Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курсовая Слеповой Т..rtf
Скачиваний:
17
Добавлен:
24.03.2015
Размер:
655.18 Кб
Скачать

Московская сельскохозяйственная академия

имени К.А. Тимирязева

Калужский филиал

Кафедра экономики и статистики

Курсовая работа

по теме: Управление персоналом в

СПК «Холмы» Износковского района

Калужской области

выполнил:

студент 42 группы

экономического факультета

Гончаров Д.В.

проверил:

Петрушина О.М.

Калуга 2003г.

Оглавление

Введение ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3

Глава 1. Теоретические основы формирования и использования

рабочей силы. ---------------------------------------------------------------------------------------

5

1.1. Роль и значение эффективности управления в современных

условиях. ---------------------------------------------------------------------------------------------

5

1.2. Мотивация как инструмент управления персоналом ------------------

9

1.3. Закрепляемость специалистов на селе -------------------------------------------

13

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в СПК

«Холмы» -----------------------------------------------------------------------------------------------

17

2.1. Организационно-экономическая характеристика СПК

«Холмы» ----------------------------------------------------------------------------------------------

17

2.2. Характеристика трудовых ресурсов и стимулирование труда -

21

2.3. Анализ эффективности управления персоналом и текучесть

кадров ---------------------------------------------------------------------------------------------------

25

Глава 3. Совершенствование управления персоналом ---------------------------------

30

3.1. Мероприятия по снижению текучести кадров и привлечение

молодых специалистов ---------------------------------------------------------------------

30

3.2. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой

деятельностью ------------------------------------------------------------------------------------

31

Выводы и предложения --------------------------------------------------------------------------------------

36

Список использованной литературы ----------------------------------------------------------------

38

Введение.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения социально-экономической эффективности бизнеса. Одним из таких путей является повышение качества работы персонала, т.к. человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучение другим профессиям и специальностям и может уволиться с фирмы по собственному желанию. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место после материальных в структуре производственного предприятия.

Объектом моего исследования является СПК «Холмы» – специализация данного предприятия молочное скотоводство.

Цель научного исследования – всестороннее, достоверное изучение эффективности управления персоналом в СПК «Холмы».

Для достижения поставленной цели исследования необходимо решение следующих поставленных задач:

  1. Изучение теоретических основ формирования и использования рабочей силы.

  2. Проведение анализа эффективности управления персоналом в СПК «Холмы». Выявление основных проблем и недостатков в управлении персоналом в СПК «Холмы».

  3. Проведение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.

Для написания курсовой работы необходимо использовать: экономическую литературу, данные годовых отчетов в динамике нескольких лет и данные других документов.