все_ответы_по_дипломатии / тема 8 / Вопрос 39. Прохождение службы в центральном аппарате МИДа и за рубежом

Вопрос 39. Прохождение службы в центральном аппарате МИДа и за рубежом. Ротация дипломатических кадров.

Прохождение дипломатической службы – система отбора, расстановки, воспитания и ротации кадров дипломатической службы, процесс реализации должностных полномочий и контроля качества исполнения служебных обязанностей по государственной должности дипслужбы.

Основные элементы системы прохождения дипслужбы можно представить следующим образом:

А) отбор на службу, оценка претендентов с точки зрения их профессионально-кфалификационной, психологической и духовно-нравственной пригодности к работе в структурах МИД и загранучреждений РФ;

Б) процедура утверждения в должности (замещение госдолжности дипслужбы);

В) профессиональная адаптация путём испытательного срока, стажировок, повышения квалификации и других мероприятий;

Г) оценка служебной деятельности, формирование здоровых ценностных установок на высокоэффективное выполнение должностных обязанностей;

Д) присвоение разрядов, рангов и званий;

Е) профессиональное развитие путём внутриаппаратного обучения, профпереподготовки и повышения квалификации в учебных заведениях, в процессе самоподготовки;

Ж) должностное продвижение по вертикали (в том числе через резерв), перемещение и ротация по горизонтали на основе личных заслуг и достоинств;

З) регулирование межличностных отношений и социально-психологическая диагностика служебных отношений, формирование атмосферы деловитости и сотрудничества, ответственного отношения к делу;

К) создание благоприятных социально-бытовых и материально-финансовых условий использования персонала – охрана труда, организация медицинского и социального обслуживания, обеспечение детскими учреждениями, комплексом спортивно-культурных услуг;

Л) прекращение служебных отношений, выход в отставку.

Основа прохождения службы – повседневная практическая реализация должностных полномочий.

Система прохождения дипломатической службы:

а) отбор на службу

б) процедура утверждения в должности,

в) проф.адаптация путем испытательного срока, стажировок, повышения квалификации и др.мероприятий,

г) оценка служебной деятельности,

д) присвоение разрядов, рангов и званий,

е) проф.развитие путем внутриаппаратного обучения, проф.переподготовки и повышения квалификации в учебных заведениях, в процессе самоподготовки,

ж) должностное продвижение по вертикали, перемещение и ротация по горизонтали на основе личных заслуг и достоинств,

з) регулирование межличностных отношений и соц.-псих.диагностика служебных отношений,

и) создание благоприятных соц.-бытовых и материально-финансовых условий использования персонала,

к) прекращение служебных отношений и выход в отставку.

Основные направления служебной деятельности в процессе прохождения службы:

- оперативно-дипломатическая работа в сфере международной политической, военной, торгово-экономиечской и валютно-финансовой деятельности, охраны границ и таможенных отношений;

- консульская деятельность и решение вопросов гражданства;

- работа с соотечественниками;

- информационно-аналитическое обеспечение внешнеполитической деятельности;

- протокольная служба;

- архивно-документационная служба и др.

Реализация этих направлений и соответствующих им функций и должностных обязанностей есть содержательная сторона прохождения дипслужбы.

Ротация – установленные правила и порядок должностного перемещения дипломатических работников с учётом их способностей, профессиональных знаний и опыта дипслужбы. Осуществляется в интересах эффективного использования профессионального потенциала работников, создания благоприятных условий для их служебного и профроста, обеспечения равных возможностей для дипломатической карьеры и закрепления кадров в системе МИД. Осуществляется в соответствии с Положением о ротации дипломатических кадров, утвержденного приказом по МИД России от 6 июля 1994 г.

Распространяется на дипломатический состав функциональных и территориальных подразделений центрального аппарата министерства, его представительств в субъектах РФ, его загранучреждений. В основе – установленные МИДом сроки, порядок и условия чередования работы дипломатических сотрудников в центральном аппарате и загранучреждениях.

Сроки пребывания на дипломатических должностях:

А) в подразделениях центрального аппарата в период между загран командировками – не менее 3 лет;

Б) в загранучреждениях – 3 года (с возможным продлением на более, чем на один год по заблаговременному решению в центре). Установленный порядок не распространяется на лиц, направляемых на работу в качестве руководителей загранучреждений.

В рамках ротации осуществляется также целевая профессиональная переподготовка работников на базе Дипломатической академии.

Осуществляется ротация на основе основных требований-принципов: комплексность и системность ротационных мероприятий, законность; строгое соблюдение нормативных сроков ротации; демократизм и открытость; профессионализм.