Экономика организации (предприятия)

14-Национальная экономика и ее структура. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики Республики Беларусь. Отраслевая структура промышленности, методы ее оценки.

Нац хоз-во представляет собой комплекс взаимосвязанных отраслей, сформировавшихся в результате экон. и соц. развития общества на основе специализации и кооперации труда, международного сотрудничества с другими странами.

Сектор экономики представляет собой совокупность институциональных единиц, которые имеют сходные цели, функции и источники финансирования.

Сектор "Фин.Услуги" включает резидентные финн-е организации, занятые финансовым посредничеством и другими связанными с ним финансовыми услугами на коммерческой основе. (банки, биржи)

Сектор "Нефинансовые предприятия" включает резидентные нефин-е экон. единицы, занятые рыночным производством товаров и нефинансовых услуг, всех форм собственности и ОПФ.

Сектор "Некоммерческие организации, обслуживающие ДХ"

Сектор "Гос.Услуги" включает организации, финансируемые из гос. Бюджета.

Сектор "ДХ"

в РБ используется след-я классификация отраслей экономики: Промышленность (в т.ч. лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная) СХ, Лесное хозяйство, Транспорт ,Связь, Строительство ,Торговля и общественное питание.

Промышленность — отрасль, где создаются орудия труда практически для всех отраслей материального и нематериального производства. (производится более 60% валового общественного продукта и около 50% национального дохода. сосредоточено более 30% основных производственных фондов и численности рабочих.)

Отрасль промышленности представляет собой совокупность самостоятельных предприятий, характеризующихся единством экономического назначения вырабатываемой продукции, общностью технологического процесса и производственно — технической базы, однородностью перерабатываемого сырья.

По экономическому назначению продукции промышленность: отрасли, изготавливающие средства производства (группа «А») и создающие предметы народного потребления (группа «Б»).

межотраслевые комплексы: топливно-энергетический, металлургический, машиностроительный, химико-лесной, промышленность строительного комплекса, легкая промышленность, отрасли агропромышленного комплекса. По характеру воздействия на предмет труда промышленность делится на добывающую и обрабатывающую.

Состав отраслей, их количественные соотношения, отражающие сложившиеся производственные взаимосвязи между ними, представляют отраслевую структуру промышленности. Она отражает степень экономической самостоятельности республики, уровень индустриализации страны, техническую оснащенность народного хозяйства.

Факторы, влияющие на отраслевую структуру:

структура и объем рыночного спроса; уровень развития производительных сил и важнейшего его элемента — научно-технического прогресса; степень общественного разделения труда, наличие природных ресурсов, общественно-исторические условия.

Коэффициент опережения (для стуктурных сдвигов) представляет собой отношение темпов роста продукции данной отрасли к темпам роста общего объема промышленной продукции.

Котр= Тотр/Тпром

где Котр— отраслевой коэффициент опережения; Тотр — темп развития отрасли в данном периоде; Тпром — темп развития промышленности в данном периоде.

темпы развития отрасли либо промышленности:

Тотр (пром.) = Вотчотр/ Вбазотр

Где Вотчотр, базотр — выпуск продукции (работ, услуг) в отрасли (промышленности) за отчетный и базовый период.

Важнейшим методом планирования взаимосвязей и пропорций между отраслями является составление материальных и межотраслевых балансов (Василий Леонтьев). МОБ имеет вид шахматной таблицы. Показатели по вертикали - ресурсы расходующиеся на производство продукта, а показатели по горизонтали – источник формирования ресурсов продукта и его использования.

15-Основные производственные фонды: сущность, состав, структура и классификация. Система показателей, характеризующих состояние основных фондов. Проблемы и пути повышения эффективности использования основных фондов.

Основные фонды (основные средства) - материально-вещественные ценности (средства труда), которые длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме исп-ся в экономике, постепенно перенося свою стоимость на создаваемые продукты и услуги.

Главным определяющими признаками основных фондов (в отличие от оборотных) выступают:

1. ОФ не изменяют своей физ-ой формы, а оборотные изменяют.

2.ОФ,которые функц-ют продолжительное время, обслуживают множество производственных циклов; оборотные фонды потребляются на протяжении одного цикла.

3.ОФ переносят свою стоимость на готовую продукцию последовательно, частями (по мере износа) виде амортизации, оборотные целиком за один произв-ый цикл.

