Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
okhrana_truda / ОПГ гуманитар_днев / П.з. № 1-6 / Керівництво з систем управління СУОП.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
26.03.2015
Размер:
161.79 Кб
Скачать

1.2. На національному рівні Керівництво повинно:

(а) використовуватися для встановлення національних основ СУОП, за можливістю, підкріплених національними законами та правилами;

(б) служити провідними вказівками для розвитку добровільних заходів щодо посилення відповідності з нормами та правилами, які приводять до безупинного удосконалення діяльності з ОП;

(в) служити провідними вказівками для розвитку національних і спеціальних Керівництв з СУОП для належного задоволення практичних потреб організацій відповідно до їх розміру та характеру діяльності.

Організація - компанія, фірма, проект, підприємство, завод, фабрика, об'єднання, орган влади, громадський інститут або асоціація тощо, або їх частини, що входять до їх складу, різних форм власності, які мають власні функції та управління. В організаціях, які мають понад один структурний підрозділ, окремо взятий структурний підрозділ також може бути визначений як організація.

1.3. На рівні організації Керівництво призначене:

(а) служити провідними вказівками з інтеграції елементів СУОП в організації як складової частини загальної політики й управлінських заходів;

(б) спонукати всіх членів організації, зокрема, роботодавців, власників, управлінського персоналу, працівників та їх представників до використання належних принципів і методів управління ОП для безупинного удосконалювання діяльності з ОП.

Національні основи суоп

2.1. Національна політика

2.1.1. Належним чином потрібно визначити компетентна установа чи установи для формулювання, здійснення і періодичного перегляду погодженої національної політики зі створення та сприяння розвитку СУОП в організаціях. Це повинно бути зроблено з урахуванням консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників та, за необхідності, з іншими органами.

2.1.2. Національна політика з СУОП повинна встановлювати загальні принципи та процедури, щоб:

(а) сприяти здійсненню й інтеграції СУОП праці як частині загального управління організацією;

(б) полегшувати й удосконалювати добровільні заходи щодо систематичного визначення, планування, здійснення й удосконалювання діяльності з ОП на національному рівні та на рівні організації;

(в) сприяти участі працівників та їх представників на рівні організації;

(г) здійснювати безупинне удосконалювання без зайвого бюрократизму, адміністрування та витрат;

(д) сприяти розвитку заходів щодо співробітництва та підтримки СУОП на рівні організації інспекціями праці, службами охорони праці й іншими службами І направляти їх діяльність у відповідні рамки управління ОП;

(є) оцінювати ефективність національної політики та національних основ для СУОП з визначеною періодичністю;

(ж) оцінювати і пропагувати ефективність СУОП та практики їх застосування відповідними засобами;

(з) гарантовано забезпечувати застосування до підрядчиків та їх працівників такого ж рівня вимог з ОП, який застосовується до працівників, у тому числі тимчасових, безпосередньо найнятих організацією;

2.1.3. З метою гарантованого забезпечення погодженості національної політики та заходів щодо її здійснення компетентна установа повинна встановити національні основи СУОП для того, щоб:

(а) визначати та встановлювати відповідні функції й обов'язки різних установ, покликаних здійснювати національну політику, і виконувати відповідні заходи для гарантованого забезпечення необхідної координації між ними;

(б) публікувати та періодично переглядати національне Керівництво з добровільного застосування та систематичного здійснення СУОП в організаціях;

(в) встановлювати в належному порядку критерії для призначення установ, відповідальних за розробку та просування спеціальних Керівництв у СУОП, і визначення їх відповідних обов'язків;

(г) гарантовано забезпечувати доступність роботодавцям, працівникам та їх представникам керівних вказівок для використання ними досягнень національної політики.

2.1.4. Компетентна установа повинна проводити заходи та забезпечувати інспекції праці, служби ОП й інші суспільні чи приватні служби, агентства чи установи, пов'язані з ОП, включаючи організації охорони здоров'я, спеціалізованими керівними вказівками для сприяння та допомоги організаціям у здійсненні СУОП.