров

+: Способ регулирования производственных отношений

-: Общественные отношения в сфере производственной деятельности

I:

S: Под отраслью трудового права понимается

-: Сфера действия трудового права

-: Наука трудового права

-: Трудовые отношения работников и связанные с ними общественные отношения

+: Вся система норм трудового законодательства

I:

S: К принципам реализации права на труд не относится

-: Свобода труда

-: Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

+: Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы

-: Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

I:

S: Примером общественного производства не является изготовление

-: Компьютерной техники

-: Алкогольных напитков

-: Огнестрельного оружия

+: Фальшивых денег

I:

S: В систему науки трудового права не включается

-: Система отрасли трудового права

-: История развития трудового законодательства

+: Принципы технической организации труда

-: Международное трудовое право

I:

S: Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты трудовых прав – это

+: Гарантии трудовых прав

-: Методы обеспечения трудовых прав

-: Основные принципы трудового права

-: Содержание трудовых прав

I:

S: Метод трудового права, это

+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права

-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права

-: Способы и приемы распределения по трудовому праву

-: Технология производства продукции и товаров

I:

S: Под справедливыми условиями труда в нормах Трудового Кодекса РФ не предусматривается

-: Обеспечение права на отдых

-: Ограничение рабочего времени

-: Обеспечение права на охрану труда

+: Установление МРОТ

I:

S: Отрасли, смежные с трудовым правом

-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное

-: Семейное, водное, таможенное право

-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право

+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право

I:

S: Отрасли права отграничиваются друг от друга

-: Предметом

-: Методом

+: Предметом и методом

-: Предметом, методом и содержанием

I:

S: Принципы права, это

+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений

-: Основные направления развития права

-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений

-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

I:

S: Особенности метода трудового права

+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений

-: Отсутствие санкций

-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста

-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

I:

S: Источник права, это

-: содержание права

+: форма выражения права

-: метод выражения права

-: законы и иные подзаконные нормативные акты

I:

S: Источниками трудового права РФ не являются

-: Конституция РФ

-: Указы Президента РФ

-: Локальные нормативно-правовые акты

+: Постановления Пленумов Верховного Суда РФ

I:

S: Виды источников права

-: Запретительные

-: Разрешительные

-: Предписывающие

+: Законы и иные подзаконные нормативные акты

I:

S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ

+: 7 дней

-: 10 дней

-: 2-х недель

-: 1 года

I:

S: Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной думой

-: 17 декабря 2001г

+: 21 декабря 2001г

-: 30 декабря 2001г

-: 03 января 2002г

I:

S: Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно

-: По желанию работника

-: По соглашению работника и работодателя

+: По решению суда

-: По результатам медицинского обследования

I:

S: Основное правовое положение субъекта трудового права, закреплённое трудовым законодательством – это

+: Правовой статус субъекта

-: Правосубъектность

-: Праводееспособность

-: Содержание правового статуса субъекта

I:

S: К специальному законодательству в сфере трудового права не относятся

+: Нормы-цели

-: Нормы-льготы

-: Императивные нормы

-: Нормы-изъятия

I:

S: Критерием деления источников трудового права на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения и другие номы является

+: Форма акта

-: Сфера действия

-: Степень обобщенности

-: Система отрасли

I:

S: В случае противоречия между нормами Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами следует

-: Обратиться в Верховный Суд РФ за разъяснением данного вопроса

-: Применять тот акт, положения которого в данной ситуации выгоднее для приминителя

+: Применять Трудовой Кодекс РФ

-: Применять положения международного трудового законодательства, регулирующие данные правоотношения

I:

S: По общему правилу трудовая правосубъектность возникает с возраста

-: 14 лет

+: 16лет

-: 18 лет

-: 21 год

I:

S: Способность заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства – это

-: Правоспособность работодателя

+: Правосубъектность работодателя

-: Правовой статус работодателя

-: Деликтоспособность работодателя

I:

S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении

-: 7 дней

+: 10 дней

-: 2- недель

-: 1-года

I:

S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение

-: 7 дней

+: 10 дней

-: 2-х недель

-: 1 года

I:

S: Трудо -правовой статус конкретного работодателя не определяется

-: Законодательством

-: Видом работодателя

+: Наличием уполномоченных представителей работодателя

-: Уставом

I:

S: К специализированным государственным инспекциям надзора в области труда не относится

-: Федеральная инспекция труда

-: Государственная санитарно-эпидемиологическая служба

-: Федеральная служба по труду и занятости

+: Государственный энергетический надзор

I:

S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ

-: Известия

-: Труд

-: Правда

+: Российская газета

I:

S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более

-: 1/3 общего числа членов Государственной Думы

+: 1/2

-: 2/3

-: ¾

I:

S: Федеральные законы вступают в силу с момента

-: Одобрения их Советом Федерации

+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ

-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней

-: Подписания их Президентом РФ

I:

S: Источниками трудового права РФ не являются

-: Конституция РФ

-: Указы Президента РФ

-: Локальные нормативно-правовые акты

+: Приказы по личному составу

I:

S: К функциям профсоюзов не относится

-: Функция представительства работников

-: Защитная функция

-: Воспитательная функция

+: Судебная функция

I:

S: Финансовый контроль за средствами профсоюзов осуществляется

-: Органами власти РФ

-: Органами власти субъекта РФ

-: Органами местного самоуправления

+: Не осуществляется

I:

S: К обязанностям работодателей по созданию условий для деятельности профсоюзов не относится

-: Отчисление денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу среди работников

+: Проведение агитации по вступлению в профессиональный союз среди работников

-: Предоставление профсоюзным органам бесплатно транспортных средств и средств связи

-: Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование зданий и помещений профсоюзов за счет организации

I:

S: К формам социального партнерства не относится

+: Организация профессиональных союзов

-: Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений

-: Взаимные консультации по вопросам регулирования труда

-: Участие работников и их представителей в управлении организацией

I:

S: Равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в участии в договорных отношениях – это

-: Система социального партнерства

-: Формы социального партнерства

-: Функции социального партнерства

+: Принципы социального партнерства

I:

S: В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений не входят

-: Представители общероссийских объединений профсоюзов

-: Представители общероссийских объединений работодателей

-: Правительство РФ

+: Федеральное Собрание РФ

I:

S: Моментом окончания коллективных переговоров является

-: Конец календарного месяца, в котором велись коллективные переговоры

+: Подписание коллективного договора, соглашения, протокола разногласий

-: Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений об окончании переговоров

-: Принятие специализированного акта об окончании переговоров

I:

S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей – это

+: Коллективный договор

-: Соглашение

-: Трудовой договор

-: Уставной документ профсоюза

I:

S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на

-: Непосредственные и опосредованные

+: Общие и специальные

-: Императивные и диспозитивные

-: Ограничительные и распространительные

I:

S: Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется

-: Местным соглашением

-: Территориальным соглашением

+: Региональным соглашением

-: Городским соглашением

I:

S: После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры

-: В пятидневный срок

+: В семидневный срок

-: В десятидневный срок

-: В двадцатидневный срок

I:

S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это

-: Трудовой договор

-: Трудовое соглашение

+: Коллективный договор

-: Гражданско-правовой договор

I:

S: Не налагается вето Президента РФ на

-: Республиканские законы

-: Федеральные законы

-: Региональные законы

+: Конституционные Федеральные законы

I:

S: Источниками права являются

-: Указы Президента

-: Постановления правительства

+: Акты нормативного содержания

-: Акты ненормативного содержания

I:

S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания

-: Подлежат безусловному исполнению

+: Не подлежат исполнению

-: Требуют согласования Президента

-: Требуют согласования парламента

I:

S: Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в

-: Уставах и положениях о дисциплине

+: Коллективных договорах

-: Индивидуальных договорах

-: Все перечисленное

I:

S: Субъекты трудового права

-: Физические и юридические лица

+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями

-: Унитарные предприятия

-: Кооперативы

I:

S: Виды субъектов трудового права

+: Физические и юридические лица

-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями

-: Унитарные предприятия

-: Кооперативы

I:

S: Унитарное предприятие

-: Независимое государственное предприятие

-: Независимое муниципальное предприятие

+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником

-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество

I:

S: Унитарными могут быть только

-: Государственные предприятия

-: Муниципальные предприятия

+: Государственные и муниципальные предприятия

-: Организации любой формы собственности

I:

S: Трудовой коллектив, это

-: Законодательно закреплен как объект Трудового права

+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права

-: Регулируются ТК РФ

-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I:

S: Кооператив - это

-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов

+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности

-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач

-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом

I:

S: Правоотношения по трудовому праву

-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права

+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права

-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права

-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

I:

S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются

-: Организационно - управленческое

-: По трудоустройству

+: Трудовые

-: Социально – экологические

I:

S: Особенности трудовых правоотношений

-: Установлены Конституцией РФ

+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер

-: Независимы

-: Самостоятельны

I:

S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений

-: Юридический факт

-: Юридический состав

+: Трудовой договор

-: Административный акт

I:

S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является

-: Административный орган местного самоуправления

-: Суд общей юрисдикции

-: Арбитражный суд

+: Федеральная инспекция труда

I:

S: Социальное партнерство в сфере труда

+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений

-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций

-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации

I:

S: Субъективные права- это

-: Установленные законом права субъектов

+: Мера возможного поведения правомочного лица

-: Мера должного поведения право обязанного лица

-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:

S: Субъективные обязанности - это

-: Установленные законом обязанности субъектов

-: Мера возможного поведения правомочного лица

+: Мера должного поведения право обязанного лица

-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:

S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между

-: Органом по трудоустройству и гражданином

-: Органом по трудоустройству и организацией

-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству

+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах

I:

S: Коллективный договор- это

-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка

-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем

+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем

-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

I:

S: Стороны коллективного договора

-: Работник и работодатель

-: Работники и Работодатель

-: Представители работников и работодателя

+: Работники, представители работников, работодатель, или его представители

I:

S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является

-: Создание примирительной комиссии

-: Образование трудового арбитража

+: Коллективные переговоры

-: Обращение к посреднику

I:

S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то

+: Создаётся примирительная комиссия

-: Составляется протокол разногласий

-: Обращаются к посреднику

-: Обращаются в трудовой арбитраж

I:

S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют

+: Примирительную комиссию

-: Согласительную комиссию

-: Исполнительную комиссию

-: Трудовой арбитраж

I:

S: Регистрация коллективного договора осуществляется в

-: Обязательном порядке

+: Уведомительном порядке

-: Распорядительном порядке

-: Разрешительном порядке

I:

S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение *

-: 3 дней

+: 7 дней

-: 15 дней

-: 1 месяца

I:

S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение

-: 7 дней

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес

I:

S: Из перечисленных: 1- Рекомендательные 2-Нормативные 3-Обязательственные 4-Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия

-: 1, 2, 3

+: 2, 3, 4

-: 1, 2, 4

-: 1, 3, 4

I:

S: Нормативные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:

S: Обязательственные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

+: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации

I:

S: Информационные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:

S: Коллективный договор заключается на срок

-: 1год

-: 2 года

-: 3 года

+: от 1 до 3 лет

I:

S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес

-: от 1 до 3 лет

I:

S: При 1-уклонении от участия в переговорах 2-нарушении и невыполнении коллективного договора 3-пропоганда среди работников 4-непредставлении информации, необходимой для коллективного договора юридическая ответственность на должностных лиц полагается в случаях

-: 1,2,3

-: 2,3,4

-: 1,3,4

+: 1,2,4

I:

S: Социально-партнерское соглашение – это

-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений

-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции

-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации

I:

S: Из перечисленных:1-генеральные 2-региональные 3-отраслевые (межотраслевые) 4-тарифные 5-социальные 6-профессиональные тарифные 7-территориальные к уровням социально- партнерских соглашений относятся

-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

-: 3, 4, 5, 6, 7, 1

+: 1, 2, 3, 4, 6

-: 2, 3, 4, 5, 6, 7

I:

S: К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, не относятся

-: Отношения по трудоустройству

-: Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства

+: Отношения по пенсионному обеспечению

-: Отношения по обязательному социальному страхованию