В зависимости от характера участия ОФ в процессе пр-ва различают произв-ные и непроизв-ые ОФ.

ОПФ разделяются на следую-щие группы:

₁₎Здания, 2)Сооружения, 3)Передаточныеустройства, 4)Машиныиоборудова, 5) Транспортные средства, 6)Инструменты и приспособления, 7)Произв-ый инвентарь и принадлежности, 8)Хоз-ый инвентарь, 9)Рабочий и продуктивный скот , 10)_{Библиотечный фонд, 11)Прочие основные фонды.}

По степени использования классифицируются ОПФ: находящиеся:

-.-в эксплуатации основные средства(ОС);

-.-в резерве основные средства;

-.-в стадии достройки, реконструкции, частичной ликвидации;

-.-на консервации.

В зависимости от имеющихся прав на имущество: объекты(О),прин-щие предприятию на правах собственности; О,нах-ся в оперативном управлении или хоз-ом ведение; О, полученные в аренду.

Основной капитал предприятия состоит из следующих элементов:

1)Основные средства – сов-сть мат-но-вещественных ценностей, исп-ых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длит-го времени как в сфере мат-го пр-ва, так и вне произв-ой сфере.

2)Нематериальные активы – различные права пользования, патенты, а также организационные расходы.

3) Долгосрочные финансовые инвестиции – инвестиции в гос-ые ценные бумаги (облигации и другие долговые обязательства), ценные бумаги и в уставные капиталы других организаций, а также предоставленные др.орг-ям займы на тер. РБ.

Учет и оценка основных производственных фондов в стоимостном выражении необходима для:

1) для установления износа;

2) исчисления рентабельности; расчета показателей экономической эффективности;

3) определения размера амортизационных отчислений;

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется на основе первоначальной стоимости с уче-том их ввода и выбытия, где ОФнг – стоимость основных фондов на начало года; ОФввод (выб) – стоимость вводимых (выбывающих) основных фондов в расчетном году; n и m – число месяцев с момента ввода (выбытия) до конца года.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования Кэкст определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану

, Кинт=Пфакт\Ппо паспорту

Обобщающую оценку движения ОПФ дают коэффициенты обновления (Коб), выбытия (Квыб) и износа (Кизн), рассчитываемые по формулам

Источники формирования ОПФ: уставной фонд (размер фондов, находящихся в распоряжении предпри-ятия) формируется за счет госбюджета, частного капитала; часть прибыли; амортизация; сдача в аренду ненуж-ных предприятию средств;

16-Виды износа основных фондов. Амортизация основных фондов: сущность и назначение, методы начисления и область применения. Формы обновления основных производственных фондов. Лизинг.

Износ бывает физ. и моральный.

Амортизация – это возмещение в денежной форме стоимости износа основных производственных фон-дов путем постепенного переноса ими своей стоимости на создаваемую в процессе производства продукцию. амортизационные отчисления включаются в себе-стоимость готовой продукции. Накопленная сумма амортизационных отчислений - амортизационный фонд, который является источником простого воспроизводства основных средств предприятия.

Первоначальная стоимость ОПФ (стоимость, с которой начисляется амортизация)

Фп=Ф+Д+М+(КР+Де)-Л,

где Ф-цена покупки, Д-доставка, М-монтаж, КР- капитальный ремонт, Де- демонтаж, Л- ликвидационная стоимость (стоимость металлолома).

Аг – годовая сумма амортизационных отчислений; На – годовая норма амортизации; Фост – остаточная сумма линии

1.Равномерный метод амортизации

На=1/Тн*100%, где Тн – нормативный срок службы.

Аг=Фп/Тн=На*Фп/100% [руб]

И(ƩА) – самортизированная часть, та часть, которую мв вернули.

И(ƩА)=Аг*Тэкс=На*Фп*Тэкс/100%; Тэкс – период эксплуатации, лет.

Фост.=Фп-ƩИ=Фп-На*Фп*Тэкс/100%,млн.руб.

Кизн.=ƩИ/Фп; Кгод=Фост/Фп.; Фост=Фп-Аг*Тэкс.

2. Ускоренный метод (метод уменьшаемого остатка)

На=const; На=Куск*1/Тн*100%; Агi=На*Фост._i-1/100%; (Фост.i считается на конец года). Фост.i=Фп-ƩАгi; Наi=(Тн-(i-1))/Ʃi*100%

3.Ускоренный кумулятивный метод (метод суммы чисел):

Наi=(Тн-(i-1))/Ʃi*100%; Агi=Наi*Фп/100%;Фост.i=Фп-ƩАгi

4.Возрастающий метод.

Наi=(i/Ʃi)*100%; Аi=Наi*Фп/100%

Формы обновления:

1-простое воспро-во: ремон

2-расширеннок воспр-во: А) Новое строительство, Реконструкция, Модернизация – это внесение в конструкции действ ОФ изменений, улучшающих их технико-экономические хар-ки. Она полностью или частично устраняет моральнвй износ 2 вида.

Лизинг— вид финансовых услуг, связанных с кредитованием приобретения основных фондов. Лизингодатель обязуется приобрести в собственность определённое лизингополучателем имущество у указанного им продавца и предоставить лизингополучателю это имущество за плату во временное владение и пользование.

лизинг различают:

· Финансовый лизинг (финансовая аренда).

· Операционный (оперативный) лизинг.

17-Сущность, состав, структура и классификация оборотных средств. Влияние отраслевых особенностей на структуру оборотных средств. Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств.

К оборотным производственным часть средств производства, вещественные элементы которых в процессе труда расходуются в каждом производственном цикле, их стоимость переносится на готовый продукт целиком и сразу. Оборотные производственные фонды предприятий состоят из следующих частей: производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов.

Фонды обращения– это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгру-женные, но не оплаченные, а также средства в кассе и на счетах.

Соотношение отдельных элементов оборотных средств или их составных частей во всей их совокупно-сти называется структурой оборотных средств.

Структура оборотных средств на предприятии является динамичной величиной и зависит от его отрасле-вой принадлежности, условий материально-технического обеспечения производства и сбыта.

По источникам формирования следует различать собственные, заемные и привлеченные средства.

Источниками формирования оборотных средств предприятия могут быть: прибыль, кредиты (банков-ские и коммерческие), акционерный (уставной) капитал, паевые взносы, кредиторская задолженность и др.

показатели, характеризующие использование всех материальных ресур-сов на предприятии, является материалоемкость продукции и обратный ему показатель – материалоотдача. Раз-личают несколько видов материалоемкости: общую, удельную и относительную.

где МЗ – величина материальных затрат, руб.; ТП – объем произведенной продукции, руб.

18-Нормирование оборотных средств. Особенности оценки материальных запасов.

К оборотным производственным часть средств производства, вещественные элементы которых в процессе труда расходуются в каждом производственном цикле, их стоимость переносится на готовый продукт целиком и сразу.

Нормы оборотных средств характеризуют минимальные запасы товарно-материальных ценностей на предприятии и рассчитываются в днях запаса, нормах запаса деталей, рублях на расчетную единицу и т. д.

Норматив оборотных средств представляет собой произведение нормы оборотных средств на тот показатель, норма которого определена. В процессе нормирования устанавливаются как частные, так и совокупные нормативы.

общая норма запасов в днях (Зобщ) = включает транспортный (Зтр) + подготовительный (Зподг) + текущий (Зтек) + страховой (Зс) запасы.

Транспортный запас учитывает длительность пребывания оплаченных материалов в пути. Время приемки, разгрузки и оформления документов составляет подготовительный запас.

Текущий создается на период между двумя поставками ресурса.

Страховой запас необходим на случай перебоев в снабжении.

Технологический запас создается в случае необходимости предварительной обработки (разогрев, сушка) или выдержки для придания определенных потребительских свойств.

норматив оборотных средств в натуральном выражении ( Нос) по формуле Нос=ВП*Нр/Дк*Зобщ, где ВП – годовой объем производства продукции; Нр – норма расхода материалов. И затем рассчитывают норматив оборотных средств в стоимостном выражении (Нос ): Нос=Ц*Нос, где Ц – отпускная цена материалов. Общий норматив оборотных средств складывается из норматива производственных запасов; норматива незавершенного производства; норматива готовой продукции; норматива будущих расходов.

19-Сущность нематериальных активов предприятия. Характеристика промышленной и интеллектуальной собственности.

Нематериальные активы (НА) - это вид имущественных ценностей, используемых предприятием в хозяйственной деятельности. К нематериальным активам могут быть отнесены следующие объекты:

1.объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности):

-лицензия на изобретение, промышленный образец, полезную модель;

-исключительное авторское право на программы для ЭВМ;

имущественное право автора

-исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания;

2. деловая репутация организации

Амортизация по нематериальным активам начисляется в течение установленного срока их полезного использования.

Промышленная собственность — разновидность интеллектуальной собственности. Объектами охраны промышленной собственности являются: патенты на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки и знаки обслуживания, наименования места происхождения товаров.

   Таким образом, интеллектуальная собственность включает в себя две основные сферы прав:

• права на изобретения, промышленные образцы, товарные знаки и наименования мест происхождения товара;

• авторское право, т.е. права на литературные, музыкальные, художественные, фотографические и аудиовизуальные произведения.

интеллектуальная собственность - это материально выраженный результат умственной (интеллектуальной) деятельности, дающий его создателю (автору) исключительное право на него, защищаемое либо соответствующими официально выданными документами - патентами или свидетельствами (промышленная собственность), либо законодательно установленными нормами авторского права.

20-Персонал предприятия: сущность, характеристика и состав. Количественная и качественная оценка персонала. Показатели движение персонала предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Основными характеристиками персонала являются: численность и структура.

Количественная характеристика:

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Формула расчета списочной численности рабочих

, где

Тгод – планируемая годовая трудоемкость работ, выполненных рабочими чел/час.

ФРВн – полный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час.

- коэффициент, учитывающий плановое увеличение норм выработки на одного рабочего.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников.

характеристики, определяющие качество труда: экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные.

Структурная характеристика

Профессиональная структура персонала организации

Квалификационная структура персонала

Половозрастная структура персонала организации

Структура персонала по стажу

Структура персонала по уровню образования.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров:

,                             

где Чув – численность  уволенных за период работников;

Чср – среднесписочная численность работников за период.

2) коэффициент приема кадров:

,                             

где Чпр – численность  принятых за период работников.

3) коэффициент оборота кадров:

,                    

4) коэффициент текучести кадров:

,                           

где Чув – численность  уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

21-Производительность труда: понятие, показатели, измерители, факторы роста.

Пр-ть труда – экономический показатель, который используется для определения результативности трудовой деятельности как одного работника, так и коллектива пр-тия. Уровень произ-ти труда выражается количеством пр-ции, производимой в единицу времени.

выработка (В) представляет собой количество продукции, производимой одним среднесписочным работником за определенный период времени, и м.б. рассчитана в натуральном, стоимостном: В=ВП/Ч,где ВП – объем произведенной продукции; Ч – среднесписочная численность работников.

трудоемкости (Тр) продукции - сумму всех затрат труда (ЗТ) в человеко-часах или человеко-днях на производство единицы продукции на данном пр-тии: Тр=ЗТ/ВП, где ВП – выпуск пр-ции в натуральном выражении.

пять групп факторов:

1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. 3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

2. Совершенствование организации производства:

3. Совершенствование организации труда:

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

22-Сущность, виды, функции и принципы организации оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу и периоды, включенные в рабочее время. Различают :номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда.

Воспроизводственная функция необходима для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы - воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

принципов организации заработной платы относятся:

1.дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

2.самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

3.соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

4.постоянный рост номинальной заработной платы;

5.материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

6.минимальные гарантии размеров оплаты труда;

7.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; 8.материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Система государственного регулирования заработной платы:

- Минимальный потребительский бюджет (Минимальная заработная плата)

- Договорное регулирование (Тарифные соглашения, Коллективные договора)

- Республиканские тарифы (Единая тарифная сетка, Ставка первого разряда)

- Налоговое регулирование (ставки подоходного налога)

Мин.зар. плата - государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

ТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени.

Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов.

23-Формы и системы оплаты труда, условия их применения.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда.

две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем.

Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненных операциях. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.

Системы:

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Сдельная расценка (СР) за единицу произведенной продукции определяется по следующей формуле: СР = ТСч*Нвр = ТСч/Нвыр ,

где ТСч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб.;

Нвр – норма времени на единицу продукции, ч; Нвыр часовая норма выработки, шт.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым

сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение установленных показа-

телей.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. (умножение косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.)

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

По способам начисления заработной платы системы оплаты труда: индивидуальные, и коллективные.

24-Фонд оплаты труда работников предприятия. Его состав и структура.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд оплаты труда, в частности, подлежат: